2017强生公司笔试和面试题

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篇一：强生笔试题

强生笔试题

--强生笔试题

1。有9个正方形，边长分别为1，4，7，8，9，10，14，15，18将他们拼成一个长方形，请 问最长的宽为多少？

2。有一个梯形，边长为1，2，3，4 请问面积多少？

3。有两个骰子，每次都扔出总和为5倍的几率是多少？

4。有一家公司要提高利润，有三个方案，第一个是先提高m%,再此基础上再提高n%。第二 个方案是先提高n%,再此基础上再提高m%,第三个方案是每次都提高(m+n)/2％，请问哪种方

案提高利润最多？

5.某公司做了一次调研，a情况为12.5%,b为50%,c为25%，d为12.5%,e为0％，f为12.5％请

问这家公司至少对多少人做了调研。

6.365天，丈夫工作5天休息2天，妻子工作3天，休息1天。丈夫工作的第一天正好是妻子休

息的第一天，请问两人一年内共同休息天数为多少?

7.100元每次都要换成有10，5，1元的换法有几种？

面经大全访谈：强生篇

【转自上海交大职业发展协会整理的文档】

访谈嘉宾1：洪伟柱 强生医疗产品经理

Q：作为全球最大的健康护理产品制造商和相关服务提供商，你们比较看重具备哪些方面素质的人才？

A：聪明的人，善于与人沟通交流，但是也不能太圆滑，让人觉得不可靠。再一点有爱心也非常重要，要与我们公司的企业文化相符合（这一点可以从强生的企业文化可以得知）。还有抗压能力要强，因为每一特定的时期都会有特定的任务要完成。

Q：在面对开放性问题时，该怎样回答？

A:在讲故事时，运用ＣＡＲ原则，

Ｃ：ｃｏｎｔｅｎｔ要有实际的内容，说明问题的状况、如何解决的

Ａ：ａｃｔｉｏｎ最后执行的方法和自己在其中的想法

Ｒ：ｒｅｓｕｌｔ最后的结果，自己的贡献，自己做了什么、得到了什么、擅长什么。

Q：你们看重面试者对专业知识的掌握吗？

A：因为强生目前在中国还没有研发中心，所以现在招的大部分是销售管理培训生，对专业知识没有特殊的要求，但是一定的语言，与人打交道的沟通技巧和亲和力是我们非常看重的。

Q：面试者的哪些表现可能会打动你们呢？

A:说话要真实，即使有些问题不好回答，能够讲出生活中的最平凡的事情也是可以的。我们

可以从生活中的点滴来了解你这个人，比如说，你讲到你高考复读了一年才考上心仪的学校，我们就会觉得你的抗压能力很强，别人都是千篇一律的很顺利的一路走来，而你这一点就是与众不同，在我们看来，你的机会就会更多，所以生活的点滴也可以成为你打动我们的原因，但是一定要真实，一定不能撒谎，因为面试官都是阅人无数的老手，一丁点破绽就会让你失去所有的机会。

Q：你们对于语言能力的要求是怎么样的？在面试过程中会涉及英语或者别的语言吗？ A:一定的英语技能当然需要，不过也没有太高的要求，不过相信受过高等教育的人的外语水平应该不会低。而且一般的外企高层管理都是外国人，所以如果想有进一步的发展，对口语的要求还是有的。

Q：你们对于简历的制作有什么建议吗？面试时你们是如何浏览面试者的简历的？

A:突出自己的优势，在简历中，要想方设法的证明自己“过去的成功”。对于应届毕业生来说，过去的经历无非就是教育经历、学生工作经历、课外活动经历和实习工作经历，或者参加的一些考试，也是竞争的砝码。突出在校期间的成就，尽管成绩不能说明一切，但成绩是评价学生的重要指标之一，优秀的GPA和班级排名是对大学纪念努力的最佳注解，至少也能说明你这个人很聪明。当然能够加上所获得奖项会更好。

