基层司法所岗位练兵活动总结

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篇一：XX司法所百日岗位练兵活动计划

XX镇人民调解员百日岗位

练兵活动计划

各村、企事业单位：

为进一步提高人民调解员化解矛盾纠纷的能力和水平,进一步彰显人民调解的功能和价值，不断提升人民调解公信力和社会影响力，根据XX市局文件要求,决定在全镇开展“人民调解员百日岗位练兵活动”，结合我镇实际, 现制定如下活动计划：

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于“枫桥经验”的重要指示精神，通过在全市开展人民调解员百日岗位练兵活动，进一步提高人民调解员队伍整体素质,保障人民调解工作质量与效能,及时化解矛盾纠纷、维护社会稳定。

二、活动内容

1．开展法治理论与调解基础知识学习活动。“百日岗位练兵活动”主要学习内容包括：（1）人民调解工作需要了解掌握的基础知识。（2）人民调解工作相关的法律知识。（3）人民调解工作的方法与技巧。学习方式：（1）采取集中学习与自学相结合。（2）集中培训与理论测试相结合。

各村、企事业单位要结合工作实际，认真抓好人民调解员的学习培训工作（参考资料：《全市人民调解员岗位练兵基本知识100题》、《全市人民调解员岗位练兵竞赛200题》）。

2．开展矛盾纠纷排查与调解活动。以实际工作需要激发岗位练兵的动力，以化解纠纷检验岗位练兵效果，通过上门排查、调解矛盾纠纷，学会与群众沟通、交流，做到“进得了门、说得上话、交得了心”，取得群众信任，从而进一步密切与人民群众的关系。发现、培养和树立一批调解能手，引导激励广大人民调解员“多调解纠纷，调解好纠纷”，形成人人积极参与纠纷调解，人人争当调解能手的良好氛围。

3．开展现场观摩等基本技能练兵活动。（1）组织一次集中业务培训交流会。以业务知识为重点的人民调解员培训及经验交流会。（2）组织一次业务知识竞赛。通过竞赛，在人民调解员中营造良好的学习氛围。（3 )组织一次法院庭审旁听活动。通过旁听法院庭审，促进专职人民调解员依法调解能力的提高。( 4 )开展一次演讲比赛。演讲的内容以纠纷调解具体事例和成功经验做法为主题。

三、方法和步骤

1.学习部署阶段（6月10日至6月20日）：司法所结合本地工作实际，制定“百日岗位练兵活动”计划，同时组织学习动员，明确开展百日岗位练兵活动的意义，不断调动人民调解员参与的积极性和主动性。

2．岗位练兵实施阶段（6月21日至10月31日）各单位按照“百日岗位练兵活动”内容和顺序安排，认真组织调解人员开展岗位练兵活动。参加对全市人民调解员进行的岗位综合知识测试，并选拔优秀演讲作品参加全市人民调解经验交流演讲决赛。

3．总结验收阶段（11月）司法所将对开展的百日岗位练兵活动情况进行认真总结，对于组织得力、刻苦学习训练，成效显著的优秀调委会和先进调解员将推荐给XX市局。

四、活动要求

镇、村、企事业单位调委会要提高认识，组织成员全员参加，尤其各村要保证每村三人（村书记、治保主任、专职调解员）认真学习。要将此项活动作为“筑防线、保平安”矛盾纠纷化解专项攻坚活动的重要内容，人民调解员要充分认识开展的岗位练兵活动的重要意义。要采取各种有效方式，及时开展岗位练兵活动，力戒形式主义，防止走过场。切实通过岗位练兵活动，提高广大人民调解员岗位练兵的积极性和主动性。

XX司法所

20XX年XX月XX日

篇二：进乡司法所岗位大练兵实施方案

香坊区进乡司法所

开展司法行政岗位大练兵实施方案 根据区司法行政系统开展工作敢为大练兵活动的具体要求，为扎实推进全市司法所规范化建设，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的基层司法所干部队伍，更好地发挥各项职能作用，进乡司法所深化开展岗位练兵活动，从今年3月起至6月在进乡司法所开展岗位练兵活动。

一、指导思想

深入学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和践行“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，围绕服务辖区居民群众为经济建设发展的大局，以人民满意为根本标准，以维护社会公平正义为核心，以提高司法所工作人员业务水平和工作能力为主要目的，着力加强业务技能学习和培训，提升政治业务素质，打造过硬的本领、扎实的作风、优质的业绩，为司法行政工作又好又快发展打下坚实基础。

