早知如此,何必当初

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篇一：材料作文“有用”和“无用”范文3

材料作文“有用”和“无用”范文一篇

作文材料——

走进书店，最畅销的全是一些“有用”的书，考试类啊，健康类啊，营销类啊??读它可以直接帮你升学、谋生，获得利益。其实读一些“无用”的书，做一些“无用”的事，花一些“无用”的时间，都是为了在已知之外，保留一个超越自己的机会。人生中一些很了不起的变化，就是来自这样的机会。不仅读书是这样，世上很多事情又何尝不是如此？ 为自己开路

福州一中 高二(13)班陈滢

有诗云：林中有两条路，人们永远是走着一条，心中怀念着另一条。人生海海，我们常被外界所影响，随着人潮踏上前人铺好的康庄大道，将自己的初心丢到一边。可在之后的平稳日子里，我们又不禁要问自己：如果当初我走上那条没人走过的路，会怎么样?可这世上本没有如果，我们能得到的，仅仅是无限的遗憾和追悔罢了。

早知如此，何必当初?要知道，这世上没有走不通的路，只有不敢走的人。盲人男孩力排众议，费尽心血攻读英语，最终被英国著名大学录取;《国王的演讲》中的国王，为了克服口吃，在身体心理上下双重功夫，最终完成了完美的演讲，蜕变为一位让人心服口服的君主。作为一个普通人，我们所遇到的困难远比他们小得多。正所谓“世上无难事，只怕有心人”，只要我们有足够的勇气和毅力，即使这路上荆棘遍地，沼泽满布，我们也能披荆斩棘，得胜而过。

不仅如此，我们还要勇于开拓前人未开辟的道路，留下属于自己的印迹。就如张爱玲晚年用苏白来写小说，虽没有助她重回文坛巅峰，但也在文学史上留下了一抹清新难忘的色彩;乔布斯创立苹果公司时，市场上没有开发出专门销售给普通客户的电脑，大家一致认为只有商务机才能赚钱，而乔布斯将用以日常娱乐、办公的苹果电脑推出后，不仅获得了如潮好评，自己也赚得盆满钵满。追随前人的足迹固然稳妥，但只有走在自己开辟出的道路上，我们才能收获到前人不曾享受过的美景。

或许有时，我们会发现自己走错了方向，但这没有关系。因为只有不断失误的积累，我们才能找到通往成功的指南针。就如同千千万万高中学子，我们日复一日地沉浸在题海之中，只不过是为了找到自己的漏洞和弱项加以改正，最终取得那金榜题名的辉煌。不仅如此，有时我们走错了方向，却会发现一片新的风光。古代道家的术士们呕心沥血，没有制成长生不

老的丹药，却炼出了火药，帮助西欧资产阶级炸开了新世界的大门。有心栽花花不成，无心插柳柳成荫，不要灰心，或许你以为的错路正是柳暗花明前的山重水复。

人生的悲哀，在于年少时迷茫不知去路，老去后又只能枉自悔恨叹息。趁年少，让我们整理好自己的锐气和勇气，为自己开路吧!

篇二：2016年5月人力三级真题(附答案)

第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

（一）单项选择题（第1-8题）

1、关于职业，正确的说法是（）

（A）职业仅仅是从业人员谋生的手段 （B）职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一

（C）职业是公司老板设置并用来获取利润的平台（D）员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力

2、在有关范畴中，属于职业道德要素的是（）

（A）职业分工（B）职业收入（C）职业荣誉（D）职业特征

3、职业道德的具体功能是（）

（A）导向功能、规范功能、整合功能、激励功能（B）导向功能、示范功能、整治功能、激励功能

（C）教育功能、规范功能、整合功能、强化功能（D）导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能

4、在中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）

（A）士为知己者死（B）君子敏于事而慎于言（C）衣食足而知荣辱（D）民无信不立

5、极端个人主义的本质是（）

（A）人的自私的天然本性 （B）坚持个人利益高于其他利益

（C）奉行今朝有酒今朝醉处事哲学（D）脱离集体

6、关于职业精神，正确的说法是（）

（A）职业精神是企业员工职业理想的总和（B）追求利益至上是职业精神的本质

（C）员工自主追求和自己严格要求是职业精神的核心内容之一（D）任何企业都有自己独特的职业精神

7、作为职业道德规范，诚信的特征是（）

（A）通识性、智慧型、止损性、资质型 （B）规定性、模糊性、盈利性、资质型

（C）规范性、智慧型、止损性、资源型 （D）通识型、客观性、自损型、互利型

8、关于职业纪律，正确的说法是（）

（A）职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具

（B）职业纪律应该由企业管理人员单方面制定

（C）遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神

（D）坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现

（二）多项选择题（第9-16题）

9、职业活动内在道德准则包括（）

（A）服从 （B）谦虚 （C）审慎 （D）勤勉

10、从业人员职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括（）

（A）立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点（B）立足国际，实施以模仿、复制为主的职业技能提高策略