Q：你们认为面试时什么样的衣着与精神状态为宜？

A:得体、整洁、大方。保持微笑，与面试官能有很好的眼神交流，抬头挺胸，坐姿沉稳。

Q：你们在面试之前的笔试通常会考察一些什么问题呢？

A:一些数学和逻辑的问题，这些题目都差不多的，可以在网上找到的，比如SHL、Ｃubiks等公司提供的试题。

Q：你们认为即将面临求职的大学生为了迎战面试应该事先做好哪些方面的准备呢？

A:了解公司和行业，可以通过公司的网站，了解公司的历史文化，用人理念，做到知己知彼。针对面试官可能提出的问题准备好答案，做好充分的准备，而且需要实战训练，越练得多越好。机会只留给准备充分的人，充分的准备是成功的基础。

语会说你滔滔不绝你气势上就能压倒别人了。所以我觉得这个是很重要的部分但不是说最关键。

访谈嘉宾2：孙明杰 生物医学工程硕士研究生08界毕业生

Q：能简单介绍一下你在强生的面试经历吗？

A:1笔四面。笔试有点像公务员的考试，数学要比公务员的难。1～3面是不同的部门的经理来面的，

4面是群殴加topic，hr面试，一个是他们的hr总监。1～3面其实基本上是freetalk，时间是20～3分钟左右，问题有：为什么选择jnj 为什么选择sales?和简历里面的一些东西，有关一些实习经历和活动。四面开始时抽个话题，不能准备，然后开始先做自我介绍，接着读题目，然后立马开始讲叙那个话题，一般什么都会有，苏武牧羊啦，我的是上善若水 厚德载物，3分钟，最好不要超时，感觉我们组超时的mm就是那样被reject的，10个人+3个hr，接着是5个人一组做case study，大家先分别讨论，讨论的时候有hr在边上看，打分的。然后选个代表，回到原来的大房间里面做presentation，，其他人的话，如果要说可以补充。关键是看你说的在不在逻辑，还有确实要有时间观念。2组队话题是一样的，说完后，hr让

大家稍微就对方的进行质询，类似辩论的，这个时候可以小aggressive，但不要过分。

Q：你是如何应对面试中需要快速反应以及比较刁钻的问题的？

A:保持微笑，至少你在思考的时候也是，语速不要太快，重要的是说话要连贯，不要结巴

Q：你是如何制作简历的？对于简历的制作有什么建议吗？

A:对简历一定要精益求精，简历不能太长，一般1页左右，言语要力求简练，尽量用那些感觉很强的动词，拒绝感觉一般的动词。一定要把成果量化。列举那些能反映最适合于你所申请职位的技能和经历，申请不同的工作最好把简历做成几个不同的版本。

Q：你面试的时候是如何选择衣着的搭配的？

A:男生一般都是黑色西装配白色衬衫，女生基本也是深色的

Q：你是如何准备应对面试的？

A:是有些问题要预先准备，还有，对公司的背景要熟悉，公司的产品要清楚

Q：你认为大学生在校期间应该积累哪些方面的经验，从而能够帮助其在求职面试的过程中获得成功？

A:如果以后是走技术路线的，那么在技术上要有优势，不一定要很深，但要有基本功。 如果是非技术的，那就可以参加活动的多参加活动，实习可以找的话，尽量找实习。还有就是英语口语要多练习。

第一次面经:强生医疗quality engineer

是4楼的男hr面的,他是加拿大籍华人,高级人事经理,面试整个感觉很不错,他面完也对我的 提问做了详细回答,对我提了意见.

不过还是要说,估计自己没戏.

有个小细节,他问我高中,我回答后,无心说了句简历上有的,他正好在看我的简历,---他认 为这是有点急噪的表现哦....他说我缺乏面试技巧(确实,我第一次面工作的)

问题问了:对职位的认识,高中哪里的,父母的情况,最大的弱点是什么,等..

我问他这工作的情况,他说是强生要在中国造个医疗器械厂,造假关节之类的东西,所以需要 一批开国大军,送到国外培训了，然后回来做,所以个人认为很有前景哦!凡是开国的,特容 易升的.我还问他,他们希望招机械的，但是我专业不对口,他说他们会考虑个人全面素质的 ...(可我还是认为机械的希望大点哦)

他还告诉我,交大今天来的最多了,70-80个吧,负担5-6个(听到这里特爽!),同机也有几个, 还有一个华理还是上理的...今天有好多研究生来面啊...今天的就业压力不是一般... 报告完毕,仅供参考,积攒人品.