二、工作目标

（一）思想认识进一步深化。通过岗位练兵活动，进一步增强基层司法所工作人员的工作责任感和光荣感，坚定做好

基层司法行政工作的信心和决心，进一步调动工作的主动性和积极性。

（二）整体素质进一步提高。通过岗位练兵活动，促进基层司法所工作人员进一步掌握基层司法行政业务基本识、基本技能，检阅口头表述、文字表达和协调处理事务的本领，提高围绕中心、服务大局的能力和水平。

（三）工作成效进一步增强。通过岗位练兵活动，切实促进司法所在维护社会稳定、推进民主法制建设和服务经济发展中的重要作用。民间纠纷调处率达到100%、调处成功率达到95%以上，刑释解教人员帮教率达到95%以上、安置率达到90%以上；社区矫正对象不漏管、不脱管，重新犯罪率控制在1%以内；与人民群众生产生活密切相关的法律法规普及率达到100%；法律援助案件接访率达到100%。

三、参加范围

司法所基层行政机关干部、街道内的5个社区主任、社区司法中心主任、安置帮教和社区矫正工作志愿者社区专职人民调解员。

四、活动内容

一是人民调解知识：掌握指导基层调解工作，调解技巧与方法、规范制作《人民调解卷宗》。

二是安置帮教知识：掌握安置帮教工作政策，做好帮教、促进就业、落实低保、技能培训工作。

三是社区矫正知识：深刻领会文件精神，明确工作思路，掌握社区矫正工作的基本原则、工作流程、工作方法。 四是法制宣传知识：掌握法制宣传的重点内容、重点对象和工作原则。

五是法律援助知识：熟悉法律援助相关知识，掌握法律援助有关工作程序。

六是电脑基本技能知识：熟练操作Word办公文档和Excel办公文档，熟练掌握电子邮件的收发，文字、段落的排版，确实发挥电脑在办公中的作用。

五、方法和步骤

岗位练兵活动分为三个阶段：

（一）部署动员阶段（3月）

1、根据区局《关于开展基层司法行政工作岗位大练兵活动实施方案意见》，结合实际制定进乡司法所的岗位练兵活动的具体方案。

2、组织司法助理员、社区司法中心主任、社区调解员等集中培训，培训时间不少于两天，培训内容：

（1）开展动员部署。对开展岗位练兵活动进行思想动员和工作部署。

（2）组织学习讨论。组织学习党的十七大精神，牢固树立社会主义法治理念；学习科学发展观的有关论述；学习司法部、省厅关于加强司法所建设的文件，在深入领会文件精神的基础上，对照本地实际，查找司法所建设目前存在的不足和问题，提出解决问题的意见和建议。

（3）业务知识辅导。重点围绕司法几项工作做好辅导讲座。

（二）组织实施阶段（4月至5月）

1、积极开展培训工作。教育培训主要内容是：党的十七大和全国政法工作会议精神、社会主义法治理念、区第五次党代会精神、各行业相关法律法规和政策、从业规定、岗位职责、职业道德等。司法行政干部、法律服务人员参加培训时间每月不少于3学时。

2、大力加强全员练兵。按照区局统一制定的训练科目，结合自身工作特点，广泛开展练兵活动和各种模拟演练。司法助理员以提高业务技能为重点，人民调解员和基层法律服务工作者，将化解矛盾、调解纠纷、法制宣传和做群众工作作为练兵重点；

3、大力转变工作作风。要按照“树立公正高效权威的执法、司法形象”和“言必责实、行必责实、功必责实”的要求，以建设法治、服务、责任和效能机关为目标，以加强基层工作、提高机关效能、便民利民惠民为着力点，以基层满意不满意、人民群众满意不满意作为评价标准，深入开展作风转变活动。要广泛建立法律咨询便民窗口、流动法律服务站、人民调解流动站，做到哪里需要服务，哪里就有法律服务工作者，哪里有矛盾纠纷，哪里就有人民调解，哪里的矛盾就能得到化解和平息。要通过公开承诺、边查边改、主动接受群众的监督。要从规范机关行为、优化办事程序、提高机关行政效能入手，对现行的制度进行一次全面清理，建立完善职责清晰、管理健全、运转协调、行为规范、奖惩分明的机关管理制度。

（三）考核总结阶段（6月）

根据自查和考试（考核）情况进行查漏补缺，全面完成各项任务。同时完成总结工作。

五、工作要求

篇三：当前岗位练兵存在的问题和几点思考——大练兵心得

当前岗位练兵存在的问题和几点思考——大练兵心得

今年来，xx支队岗位大练兵开展得有声有色，总体来看情况不错，各方面取得了较好的成绩和经验。但也存在一些不足，如：重视程度不够，奖惩规定制定不能够实施，训练方法单一、基础训练时间过长、时间安排不合理等。下面就岗位练兵谈一点体会和看法，若有不合理的地方敬请批评指正。

