公务员遴选差额考察

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篇一：谈谈的遴选的一些事情

我所知道的遴选的一些事情

1、关于考试成功率问题

一句话，比较高。去年报名最后通过审核去考试的不到2000，录取了60几个，比例也就30多比1。中组部应该是比较高的，100比1少点。不过别算那么仔细，你先算进面试比例，30来个至少5个面试，五六个就进一个，就这五六个还有一两个是去打酱油的，你说机会是不是很大。当然，如果你刚好就是那个打酱油的，那就当我没说哈。有些冷门点的，去参加考试的一两个就一个进面试。今年条件也没明显放宽，符合条件的人不会增加太多，加上职位多了1倍多，成功率是比较可观的，同志们努力争取吧。

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2、关于备考的问题

主观题，主观性大，但也有自身规律。既然讲“干什么、考什么”，从公务员的通用技能、基本技能去准备就行了，平时干得好的不用慌，干得好就能考得好；干得不好的也不用慌，因为在上面的日子也没那么好混，考不上未必是坏事。如果非要准备的话，一是考前几天不看样稿，徒手写几个通知、会议议案、人大提案答复、小倡议、小申论等材料，别手太生临时半天憋不出个东西；二是看看党和国家领导人在一些全局性会议如十七大等的重要讲话，记点经典论述、观点，当大家写的要点意思差不多的时候，表述准确、与中央保持高度一致也是加分项；三是收集看看近期央视新闻和半月谈之类的资料，关注关注时政、民生等方面问题，各单位大家都考一张卷，不会太专业，往大众化课题准备，积累几个专题，试试作答，能押到题当然好，押不到也训练下思路嘛；四是看看公务员面试的书，找点好题，人际关系类、组织协调类、分析问题解决问题考思路的等等，遴选考的其实跟这差不多，熟悉熟悉套路，看人家的答案也有助于自己开拓下眼界思路；五是烧高香，每天念三遍佛祖保佑得中，阿门等等。

3、关于评分的问题

这题大家都有话说，所以得分高低主要在：一是思路，看考虑问题周到否，要点全不全，有没有答案以外能自圆其说的亮点、新观点；二是表述，看是否准确、凝练、到位，卷上有现成好答案的直接用，没有的要注意归纳提炼，不要东拉西扯、凑字数，不止一个老师评卷，打分要相互印证的，不要指望那么多老师都眼瘸，看不到你把一个要点抄了3遍；三是卷面，时间够，不要着急写上去，打个简单草稿再誊，多得零点几分卷面分，可能就改变了所有结果，字不一定要多好，慢点写，写工整、好认也是加分项。

4、关于待遇的问题

中央公务员工资待遇都差不多，其他差异比较大。不过当小兵来说，也别考虑那么多，再肥的部门也就那样，福利待遇指向的主要是领导，你顶多就多落几顿饭吃。保持一个好心态吧，能来就来，不能来也没啥可惜，中央机关苦逼了一辈子没熬出头的多了去了。副科不到4000，正科4000多，副处不到5000，一级几百块，嗯，日子也不轻松哈，如果靠工资的话。福利分房很多部委都有，但快慢有别，快的一年半载就分到了，相当于一来就给包个大红包，但更多的是熬呀熬，然后熬成调研员、副巡视员离退休都不远了，分了个小房子，也能过哈。看你怎么定位了。小孩来京考大学确实简单了，不过上幼儿园、小学、中学能愁死

你，嗯，做好心理准备。京外干部配偶进京问题也要兼顾考虑下，一般部委不负责解决，自己想办法，两三年关系熟了托托领导出面，赖好解决两地分居问题。强势部门、福利好的部门，会好得多，但毕竟这样的少。所以呀，进京有进京的好，但是烦恼也不少，淡定吧。

5、关于公平的问题

我感觉还是比较公平的。你说关系户有没有，毫无疑问有啊，而且很多都是对着系统内的，枝枝蔓蔓关系少不了，有些还在上面挂过职、熟人熟脸的。但哪里都要干活的人，你只要有能力，人家看你也顺眼，进面以后得胜的几率还是蛮大的。面试时，我看好的6个人有5个都最后留下了，另1个据说无领导小组太积极挣表现、领导觉得团队意识不强没要。说明组织上用人的观点，跟咱老百姓的观点其实基本也是一致的，只要你是优秀的，大家都是看在眼里的。最大的竞争对手其实是你自己。如果你觉得本资料对你有所帮助，你还可以加入安徽省遴选考试交流群，下载更多宝贵资料。