（C）立足未来，践行终身学习的理念 （D）立足实际，树立只有掌握高技能才能拥有一切的职业意识

11、属于职业道德修养的正确意识和反法的有（）

（A）吾日三省吾身 （B）勿以善小而不为 （C）已所不欲，勿施与人 （D）与世无争天地宽

12、在中国传统职业道德中，敬业的含义包括（）

（A）执事敬 （B）专心致志，以事其业 （C）敬字工夫，及是圣门第一义 （D）不怠慢，不放荡

13、“找不到任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思包括（）

（A）对自己行为负责（B）把自己的事情千方百计做好（C）投入自己的忠诚和责任心（D）槟弃一切个人权利意识

14、同事间建立和谐关系应该遵循的原则包括（）

（A）多做事少说话（B）彼此看重对方（C）不说同事坏话（D）同事间不分派系

15、对从业人员“追求真理”的具体要求包括（）

（A）要强加学习（B）要敢于牺牲（C）不盲目从众（D）不盲目唯上

16、对从业人员“节约资源”的基本要求包括（）

（A）具备节约资源意识（B）明确节约资源责任（C）创新节约资源方法（D）获取节约资源报酬

二、职业道德个人表现部分（第17~25题）

17、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五串，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近公司领导又在开会时严肃强调纪律。面对这种情况，你会（）

（A）随大流（B）先按要求做，观察几天再说（C）按照领导要求的做（D）估计领导的要求不起作用

18、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾。虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务扩展过大导致资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）

（A）很后悔从事这项科研工作（B）很遗憾没有研制成功

（C）向公司申请一些身心健康损失费（D）呼吁缩减其它投资，继续推进技术革新

19、古时，吴王阖令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）

（A）适当惩处孙子（B）赞同孙子执纪严明（C）后悔信任孙子（D）为两个没姬之死感到悲痛

20、在总经理的授意下，某公司会计密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴漏。假如你是那名公司会计，现在你会（）

（A）向总经理抱怨；“早知如此，何必当初” （B）安慰总经理；“我们是为了公司好，没什么可怕的”

（C）对总经理说；“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我” （D）向总经理建议:“紧向组织交代

21、小王和小张俩人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作。而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）（A）把小王和小张俩人的所有缺点罗列出来，痛加批评 （B）把小王和小张俩人的优点找出来，都给与表扬

（C）要小王和小张俩人同时分别找出自己的优点和对方的缺点（D）要小王和小张俩人同时分别找出自己的缺点

22、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）

（A）继续向公司领导提建议 （B）弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后在提出新的建议

（C）觉得领导有点“官僚” （D）觉得自己没有用武之地

23、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）

（A）感到委屈，但你会默不作声，变现出不在意的样子（B）找哪位同事说理

（C）想不想自己哪里做得不好并加以改正（D）一定要找哪位同事私下沟通一下，把话说开了

24、公司规定：任何员工迟到一分钟就要罚站一分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）

（A）因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他（B）因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他

（C）为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到（D）按照公司规定给予处罚

25、你和小王在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也行不计较。相发，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）

（A）向领导提出抗议（B）向小王请教和领导搞好关系和诀窍（C）努力和小王搞好关系（D）努力工作，随其自然

第一部分 职业道德（答案略）

第二部分 理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请再答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、当劳动力供给弹性（D）时，表示劳动力供给富有弹性。P6

（A）小于0（B）大于0 （C）小于1（D）大于1

27、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（C）。P20

（A）摩擦性失业（B）结构性失业（C）技术性失业（D）境界性失业

28、（A）是当前我国调整劳动关系的主要依据。P33

（A）宪法（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章

29、（A）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。P37

（A）劳动标准制度（B）促进就业法律制度（C）职业培训制度（D）社会保险和福利制度

30、企业撤退战略的主要方式不包括（ C ）P56

（A）分包 （B）特许经营 （C）买断 （D）资产互换

31、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是（B）P68

（A）①②③ （B）③②① （C）③①② （D）①③②

32、影响工作满意度的因素不包括（D）。P100

（A）融洽的人际关系（B）公平的报酬（C）个人特征与工作匹配（D）自身生理心理条件

33、（B）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。P103

（A）知觉（B）内因（C）外因（D）归因

34、（B）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。P131

（A）物理测量（B）心理测量（C）心理测验（D）情商测验

35、“经济人”假设的主要内容不包括（B）。P140-141

（A）人天生懒惰（B）人需要精神激励（C）人缺乏理性（D）人以自我为中心

36、人力资源的一般特点不包括（D）。P180

（A）时间性（B）主观能动性（C）消费性（D）客观规律性

37、员工激励的特点不包括（A）。P190-191

（A）激励一定会产生直接反应（B）激励不一定达到满意效果

（C）员工做出相应反应需要一定时间（D）任何一种激励方法都不是万能的

38、（A）是对企业员工总量、构成流动的整体规划。P1

（A）人员规划（B）战略规划（C）费用规划（D）制度规划

39,、（B）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。P54 （A）定编（B）定员（C）定岗（D）定额