强生医疗终面结束，上海归来经验分享（南京大学小百合站 2007.12.10）

信区: JobAndWork

标 题: 强生医疗终面结束，上海归来经验分享（from UIBE）

发信站: 南京大学小百合站 (Mon Dec 10 22:57:16 2007)

来自对外经贸同学的blog，该同学现已拿到强生医疗offer。

昨晚11点飞机落地北京，两天的强生医疗上海终面终于结束，虽然结果还不知道，但此行 上海感受颇多，从许多人身上学习了许多东西，关于行业，关于公司，关于职业选择。

大家可能听说过强生，但对强生医疗可能还不清楚，这里做一个简单的普及。美国强生集 团在中国下属四个分支公司，分别是强生中国（消费品与家用护理系列），强生医疗器材 （经营8大系列的医疗器材和设备），西安杨森制药（强生在中国最早的合资公司）以及上 海视力健公司（主要经营隐性眼镜及相关业务）。

强生四个分支公司在经营上几乎完全独立，业绩以及员工待遇也完全不同。总体上来讲， 强生医疗器材是强生集团中实力最强，效益最好，对公司财务贡献也最大的。在医疗器械 行业，强生几乎所有的产品在全球同类型产品中的Market Share都排在第一名。(强生主要 做高端中小型产品以及耗材，而GE, Phillip, Simense等主要做CT , MR等大型设备)

今年全国申请强生医疗的同学一共6000多，经过3轮筛选，最终进入上海终面的123人，终 面第一天结束后，27人做飞机回家，其中包括北大的医学博士（跟我住一个房间），清华 研究生等，最终12个城市的96人走到最后一轮。今年的竞争异常激烈，大家似乎普遍看好 医疗行业的高增长势头以及强生医疗优秀的业绩和企业文化，很多人甚至拒掉了大家普遍 认为很好的offer来到上海，为了不多的名额竞争。

的确如此，了解的人都知道，强生医疗这些年做的非常出色，在中国的财务业绩也是好的 惊人，这与老龄化趋势不断加剧以及人们对于健康的关注不无关系。随着公司的业务发展 ，一批销售英雄也不断涌现，他们在公司快速的成长，凭着不断积攒的销售经验与技巧， 他们为公司创造了高额的利润。当然，好的销售的个人收入也是很恐怖的数字。

公司的面试一共4轮，前三轮全部是Individual的形式，面试官的级别逐级升高，第三轮就 是各个产品线的大老板，也就是China VP，面试我的是香港的老板，主管Great China的灭 菌产品业务（手术后的器械消毒和灭菌）。面试的问题涉及面较广，但都是相关的，比如 会问到实习经历，为什么选择医疗行业，对于强生医疗了解多少，谈谈对于销售的理解， 谈谈对最新的医疗政策的看法等等。相比其它公司的面试，强生医疗的面试更加具体和专 业，如果不够了解这个行业和公司，走到最后几乎是不可能的。

与大家分享一些我的感受。之所以愿意花很多时间在这个公司上，是出于对职业的考虑， 而不仅仅是工作。（我在玛氏和联合利华上花的时间加起来不如强生多）

我认为，职业生涯的起点非常重要，如果起步走得不好，将来的调整会很艰难。我认为选 择一份工作，先选行业，再选公司。行业的重要性大多数人在初期很难理解，因此在初期 找工作时往往眼光比较短，更看重一些短期的利益（比如起薪，公司知名度，工作城市等 等），而忽视了所选行业的发展空间，公司所能提供的培训体系等等能够在长期帮助我们 取得成功的东西。

你选择的行业在今后20年会有一个怎样的前景？是高速增长呢，还是接近饱和？人们对于 这个行业的关注和需求在今后20年会有怎样的变化呢？我认为这些问题才是我们在选择工 作时应该考虑的重要问题，而不是这家公司排名多少，有多少人说这家公司还不错，加班 费多少等等。

