济宁银行招聘

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篇一：济宁银行2016招聘考试最新笔试复习材料题目内容试卷复习

济宁银行招聘考试笔试复习资料

济宁银行, 前身为济宁市商业银行, 经中国银监会批准, 于2006年8月开业, 2009年 12月更名为济宁银行, 是全市唯一一家总行设在济宁的 法人股份制商业银行。

自成立以来, 济宁银行始终坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务城市居民”的 市场定位, 充分发挥法人机构管理链条短、决策速度快、经营机制活的 优势, 各项业务稳健发展。截至2015年6月末, 济宁银行共设4家跨区域分行, 50家支行, 1家专营机构；全行员工1379人；资产总额达到376.5亿元, 存款余额285.2亿元, 贷款余额214.5亿元；各项经营指标在国内同行业均处于领先水平。支持中小企业12338户, 占全行贷款企业户数的 99.8%, 中小企业贷款金额198.2亿元, 占各项贷款的 比重90%以上, 在解决就业、增加居民收入、支持地方经济发展等方面发挥了金融主力军的 作用。

在济宁市委、市政府的 正确领导下, 济宁银行以科学发展为主题, 积极推动改革创新, 走差异化、特色化发展道路, 全面提升服务质量和效率, 全力打造区域性现代商业银行。近年来, 济宁银行加快机构拓展步伐, 全辖机构网点覆盖率达到100%；跨区域发展战略实现重大突破, 菏泽分行、枣庄分行、淄博分行、泰安分行相继开业；发起并控股设立的 儒商村镇银行网点数量已达到5家。

常怀感恩之心, 不忘回报社会, 济宁银行在全省首推“小微信贷工厂”模式, 为小微企业发展开辟“阳光”融资渠道；突出“惠民”和“便民”特色, 陆续推出了儒商卡、国际业务、“e 路行”网银、“儒

商e付通”手机银行等新型金融产品, 通过塑造良好的 金融服务品牌, 努力将济宁银行打造成为实力雄厚、信誉卓越、管理先进的 现代化流程银行、精品银行, 并成为受社会尊敬的 银行！

多年来, 凭借良好的 服务形象和优异的 经营业绩, 济宁银行先后被中共山东省委授予“先进基层党组织”、“先锋基层党组织”；被中国银行业协会评为“文明规范服务示范单位”, 被山东省文明委授予“文明单位”称号；连续四年在中国银监会监管评级中达到“二级”；连续五年在山东省财政厅地方金融企业绩效评价中获“AAA”优秀；在《银行家》全国城商行综合竞争力排名中列第17名；在英国《银行家》杂志2011年全球最大1000家银行中位列921位。

济宁银行行徽采用双色, 由橙、蓝两部分组成, 视觉冲击力强, 金融行业属性突出, 承载了济宁文化的 深厚内涵, 浓缩了济宁银行的 企业文化, 简洁、美观富有创意:

地方气息：橙、蓝两个变体字母 “J”是 “济”字的

首写字母；

两个“J”旋转组成的 “n”又是“宁” 的 首写字母。

金融特质：流畅的 弧形旋转代表资金流通；圆形方孔钱的 造型是金融行业的 象征。

商业意义：上下两个弧形首尾相连, 代表融汇南北, 生财聚财；中间方孔及其两翼延伸部分寓意贯通东西, 象征济宁银行立足地方, 放眼全国的 美好未来。

人文色彩：上下两个弧形像叩在一起的 两只手, 象征济宁银行内部员工手牵手, 心连心；更代表济宁银行与社会、客户之间的 友爱、和谐。

动感色彩：金黄温暖的 橙色, 象征热烈、温暖、收获和财富；冷静厚重的 蓝色象征济宁银行严明的 管理和厚实的 经济底蕴。 济宁银行, 前身为济宁市商业银行, 经中国银监会批准, 于2005年12月筹建, 2006年8月开业, 2009年12月更名为济宁银行。