40、岗位规范的主要内容部不包括（B）。P15~16

（A）岗位劳动规则（B）职务晋升规则（C）定员定额标准（D）岗位培训规范

41、工作岗位分析的程序不包括（B）P18-20

（A）准备阶段 （B）数据采集阶段 （C）调查阶段 （D）总结分析阶段

42、计划工时定额的计算方法是（B）P33

（A）计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数（B）计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数

（C）计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数（D）计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数

43、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（C）。P46

（A）按设备定员（B）按比例定员（C）按效率定员（D）按岗位定员

44、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（D）。P48

（A）50（B）60（C）90（D）100

45、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（D）。P56

（A）规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 （B）规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

（C）劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标（D）劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

46、内部招募的优点包括（A）P69

（A）选择余地大 （B）适应较快 （C）准确性高 （D）激励性强

47、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（B）P76

（A）交流中心 （B）猎头公司 （C）校园招聘 （D）网络招聘

48、（C）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。P79

（A）档案筛选法（B）学历筛选法（C）初步筛选法（D）能力筛选法

49、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（A）。P85

（A）初步面试和诊断面试（B）结构化面试和非结构化面试

（C）封闭面试和开发面试（D）结构化面试和半结构化面试

50、领导者失败的原因往往在于（D）。P90

（A）智力不足（B）能力不足（C）经验不足（D）人格不成熟

51、（C）越大，表示招聘信息发布的效果越好。P97

（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用

52、招聘过程评估的信度，不包括（A）。P98

（A）外在平衡性系数（B）稳定系数（C）内在一致性系数（D）等值系数

53、（C）为标准进行配置的组织效率最高。P113

54、（B）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。P132

（A）三维培训需求分析模型（B）循环评估模型（C）前瞻性培训需求分析模型（D）绩效差距分析模型

55、培训有效性评估应该始于（A）。P149

（A）培训目标（B）培训需求分析（C）培训方案（D）员工培训计划

56、（A）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。P153

（A）操作测验（B）模拟情景（C）学前学后比较（D）书面测验

57、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（B）。P168

（A）观察法（B）问卷调查法（C）测试法（D）360度考核法

58、（C）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。P177

（A）应用型学习（B）主动型学习（C）理论型学习（D）反思型学习

59、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（A）。P187

（A）所传授的知识不够集中（B）不占用大量时间，形式灵活

（C）培训对象易于加深理解（D）随时可满足员工某方面需求

60、管理者训练法的简称是（C）P193

（A）TMP（B）SMP （C）MTP （D）STP

61、制定和修订培训制度时，要从（D）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规模化。 P209

（A）社会 （B）企业 （C）目标 （D）战略

62、绩效管理的（B）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。P219

（A）制度设计（B）总流程设计（C）方法设计（D）具体流程设计

63、以下关于考评周期的表述，不正确的是（D）。P224

（A）考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

（B）以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

（C）用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

（D）晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

64、绩效管理系统评估的内容不包括（D）。P232

（A）对管理制度的评估（B）对绩效管理体系的评估（C）对绩效考评指标体系的评估（D）对考评反馈面谈的评估

65、以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（B）。P246

（A）它是简单排列法进一步推广，是较为有效的排列方法 （B）它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

（C）它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 （D）它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中