就像一篇文章中所说：“一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情,如果不做重要 的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情,而看病则是紧急的 事情。如果不锻炼身体保持健康,就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情,而救 火是紧急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工作也是如此,想好自己究竟要什么是 重要的事情,找工作是紧急的事情,如果不想好,就会常常要找工作。”第一份工作如果没有 想好，没有选好行业，我们将来还会经常去做紧急的事情，去不断的跳槽，将更多的精力 花在求职与辞职之间，到头来没有一个长期的职业和规划，这是很难受的一种状况。

说起来我觉得大家应该多多找机会去与在职场经历过的朋友谈谈，最好是年龄大一些的， 让他们谈谈对于公司和职业的看法，这会对我们很有好处，让我们对于职业和公司看得更 加清楚，做出更加明确的选择。不用过多的去参考还没有工作经验的人对于行业和公司的 看法，这些大都比较片面或是十分错误的。举个例子，有两个排行榜，大学生心目中的理 想雇主和全球最受尊敬的公司，第一个是由大学生投票选出的，第二个是由企业经理人， 记者以及经济学家评出的，我建议大家多看看后者，因为这些人更加了解公司的状况，行 业前景和公司文化。而在大学生心中的理想雇主排名中，起薪，公司品牌可能占了主导， 而这些对于个人的职业发展作用并不大。

希望大家能够尽早的思考自己到底要什么，喜欢或是想从事哪个行业，为什么做出这样的 选择。在这些问题上给自己明确的答案，大家会有一个清晰的职业目标，在找工作时也就 不用海投简历，彷徨失措了。

祝愿大家都有一个美好的前程：）

求助]+[面经]也许是告别job的选择+我的求职经历

别拍我啊，我是真心求教，现在面临的选择是kp、pwc的audit和强生中国的市场培训 生，工资差不多，kp离家最近，强生在闵行最远（但ms前途不错，虽然也要经常加班，但 工作相对轻松有趣），三个和我的专业都没关系，希望大家给点意见吧~马上就要决定的。

先说说我找工作的经历吧，从十月份pwc的宣讲会开始了我的找工作历程，有段时间几乎天 天都参加宣讲会，简历投了无数，恶心的网申也做了好多，但绝大多数都被bs了。处女笔 献给了kp，说来奇怪，那天的verbal我有1/3没做完是在最后一刻随便填的，居然还给我通

过了（ps，那天是我的生日，运气真不错，11：05闵行kp笔试完后打车+轻轨一路飞奔12： 30赶到上外去考高口，C-E三段没译完竟然也让我过了）。因为对kp已经不抱什么希望，而 在这段时间里又被ey和dtt都bs了，pwc也没有给我消息，其他简历基本上都是石沉大海， 所以有点绝望。

然后意外地接到了kp一面的电话，于是把处女面也献给了kp，那天正好是联想的笔试

，权衡了一下，还是去了kp，碰到的manager人不错，很kind，问的问题也满常规的，先是 英文，主要是对着填的申请表问了一遍，然后是对audit有什么认识拉，还有晚上几点睡觉 ，对上海同学和外地同学的看法等等，和其他同学面经上的基本差不多，然后转中文问我 还有什么要补充的，我就再强调了一下我是多么的想做audit，再问了下成绩的排名，半个 钟头不到，基本上没什么感觉，觉得她没什么拒我的理由也没什么要我的理由。一周后接

篇二：面试题库] 强生中国-强生医疗-强生制药-西安杨森)

[面试题库] （05-06年/强生中国-强生医疗-强生制药-西安杨森）

1. 自我介绍

2. 社团工作经验

3. 简单描述你的学业情况

4. 描述你在学校参加的社会活动

5. 描述校外实习或实践情况

6. 领导一个团队的例子

7. 遭受挫折并如何面对的例子

8. 说服别人与自己合作的例子

9. 失败的例子

10. 说说自己为什么比别人优秀

11. 别人对你的评价（3点）

12. 优点缺点(举例)

13. 失败成功经历(举例)

14. 说服能力(情景)

15. 团队中如果遇到不合作的人怎么应对

16. 什么选择销售管理(特别问了作为女生不觉得做销售管理很辛苦吗等等)