一、勤岗位练兵存在的问题。

（一）重视程度不够，奖惩规定制定不能够实施。训练没有摆在工作重心，基层干部不安心战训岗位，没有与官兵实现“五同”，训练场上看不到干部的身影，反正训练好坏又不影响晋职晋衔、评功评奖。战士考学、驾训、入党、转士官等，不管干得怎么样、训练好坏，严重打击了官兵的训练积极性。奖惩规定制定不能够实施，该奖的都奖了，但是该罚的却不能实施，激励机制制定没有真正起到作用。

（二）体能训练安排不合理，疲劳战术严重。。

二、岗位练兵的几点思考

针对以上开展岗位练兵存在的问题，结合火灾规律特点，必须制定出相应的灭火对策和战术训练，贴近实战，有计划有针对性的进行实施。根据火场现实情况的要求来训练，需要什么，我们就练什么、考核什么，让广大官兵掌握一些灭火基本战术方法。提高灭火实战的综合能力，确保灭火作战的成功率。根据这种情况，针对执勤岗位练兵，必须提出以下几点思考。

（一）、领导重视，严格落实奖惩激励机制，采取训练考核一票否决制。根据总队、支队干部体能、技能训练考核标准，实行训练一票否决制，干部提拔任用前进行岗位训练考核，达到标准就提拔任用，达不到就推迟，以此激励机关、基层干部重视训练，参与训练。在战士考学、驾训、入党、改选士官等关系到战士贴身利益时，要首先进行训练考核，根据训练成绩择优选取，再根据工作表现选取，让每一名官兵明白，部队就是训练，为灭火救援作战而练。严格落实奖惩激励机制，不管是领导还是一般官兵都应当一视同仁，该奖励一定奖励，该处罚的必须处罚。基层干部辛苦，这是不可置疑的，不能因为辛苦就放宽奖惩条件，赏罚要严明。

（二）科学合理的开展体能训练，提高官兵的身体素质。良好身体素质不仅是开展技能和战术训练的基础，也是消防官兵在火场上顺利进行灭火战斗、完成战斗任务的基本条件。现代化火灾不仅情况复杂，灭火难度大，技术要求高，而且灭火的时间过长，导致官兵的体能消耗很大，从灭大火打恶仗的实际要求来看，部队必须有良好的体能。部队的体能训练应该科学开展，应多请教专业人员，制定科学合理的训练计划和措施。可以结合体育活动来进行体能训练，通过体育活动来丰富训练手段，提高训练质量。同时恢复手段一定要跟上，使官兵的疲劳能迅速解除，促进训练效果。

（三）加大对器材、装备的性能熟悉和使用训练。提高官兵对器材、装备的应用能力和官兵单战的能力。现代火灾的特点决定了我们灭火作战、抢险救援必须依靠现代化的装备。只有熟练使用这些装备才能争取时间，赢得灭火战斗的主动权。必须对所有装备器材进行性能熟悉和操作训练。空气呼吸气，链据、切割机等特勤器材必须每个人都会使用，会维护保养。加大对驾驶人员的培训。保障出警任务的顺利完成，应加强驾驶员的培训。防止出现因驾驶员技术不过硬出警慢，影响作战。另外还应进行一些基本的机械修理常识培训，使驾驶员熟练驾驶和操作消防车泵部。对一些基础性项目，如：一人两盘水带、二人五盘水带、一车一泵水带进行训练，时间不宜过长，训练科目的操作熟练就可以了，达到打好基础的效果就行，多结合实际情况进行训练。加大对技术与装备的革新，制定出比较完善的奖惩制度，提高官兵的积极性和创造性。

（四）加大对中队指挥员的战术和指挥能力训练。俗话说:兵熊熊一个，将熊熊一窝。现

在中队指挥员的指挥能力和战术都有所偏低，特别是遇到一些大火，就不知怎么下手。自己都不知道怎么做，就谈不上去指挥别人了，就这些而言。为提高中队指挥员指挥能力应该从以下几个方面进行训练。一是要对指挥员进行消防知识学习。二是要多开展一些战术战法训练及火灾案例指挥分析。三是要加强心理素质训练。做为一名指挥员，要有过硬的心理素质特别是在火场，保持头脑清醒，适应实战需要。四是要具有实战模拟指挥能力。


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