66、（D）是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。P252

（A）关键事件法（B）行为锚定量表法（C）行为观察法（D）加权选择量表法

67、（C）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标，P255

（A）销售量（B）工时利用率（C）废品率（D）月度营业额

68、（A）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。P262

（A）合成考评法（B）成绩记录法（C）绩效标准法（D）业绩评定法

69、（D）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。P275

（A）水平比较法（B）横向比较法（C）纵向比较法（D）目标比较法

70、（D）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。P283

（A）薪酬（B）薪资（C）薪金（D）工资

71、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（B）P284

（A）劳动绩效 （B）工会的力量 （C）工作条件 （D）员工的技能

72、通行的薪酬体系类型不包括（D）P287

（A）岗位薪酬体系 （B）绩效薪酬体系 （C）技能薪酬系统 （D）结构薪酬体系

73、岗位评价的对象是（A）。P308

（A）岗位（B）工作条件（C）员工（D）岗位职责

74、人员流向属于（D）要素的评价指标。P315

（A）劳动责任（B）劳动技能（C）劳动强度（D）社会心理

75、岗位评价的具体标准不包括（B）。P318

（A）岗位评价指标的分级标准（B）岗位评价的分类标准（C）岗位评价指标的量化标准（D）岗位评价的方法标准

76、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（C）。P341

（A）（年制度工时+年度加班工时-休假工时）×企业年平均人数

（B）（年制度工时+年度加班工时-缺勤工时）÷企业年平均人数

（C）（年制度工时+年度加班工时-损耗工时）÷企业年平均人数

（D）（年制度工时-年度加班工时-损耗工时）×企业年平均人数

77、（D）不属于住房公积金的性质。P348

（A）普遍性（B）返还性（C）强制性（D）共享性

78、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（A）的具体表现。P356

（A）组织参与（B）岗位参与（C）团体参与（D）个人参与

79、（A）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。P360

（A）汇总报表 （B）正式通报 （C）例会制度 （D）劳动管理表单

80、（D）是指信息发布者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接受者。P365

（A）信息采集 （B）信息传递 （C）信息处理 （D）信息接收

81、确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（A）。P380

（A）个人缴纳的所得税 （B）社会平均工资水平

（C）就业状况和劳动生产率（D）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

82、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（A）代表职工与企业签订。P395

（A）职工代表（B）企业人事部门的主管（C）社团法人（D）职工所在部门负责人

83、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（A）。P401

（A）工会会员是集体合同的当事人（B）工会会员是集体合同的关系人

（C）工会非会员劳动者是集体合同的关系人工会非会员劳动者（D）工会非会员劳动者不是集体合同的当事人

84、以下关于劳动争议的说法，正确的是（A）。P406

（A）只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议（B）是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

（C）权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的（D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

85、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（C）类别。P417

（A）10个（B）15个（C）20个（D）30个

二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请再答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

86、常用的反映失业程度的指标有（BC）。P21

（A）就业人数（B）失业率（C）失业持续期（D）失业人数（E）平均劳动时间

87、扩张性财政政策包括（BDE）。P24

（A）提高税率（B）免税（C）减少政府购买（D）退税（E）增加政府转移支付

88、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的（BCDE）。P37

（A）规章规范（B）管理权限（C）通用标准（D）职业分类（E）职业技能考核鉴定制度

89、企业外部环境调研得方法主要有（ABE）P46-47

（A）专题性调研（B）获取书面信息（C）外部环境预测（D）获取电话信息（E）获取口头信息

90、处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（ACDE）P89

（A）维持策略（B）适时降价（C）集中策略（D）放弃策略（E）收缩策略

91、满足成就需要的行为包括（ABCD）。P105

（A）发现和使用更好的方法完成工作（B）比竞争者更出色（C）实现或者超越一个难以达到的目标

（D）解决一个复杂问题（E）影响他人并改变他们的态度行为

92、人的个性心理特征是个体（ACE）等方面表现出的个性差异。P138

（A）能力（B）态度（C）气质（D）信念（E）性格

93、工作环境优化机制的主要因素包括（CDE）。P149

（A）福利待遇（B）教育培训制度（C）工作条件（D）人际关系环境（E）工作环境

94、人力资源规划的内容，包括（ACE）。P1

（A）战略规划（B）经营规划（C）组织规划（D）生产规划（E）制度规划

篇三：概论

第一章 马克思主义中国化的历史进程和理论成果

1.求马克思主义中国化的科学内涵（基本要/原则）：就是将马克思主义基本原理同中国具体实际相结合。

2. 体系包含丰富的内容）毛泽东思想的内涵（毛泽东思想的科学：①新民主主义革命理论。②社会主义革命和社会主义建设理论。③革命军队建设和军事战略的理论。④政策和策略的理论⑤思想政治工作和文化工作的理论⑥党的建设理论

3个基本方面）毛泽东思想活的灵魂（毛泽东思想的三：实事求是，群众路线，独立自主。

4.主义、怎样建设社会主义。十一届三中全会，邓小平，什么是社会 什么是社会主义、怎样建设社会主义。十三届四中全会，江泽民，进一步回答了 5.十六大，胡锦涛，科学发展观。

作的题为《论新阶段》的政治报告中最先.1938年，毛泽东在党的六届六中全会上提出了“马克思主义的中国化”这个命题。 6.克思主义是马克思主义在中国发展的新阶邓小平理论的历史地位：当代中国的马段。 7.科学发展观的主要内涵（内容）：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

8. .邓小平的科学体系包括：①社会主义本质理论“什么是社会主义，怎样建设社会主义”，是邓小平领导改革开放和现代建设中不断提出和反复思考的首要的基本的理论问题。②社会主义阶段理论③社会主义开放理论④社会主义市场经济理论 9. 持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚质在坚持执政为民，内容：中国共产党必须始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益。 10是同马克思列宁，毛泽东思想，邓小平理科学发展观的指导意义：①科学发展观论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论②科学发展观是马克思主义关于发展世界观和方法论的集中体现。③科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针和发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。.