17. 对于出差和外派怎么看

18. 对于销售管理培训生的工作有没有什么希望向他了解的事项或者问题

19. 自己今天的表现有什么不足的地方

20. 为什么要做销售

21. 你对销售的认识

22. 对销售管理培训生的认识

23. 你想更加了解强生什么

24. 一个告诉你一样物品，电脑椅/打印机/水笔，自己定义产品特点以及你的销售对象，准备一分钟，PRESENT两分钟，面试官不会对你的讲话作出任何回应。

25. 如果你做Teamleader 你已经针对一个问题提出了自己的Idea 但是团队里有人提出不同意见 这两种方案没有对错之分 这时候你会采纳哪一种

26. 父母的职业

27. 自己的职业规划

28. 你期望的职位是什么

29. 你期望的工作行业是什么

30. 有没有说过谎

31. 怎么看待党员

32. 对于朋友们的态度

33. 具体举例与一个亲密朋友的关系

34. 让我比较一下JnJ两场（强生中国和强生医疗）的不同

35. 05年二面案例：深井救人。简言之就是，在一口水不断上涨的井里有六个人，各人有不同背景，小组讨论排个救人的先后次序出来，三十分钟讨论，时间卡得比较严格。

36. 05年案例：假定你是某一公司顾问,对下面发生的事做评价: “小A是某大学应届毕业生,会计专业.B公司正急需一会计,小A的各项成绩也达到了公司的要求,可是,该公司的招聘规定是只录用有工作经验一年以上,到底该不该招小A呢? 另:小A的父亲是公司一潜在大客户。

篇三：强生集团

强生--因爱而生

Johnson & Johnson

摘要：强生(Johnson & Johnson)成立于1886年，是世界上规模最大、产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品企业，也是中国最大的外资制药有限公司。据《财富》和《商业周刊》97年公布的结果，强生公司市场价值指标评比名列全球第20位，并位居全美十大最令人羡慕的公司之列。强生作为一家国际性大型企业，在全球60个国家建立了250多家分公司，拥有约11万5千余名员工, 产品销售于175个国家和地区。强生在中国的大家庭由西安杨森制药有限公司、强生（中国）有限公司、强生（中国）医疗器材有限公司、上海强生制药有限公司与强生视力健商贸（上海）有限公司等公司组成。旗下拥有强生婴儿、露得清、可伶可俐、娇爽、邦迪、达克宁、泰诺等众多知名品牌。

一、品牌创立

十九世纪末，美国内战期间，一位著名的英国医生——约瑟夫·李斯特，发现了手术室内通过空气传播的细菌，率先创立了“看不见的细菌”这一学说。在当时，担任过战地医疗工作的罗伯特·伍德·强生将军，成为最早慧眼认同李斯特这一理论学说的人。

1886年，强生和他的两个兄弟在美国新泽西州的新布鲁斯威克，共同开创了一个全新的事业——生产无菌外科敷料，并正式创建了强生公司。他们雇佣了14名员工，并在同行业中始终保持着领先地位。

1992年1月强生（中国）有限公司在上海闵行经济技术开发区注册成立，注册资本超过一亿美元，是强生公司在中国大陆设立的首家独资企业，致力于生产和推广高品质的适合各年龄段人群的个人卫生护理用品，推动中国家庭健康护理水平的提高。

二、发展历史

1886年，强生和他的两个兄弟在美国新泽西州的美国新泽西州的新布仑兹维克，共同开创了一个全新的事业——生产无菌外科敷料，并正式创建了强生公司。最初只雇佣了14名员工，并在同行业中始终保持着领先地位。强生成为第一家创造无菌外科敷料的公司，并创造了市场销售量快速增长的奇迹。

1893年，强生婴儿爽身粉投入生产，进而成为强生著名世界性消费品之一。

1906年，强生开展全球性慈善事业，为在圣弗郎西斯科大地震与火灾中的受害者提供医药品供给。

20世纪20年代开始，随着业务的扩大与发展需要，强生开始陆续于美洲、欧洲、非洲、亚洲与澳大利亚等地区相继成立新国际性公司，生产高品质的健康产品，推动着全球的健康发展。

1919年，强生实施面向全球市场的拓展策略，在加拿大成立了第一家分公司。 1920年，强生邦迪创口贴问世，由一名叫作迪克逊的强生员工发明，起初他只是作为自己平日炊事发生小创伤时备用，后来成为了强生世界闻名的消费产品。至今，强生邦迪创口贴生产量已经超过一千亿片。