6、其他问题

如果能进面试尽力好好表现吧，很多职位说招1个，但差额考察的时候，不少单位爱才心切，充分运用考试考察结果，直接录用了综合第一名，同时借调了第二名（被差掉那个），然后择机再调进来。还有连前两名也没进，但面试的时候给面试的某位或某些领导留下了深刻印象，后来曲线救国也达成了目标的。所以，只要你是优秀的，机会总还是大大的。希望有些许参考价值。祝同志们好运哈。

篇二：2015年公务员公开遴选最新规定

2015年遴选最新规定

公务员公开遴选办法(试行)

第一章 总 则

第一条为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定本办法。

第二条 本办法所称公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

公开遴选是公务员转任方式之一。

第三条公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

第四条 公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条 公开遴选按照下列程序进行：

(一)发布公告;

(二)报名与资格审查;

(三)考试;

(四)组织考察;

(五)决定与任职。

第六条 市(地)级以上公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理和监督检查。

公开遴选机关按照公务员主管部门的要求，承担公开遴选的有关工作。

第二章 申报计划与发布公告

第七条公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据工作需要，提出公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划，报同级公务员主管部门审批。

第八条 公务员主管部门制定公开遴选方案并组织实施。

第九条 公务员主管部门根据公开遴选方案，制定公告，面向社会公开发布。公告应当包括以下内容：

(一)公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件;

(二)公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求;

(三)报名方式和需要提交的相关材料;

(四)考试科目、时间和地点;

(五)其他相关事项。

第三章 报名与资格审查

第十条 公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式。

公开遴选可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。

第十一条 报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：

(一)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

(二)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历;

(三)公务员年度考核均为称职以上等次;

(四)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历;

(五)报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(地)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度;

(六)身体健康;

(七)公务员主管部门规定的其他资格条件;

(八)法律、法规规定的其他条件。

公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。第十二条 公务员有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

(一)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(二)受处分期间或者未满影响期限的;

(三)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

(四)尚在新录用公务员试用期的;

(五)法律、法规规定的其他情形。

第十三条 报名人员应当向公开遴选机关提交报名需要的相关材料，提交的材料应当真实、准确。

公开遴选机关按照职位资格条件对报名人员提交的材料进行审查，在规定的时间内确定报名人员是否具有报名资格。

第十四条对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的公开遴选职位，经公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。

第四章 考试

第十五条 考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。

考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。经公务员主管部门授权，面试可以由公开遴选机关组织实施。

第十六条 笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

第十七条 面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

第十八条面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时，可以进行职位业务水平测试。

第十九条面试考官一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。面试考官应当挑选公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。

第二十条 根据笔试、面试成绩，按照公告规定的权重确定考试综合成绩。笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知本人。

第五章 组织考察

第二十一条 公开遴选采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

第二十二条公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。第二十三条 考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。

对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。

第二十四条公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组一般由干部(人事)部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。

第二十五条 考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。

第六章 决定与任职

第二十六条 公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。

第二十七条公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

第七章 纪律与监督

第二十八条 公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第二十九条 有下列情形之一的，由公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)不按规定的编制限额、职数和职位要求进行的;

(二)不按规定的条件和程序进行的;

(三)擅自变更公开遴选政策，造成不良影响的;

(四)公开遴选工作中徇私舞弊的。

第三十条公开遴选工作人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)泄露试题和其他公开遴选涉密信息的;

(二)伪造考试成绩或者其他有关资料的;

(三)协助参加考试人员作弊的;

(四)违反考察纪律的;

(五)因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的;

(六)违反公开遴选工作纪律的其他行为。

第三十一条 对违反公开遴选纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十二条 公开遴选工作要接受监督。公务员主管部门和公开遴选机关应当及时受理举报，并按照管理权限进行处理。

第八章 附 则

第三十三条 各省、自治区、直辖市公务员主管部门应根据本办法，结合本地实际，制定实施细则。

第三十四条 公开遴选参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，参照本办法执行。第三十五条 本办法由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

第三十六条 本办法自颁布之日起施行。

篇三：遴选的意思：遴选是什么意思？公务员遴选是什么意思？


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