第二章 马克思主义中国化理论成果的精髓 1的精髓。实事求是是马克思主义中国化理论成果

2.毛泽东第一次使用其概念，实事求是思想路线的提出：19301929年《反对年6月本本主义》初步界定其基本含义。1941年5月，毛泽东在《改造我们的学习》中对实事求是的深刻内涵作了进一步的解释。1978会作准备的中央工作会议上的讲话中，特年12月，邓小平在为十一届三中全备强调了解放思想实事求是的重要意义，以这一讲话精神为指导的十一届三中全会，重新确立了马克思的思想路线。含义：人们的认识所遵循的方向、途径、原则和方法。

3.党的思想路线的基本内容：一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。

4.党的思想路线的内容之间的关系：一切从实际出发是实事求是思想路线的前提和基础；理论联系实际是实事求是思想路线的根本途径和方法；在实践中检验真理和发展真理是实事求是思想路线的验证条件和目的；实事求是也内在的包含着解放思想、与时俱进、求真务实等内容。 7.想路线的实质和核心是实事求是？实事求是思想路线的内容，如何理解思

党的十二大通过的《中国共产党章程》把党的思想路线的基本内容完整地表述为：“是，在实践中检验真理和发展真理。实事一切从实际出发，理论联系实际，实事求求是内在的包含一切从实际出发，理论联系实际，在实践中检验真理和发展真理的内容。一切从实际出发，实事求是是思想路线的前提和基础；理论联系实际，是贯彻实事求是思想路线的根本途径和方法。在实践中检验真理和发展真理是实事求是思想路线的验证和目的。所以，实事求是是党的思想路线的实质和核心。也正因为如此，我们通常把党的思想路线简明概括为”实事求是”，把党的思想路线称作是“实事求是的思想路线” 第三章 新民主主义革命理论 1.中国革命的性质是：资产阶级民主主义革命。 2. 1919年五四运动之后，中国无产阶级开始以独立的政治力量登上历史舞台，由自在阶级转变为自为的阶级。随着马克思主义在中国的传播，马克思主义逐步成为中国革命的指导思想。近代中国革命以五四运动为开端，进入新民主主义革命阶段。 3.区别新旧两种不同范畴的民主主义革命，根本标志是革命的领导权掌握在无产阶级手中还是掌握在资产阶级手中。 4.新民主义革命的性质描述：新民主主义革命仍然属于资产阶级民主主义的革命范畴，它推翻帝国主义、封建主义和官僚资本主义的反动统治，在政治上争取和联合民族资产阶级去反对共同的敌人；在经济上宝珠民族工商业，容许有利于国计民生的私人资本主义发展。它要建立的是无产阶级领导的各革命阶段的联合专政，而不是无产阶级专政。 5.新民主主义的基本纲领：政治纲领：推翻帝国主义和封建主义的统治，建立一个无产阶级领导的、以工农联盟为基础的、各革命阶级联合专政的新民主主义的共和国。经济纲领：没收封建地主阶级的土地归农民所有；没收官僚垄断资本归新民主主义国家所有；保护民族工商业。没收官僚资本具有双重革命性质：新民主主义革命性质和社会主义革命性质。文化纲领：民族的科学的大众的文化。 6.“统一战线，武装斗争，党的建设，是中国共产党在中国革命中战胜敌人的三个法宝，三个主要的法宝。” 7.辨析：中国革命实质上是无产阶级社会革命？

这个说法是错误的。解析: (1)革命的性质是由革命的对象来决定的。新民主主义革命的对象是封建主义和帝国主义（2）中国民主革命实质是共产党领导下的农民战争，不是无产阶级社会主义革命。由于近代中国是一个半殖民地半封建社会，这就决定了近代中国革命的两大历史任务，对内推翻封建主义的统治，对外推翻帝国主义压迫。近代中国旧民主主义革命的历史已经证明，农民阶级和资产阶级都不能担当革命的领导责任。只有中国的无产阶级才能担负起这一历史任务。这就决定了中国革命必须由无产阶级充当领导者，这是中国革命必然取得胜利的根本保证。 第四章 社会主义改造理论