1960年，美国Johnson(强生)玻璃膜公司成立，总部位于美国加州卡桑市，是世界上最早从事玻璃膜生产的制造商之一，公认的行业领袖和开拓者。1975年，公司决定利用从事专业化材料生产的经验和技术优势，把生产重点直接转向玻璃贴膜的行业。1988年公司更名为Johnson(强生)薄膜和涂层有限公司，这次更名更好地表述了其目前的主流产品。1993年，公司决定让Johnson(强生)在玻璃膜行业中树立自己的独特定位，并取消了“private label”的分销方式。于是，随着公司生产直接模式的形成，Johnson(强生)玻璃膜这个世界品牌就此诞生了。2006年和2007年，Johnson连接推出GSN玄武石和IR套餐隔热两大系列新产品，倍受市场瞩目

1982年止，强生旗下有150家公司，其中有20多家是主要公司，其余均是新购并的公司，或是由这20多家分殖(spin off)出来的。

1985年，强生公司在中国成立了第一家合资企业——西安杨森制药有限公司。随之先后成立了上海强生有限公司、强生(中国)有限公司、强生(中国)医疗器材有限公司和上海强生制药有限公司。

1992年1月，强生（中国）有限公司在上海闵行经济技术开发区注册成立，注册资本超过一亿美元，是强生公司在中国大陆设立的首家独资企业，致力于生产和推广高品质的适合各年龄段人群的个人卫生护理用品，推动中国家庭健康护理水平的提高。公司的产品在供应中国国内消费品市场的同时，还出口供应国际市场。

强生视力健商贸有限公司是世界隐形眼镜生产的领导者。强生视力健在全球首创更换型隐形眼镜，目前是世界销量第一的更换型隐形眼镜生产商。其日抛品类产品已在2007年居于中国市场份额首位。

2002年，美国强生医疗器械有限公司发明的新型冠心病介入治疗药物释放支架CYPHER在我国部分医院开始使用。

2003年，强生推出第一个药物涂层支架Cipher，2011年第一季度全球的销售额占12％。随后公司表示，Cor dis将于年底前停止生产Cipher与Cipher Select Plus药物涂层支架，并将停止开发一款名为Nero的新一代药物涂层支架。强生退出药物涂层支架市场

2006年2月，强生成为奥运全球合作伙伴。

2006年6月，FDA批准强生公司的 runaround（Preexist）上市，用于现有药物治疗无效的HIV感染者。至此强生公司首次进入美国价值150亿美元的抗HIV蛋白酶抑制剂市场。

2006年7月，强生在上海设立了全球级别新兴市场创新中心（EMIC），并于2007年10月投入使用。这是强生首次在亚太地区设立的大规模研发中心，从事各类消费护理产品的研发工作，该研发中心带动了强生在中国以及亚太地区的业务创新。

2008年，强生公司（J＆J）向美国FDA递交了其在研的、由巴塞利亚制药公司转让的头孢菌素的新药申请，用于治疗成人并发皮肤及皮肤下组织感染。

2014年10月，强生确定了公司第四家创新中心的布局——中国上海，并于月底开始正式使用。

2015年，强生（JNJ）旗下杨森研发宣布推出3个新的研究平台（JPC、DIA、JHMI），专注于疾病预防、疾病拦截和微生物组，推动科技创新，并以变革性的医疗创新，重新定义医疗保健。