1适合中国特点的社会主义改造道路：农业、手工业和社会主义改造。资本主义工商业的社会主义改造时最具特色的，在利润分配后面实现的改造。. 2.如何认识社会主义改造与社会主义改革的关系：改革开放以后，私营经济又重新崭露头角，现在私营经济的规模已远远超过了社会主义改造前的私营经济，并继续发展。有人说，“早知如此，何必当初” 。既然现在允许发展，当初何必改造？社会主义改造有无必要？<辨析>社会主义改造是为了在中国确立社会主义制度，实现由新民主主义向社会主义社会过渡，社会主义改革则是为了把社会主义制度巩固和完善起来。社会主义改造和社会主义改革，虽然具体任务有所不同，但目的是相同的，都是在社会主义道路上，为了把我国建设成为繁荣昌盛的社会主义国家；体现了中国共产党顺应历史潮流，迎接时代挑战，代表中国先进生产力发展要求和最广大人民根本利益的优秀品质。当今的社会主义改革是对当年社会主义改造的继承和发展，是对当年社会主义改造 的弥补和纠正；而不是对当年社会主义改造的全盘否定，《要点：历史关联：两者的目的都是解放和发展生产力[确立基本经济制度——制度的自我完善]；都是时代发展的要求[没有改造就没有制度的确立；没有改革就没有制度的发展]；改革不是对改造的否定，而是对改造的继承、纠正和发展。 3.利用分配采取的政策：和平赎买。 4.社会主义的本质，是解放生产力，发展生邓小平的社会主义理论怎样完整理解？ 产力，消灭剥削，消除两级分化，最终达到共同富裕。第一，“解放生产力，发展生产力”，是社会主义本质的核心。第二，“消灭剥削，消除两极分化”，是社会主义在生产方面的本质属性。第三，“最终达到共同富裕”，这是社会主义的目的。“共同富裕”，最能从目的上体现社会主义的本质，它是高水平发展的生产力与基本适应这种生产力发展的社会主义生产关系矛盾运动的最终结果。 第五章 社会主义的本质和根本任务 1.社会主义本质理论的提出：十一届三中全会，邓小平，“解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。” 2.“什么是社会主义，怎样建设社会主义”，是邓小平理论中（建设中国特色社会主义）首要的基本理论问题，也是邓小平理论立论的依据. 3.社会主义本质的科学内涵：（1）社会主义的本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。（2）社会主义本质的基本内涵包括：第一，把解放和发展生产力纳入社会主义的本质。第二，突出强调消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。 第六章 社会主义初级阶段理论 1.基本国情：我国现在处于并将长期处于社会主义初级阶段。 2.主要矛盾：社会主义初级阶段的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。 3.基本路线：“一个中心，两个基本点”。以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放。 第七章 社会主义改革和对外开放 1.“三个有利于”标准：有利于发展社会主义社会的生产力，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于提高人民生活水平。 2.正确处理改革、发展、稳定的关系：改革是动力，发展是目的，稳定是前提。只有坚定不移的推进发展，才能不断增强综合国力和国际竞争力，更好地解决前进中的矛盾问题；只有坚定不移地推进改革，才能为经济和社会发展提供强大动力；只有坚定不移地维护稳定，才能不断为改革发展创造有利的条件。.改革开放以来党在处理改革、发展、稳定关系的主要原则：①保持改革、发展、稳定在动态中的相互协调和相互促进。②把改革的力度、发展的速度和社会可以承受的程度统一起来。③把不断改善人们生活作为改革、发展、稳定关系的重要结合点 3.改革开放的目的和性质：改革开放是党在新的时代条件下带领人民进行的新的伟大革命，他不是对原有经济体制的细枝末节的修补，而是对其进行根本性的变革。改革开放的目的就是要解放和发展社会生产力，实现国家现代化，让中国人民富裕起来，振兴伟大的中华民族，改革开放的性质：改革开放是一场新的伟大革命，但它不是一个阶级推翻另一个阶级意义上的革命，不是否定我们已经建立起来的社会主义基本制度，而是社会主义制度的自我完善和发展。 第八章 建设中国特色社会主义经济 1.党的十四大明确把建立社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标。 2.社会主义的制度特征，主要表现在以下几方面：一是在所有制结构上，以公有制为主体、多种所有制经济共同发展，一切符合“三个有利于”标准的所有制形式都可以而且应该用来为社会主义服务。二是再分配制度上，以按劳分配为主体、多种分配方式并存。三是在宏观调控上，以实现最广大人民利益为出发点和归宿，社会主义国家能够把人民的当前利益与长远利益|、局部利益与整体利益结合起来，使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用，更好地发挥计划和市场两种手段的长处。 3.党的十五大明确提出，以公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。 4公有制的主体地位主要体现在两个方面：一是公有资产在社会总资产中占优势。二是国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用。 5非公有制经济从性质上说不属于社会主义经济，发展非公有制经济是否对社会主义经济受到威胁？（辨析）不会；因为毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展，是坚持和完善社会主义初级阶段基本经济制度必修遵循的一条进本原则。非公有制经济包括个体经济、私营经济、混合所有制经济中的非公有制成分等。必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展，(1)从根本上说是由它们在发展社会生产力中不可替代的的地位和作用决定的。(2)它是社会市场经济的重要组成部分，在加强社会主义市场经济体制建设方面有着不可替代的作用。 6.社会主义初级阶段的基本经济制度决定了与此相联系的个人收入分配实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。按劳分配是社会主义的分配原则，社会根据每个劳动者提供的劳动数量和质量进行收入分配。 7.按生产要素分配有多种不同的分配形式（多种分配方式），就其中内容可以分为三种类型：一是以劳动作为生产要素参与分配。二是劳动以外的生产要素所有者参与分配。三是管理和知识产权类的生产要素。 8.促进国民经济又好又快发展的六大举措：①国民经济又好又快发展，要求“好”与“快”有机结合 ②提高自主创新能力，建设创新型国家③转变经济发展方式，坚持走中国特色新型工业化道路④建设社会主义新农村⑤统筹区域发展⑥建设资源节约型、环境友好型社会 9.（胡锦涛提出）为促进区域协调发展的四大战略布局：1）继续推进西部大开发，2）振兴东北地区等老工业基地，3）促进中部地区崛起，4）鼓励东部地区率先发展，形成分工合理、特色明显、优势互补的区域产业结构，推动各地区共同发展。 第九章 建设中国特色社会主义政治 1. 党的十六大指出，发展社会主义民主政治，最根本的是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一起来。 2.人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心要求，是社会主义政治文明建设的根本出发点和归宿。 3.人民代表大会制度是中国人民当家做主的根本政治制度，是我国的政体。人民代表大会制度是中国人民当家做主的根本途径和最高实现形式，也是党在国家政权中1. 一个中国，这是“和平统一、一国两制”充分发扬民主，贯彻群众路线的最好实现的核心，是发展两岸关系和实现和平统一形式。 的基础。 4我国政党制度是一党制还是多党制？都不是，我国的政党制度是具有中国特色的，2.了明显变化，呈现出许多新的特点：改革开放以来，我国工人阶级队伍发生1队一种社会主义的新型政党制度即中国共产伍迅速壮大 2.内部结构发生重大变化 3.党领导的多党合作和政治协商制度，它是岗位流动速度加快。工人阶级队伍发生的建立在公有制占主体地位的社会主义经济这些变化，没有改变中国工人阶级作为国基础上，同社会主义国家国体的性质相适家主人的地位。 应，具有如下特征：第一，在我国的政党3.工人阶级是国家的领导阶级，农民阶级制度中中国共产党是执政党，民主党派是是人数最多的基本依靠力量，知识分子是参政党，不是在野党更不是反对党。第二：中国工人阶级的一部分。 中国共产党和各民主党派有着共同的根本4.《中国共产党党章》明确规定，中国共利益和共同的目标，都已四项基本原则为产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中共同准则，以实现不同阶段的总任务为共国人民和中华民族的先锋队，代表着中国同纲领，以建设中国特色社会主义为共同先进生产力的发展要求，代表着中国先进理想。第三：各民主党派各民主党派参加文化的前进方向，代表着中国最广大人民国家政权和参与国家事务管理，参与国家的根本利益。党的最高理想和最终目标是大政方针和国家领导人的协商，参与国家实现共产主义。 方针，政策法律法规的制定。第四：中国5.当前改善党的领导，应着力解决以下几共产党和各民主党派都以宪法为根本活动个方面的问题：（1）要正确处理党的领导准则，都受宪法的保护，享有在宪法规定和依法治国的关系。 范围内的政治自由，组织独立和法律上的（2）要改革、完善党和国家的领导制度。平等地位。第五中国共产党与各民主党派（3）要进一步解决提高党的领导水平和执实行“长期共存、互相监督、肝胆相照、政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这荣辱与共”的方针。 两大历史性课题。 5.民族区域自治制度：民族区域自治是解决我国民族问题的基本政策，是国家的一项基本政治制度。实行这种制度，体现了我国坚持实行各民族平等、团结、合作和共同繁荣的原则。（体现了民族因素与区域因素，政治因素与经济因素、历史因素与现实因素的统一。） 6.基层群众自治制度：目前，中国已经建立了以农村村民委员会、城市居民委员会和企业职工代表大会为主要内容的基层民主自治体系。基层民主是我国广大工人、农民、知识分子和各阶层人士，在城乡基层政权机关、企事业单位和基层自治组织中依法直接行使的民主权利。 7.依法治国的科学内涵及重大意义。科学内涵（含义）：依法治国就是广大人民群众在党的领导下，依照宪法和法律规定，通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济文化事业，管理社会事务，保证国家各项工作都依法进行，逐步实现社会主义民主的制度化，法律化，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人看法和注意力的改变而改变。