负面事件：

召回事件、商标之争、超适应症事件、可致癌物事件、药物致盲事件

三、公司荣誉

由哈维斯商业杂志在《华尔街之旅》2005年度评选中发表文章，称强生公司连续七年被评为最具声誉合作伙伴企业。

强生荣获《财富》2006年度评选最受赞誉公司，并且在医药品领域获得排名第一的殊荣。

2011年《福布斯》网站评出最受美国消费者欢迎的企业品牌100强，强生排名首位。

强生是中国最大的外资制药有限公司，西安杨森制药有限公司在过去十年间四度被评为最佳合资企业。

1999,2002年 中国十大最受赞赏的外资公司，《财富》（中文版）

2008, 2010年 企业社会责任奖，上海美国商会

2009年 十大慈善企业奖，民政部、中国社会工作协会等

2009年 金蜜蜂企业社会责任中国榜—和谐贡献奖，《WTO经济导刊》

2009年 亚洲最佳雇主，翰威特

2012年 世界500强在华贡献排行榜第八名，《南方周末》

2013年4月 中华慈善奖，中华人民共和国民政部

2014年1月 2013世界500强企业在华贡献排行榜第16位、在华慈善公益榜第3位，《南方周末》

公司文化：《我们的信条》

四、发展前景

（一）强生推出3个新研究平台（JPC、DIA、JHMI），指导全球新药研发。强生（JNJ）旗下杨森研发宣布推出3个新的研究平台，专注于疾病预防、疾病拦截和微生物组，推动科技创新，并以变革性的医疗创新，重新定义医疗保 健。强生表示，新的团队将与旗下杨森五大治疗领域（心血管和代谢性疾病、免疫学、传染病和疫苗、神经科学、肿瘤学）及外部合作伙伴紧密合作，以支持正在开展的科学研究，推进这些极具潜力的领域中的科学知识，改变当前疾病的管理方式。

（二）强生2014年10月29日宣布亚太创新中心正式成立，该中心总部位于上海，并在新加坡、澳大利亚和日本设有分部。该中心进一步拓展了强生在全球范围内的创新网络。强生亚太创新中心将充分借助优秀的本地人才和项目合作实力，专注于强生制药、医疗器材及诊断、消费品及个人护理三大业务领域，甄选并开发有潜力的早期科研项目。

（三）强生公司宣布,到2017年公司将提交逾10种新药的上市申请,包括治

疗丙型肝炎、免疫疾病和精神分裂症的药物以及用于流感、狂犬病和脊髓灰质炎的疫苗。在这期间,强生还计划改造现有的25种药物。强生公司已经在癌症、心血管及代谢疾病、炎症、中枢神经系统、感染等5个领域成功研发出一系列新药,并且部分已经上市。

（四）预期在未来五年，强生也会作为癌症药物的新玩家闪亮登场，这主要靠其对Imbrication的积极吸纳。近年来，强生多种药物获批，包括：单抗药物Stella、单抗药物Sylvan、糖尿病新药INVOKANA、糖尿病新药VOKANAMET、强生丙肝新药OLYSIO、强生淋巴瘤药物Peruvian。

（五）儿童用药市场发展前景大，强生占据较高的市场份额。感冒、发烧、食积、腹泻、盗汗等儿童常见多发病时时威胁儿童健康，使就诊率一直维持在高位。另外，随着生活环境的影响、饮食结构的变化，一些血脂异常、 高血压、肥胖症、糖尿病、冠心病等成年人常见病逐渐倾向年轻化，不少儿童也患有此类原来不应发生在儿童身上的疾病。两大驱动因素继续推动儿童用药市场向高 速增长迈进。目前我国儿童用药品种少，市场处于供不应求状态，目前在我国市场上流通且较为常用的3000多种药物中，儿童处方药所占比重不足3%。

五、主要产品

（一）消费品及个人护理产品

强生婴儿护肤系列、李施德林漱口水口腔护理系列、可伶可俐青春肌肤护理系列、强生美肌肌肤护理系列、露得清肌肤护理系列、“大宝”护肤品系列

(二）医药产品

流行性、非流行性感冒 ：泰诺、美林艾畅、立复汀、泰诺泰诺林、伪麻美沙芬滴剂（伪麻黄碱为拟肾上腺素药）、盐酸左卡巴斯汀鼻喷雾剂（盐酸左卡巴斯汀是一种强效、长效、速效、具有高度选择性的组胺H1受体拮抗剂）

消化系统药物： 太宁、安乐士、吗丁啉、易蒙停、力洛

抗真菌药物：采乐、派瑞松、达克宁、金达克宁、斯皮仁诺

神经系统药物：妥泰、西比灵、专注达

抗精神障碍药物：维思通、喜普妙、来士普、芮达、恒德、善思达

镇痛药物：及通安、多瑞吉

抗肿瘤药物：万珂、达珂


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