依法治国方略具有重要的意义：（1）依法治国是中国共产党执政方式的重大转变，有利于加强和改善党的领导。（2）依法治国是发展社会主义民主、实现人民当家作主的根本保证。（3）依法治国是发展社会主义市场经济和扩大对外开放的客观需要。（4）依法治国是国家长治久安的重要保证。 8.政治体制是指政治制度的具体表现和实现形式，主要是指党和国家的领导制度、组织制度、工作制度等具体制度。邓小平指出：“评价一个国家的政治体制、政治结构和政策是否正确，关键看三条：第一，看国家政局是否稳定；第二是看是否增进人民团结，改善人民的生活；第三是看生产力能否得到持续发展。 第十章 建设中国特色社会主义文化 1.中国特色社会主义文化建设的重要意义：（根本任务是：以马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，着力培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民，切实提高全民族的思想道德素质和科学文化素质。）培育四有公民是建设社会主义先进文化对公民素质提出的综合要求；培育四有公民提高全体公民的素质，是促进人的全面发展的需要；培育四有公民是一个复杂的系统工程，是我国文化建设面临的一项长期而艰巨的任务。 2.社会主义文化建设的战略地位？论述题（如何理解中国特色社会主义文化的地位：）在当代中国，发展社会主义先进文化，建设和谐文化，就是建设中国特色社会主义文化。中国特色社会主义文化，就其主要内容来说，同改革开放以来我们一贯倡导的社会主义精神文明是一致的。要实现我国社会主义现代化建设和中华民族伟大复兴的宏伟目标，必须牢牢把握社会主义先进文化的前进方向，努力建设中国特色特色社会主义文化。第一，中国特色社会主义文化是现代化建设的重要内容。第二，中国特色社会主义文化是凝聚和激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要标志。第三，中国特色社会主义文化为现代化建设提供智力支持、精神动力和思想保证。 3.社会主义核心价值体系的基本内容？（社会主义核心价值体系是社会主义制度在价值层面的本质规定，是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，是实现科学发展、社会主义和谐的推动力量，是国家文化软实力的核心内容，反映了我国社会主义基本制度的本质要求。建设社会主义价值体系，是党在思想文化建设上的一个重大理论创新和重大战略任务。）社会主义核心价值体系的基本内容包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。这四个方面的内容，相互联系、相互贯通、相互促进，是一个有机统一的整体，都是社会主义意识形态最重要的组成部分，是从我们党领导人民在长期实践中形成的丰富思想文化成果中提炼和概括出来的精华，是对社会主义核心价值体系深刻内涵的科学揭示。坚持马克思主义的指导地位，抓住了社会主义核心价值体系的灵魂；树立共同理想，突出了社会主义核心价值体系的主题；培育和弘扬民族精神与时代精神，掌握了社会主义核心价值体系的精髓；树立和实现社会主义荣辱观，打牢了社会主义核心价值体系的基础。 第十一章 构建社会主义和谐社会 1.构建社会主义和谐社会提出的现实依据。（现实依据）：第一，这是我们抓住和用好重要战略机遇期、实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求。第二，这是我们把握复杂多变的国际形势、有力应对来自国际环境的各种挑战和风险的必然要求。第三，这是巩固党执政地位的社会基础、实现党执政历史任务的必然要求。 2.建设社会主义和谐社会的原则：第一必须坚持以人为本。第二必须坚持科学发展。第三必须坚持改革开放。第四必须坚持民主法治。第五必须坚持正确处理改革发展的稳定关系。 3.社会主义和谐社会的内涵/特征/要求：是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。 4.加快推进以改善民生为重点的社会建设1）优先发展教育，建设人力资源强国（2）实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业（3）深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入（4）加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活（5）建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平（6）完善社会管理，维护社会安定团结 5. 发展教育的作用，①教育是民族振兴的基石，教育公平是社会公平的重要基础。②发展教育也是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。必须坚持把教育放在优先发展的战略位置。46.扩大就业的作用：就业是民生之本，是保障和改善人民生活的重要人口压力转化为人力资源优势的根本途径。必须坚持把教育放在优先发展的战略位置。 6. 保障和改善人民生活的重要条件。扩大就业的作用：就业是民生之本，是 （


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