济宁银行以“服务地方经济、服务中小企业、服务城市居民”为市场定位, 充分发挥法人机构管理链条短、决策速度快、经营机制活的 优势, 各项业务快速发展。

截止2013年10月, 济宁银行共设35个机构网点。, 其中内设18个部室, 1家营业部, 31家本地支行, 并设立了2家异地分行（菏泽分行、枣庄分行）和1家异地支行（枣庄滕州支行）, 并且正在筹建淄博分行和泰安分行；全行员工991人；资产总额178.74亿元, 存款余额151.52亿元, 贷款余额107.29亿元。

2010年, 济宁银行实施了新一轮增资扩股, 并首次采取溢价发行新股

的 方式, 每股价格达到3.15元, 共新增资本14.49亿元, 资本净额达到21.7亿元, 资本充足率达到22.7%。通过本次增资扩股, 同时完成了战略投资者引进工作。

2010年, 济宁银行完成了国际业务筹建工作, 于12月26日起开始办理外汇业务。济宁银行国际业务上线后, 成为济宁市唯一一家在国家外汇交易中心具有直接会员资格的 银行机构, 为下一步更快捷地提供国际金融业务服务奠定了基础。

2010年, 按照差异化发展战略提出的 要求, 济宁银行加大对小微贷款市场的 开发力度, 设立小微企业专营支行（小微贷款中心）, 引进德国先进的 小微贷款技术, 组建专业的 小微信贷团队, 切实增强了未来发展力和生存竞争力。

2010年, 济宁银行继续加大电子银行业务发展力度, 2011年推出儒商卡的 基础上, 2012年又成功推出了网上银行、短信银行等新型服务产品, 并以诸多免费项目受到广大市民的 欢迎。

2011年, 济宁银行将推出“手机银行”业务, 该业务推出后, 将彻底改善当前银行排队现象, 使随时随地为客户提供金融服务成为可能。 凭借良好的 经营业绩, 济宁银行荣获诸多荣誉, 先后被中共山东省委授予“先进基层党组织”、“先锋基层党组织”, 多次被济宁市委、市政府授予“好班子”、“先进单位”、“支持中小企业贡献奖”等称号；连续三年被山东银监局评为“良好银行”, 连续两年被评为“小企业金融服务先进单位”；被中国银行业协会评为“文明规范服务示范单位”；2009年中国银监会监管评级达到“二级+”。在2008年中国银监会银

行业中长期风险预警系统排名中位列全国城市商业银行第1名, 各家银行第4名；在2008年山东省财政厅183家地方金融企业绩效评价中获“AAA优秀”, 列全省第2名；在《银行家》全国城商行2009年综合竞争力排名中列第17名；被经济日报报业集团中国县域经济报评为“2009年度中心城区最具潜力银行”。

济宁银行李敏董事长寄语：坚持“忠诚、审慎、责任”的 核心价值观, 坚持“创新、高效、诚信、稳健”的 经营理念, 坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务城市居民”的 市场定位, 走差异化、特色化发展道路。

考试复习资料 可以到

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实战练习：

1.假设某歌唱演员的 年薪为10万元，但若他从事其他职业，最多只能得到3万元，那么该歌唱演员所获得的 经济地租为（（ B））

A. 10万元B. 7万元C. 3万元D. 不可确定

2.对化妆品的 需求减少是指（（A））

A. 收入减少引起的 减少

B. 价格上升而引起的 减少

C. 需求量的 减少

D. 价格下降

3.公共产品的 产权是属于社会，而不属于任何个人是指它的

篇二：中国民生银行济宁分行社区(小微)支行2015年招聘启事

中国民生银行济宁分行社区（小微）支行2015年招聘启事

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行。目前设有一级分行39家，截至2014年末，中国民生银行总资产规模超过4万亿元。2015年，世界500强企业名列281位。

中国民生银行济宁分行自2012年12月19日开业以来，在社会各界朋友的关心、支持下，按照“两小”金融、民企、高端客户的战略目标，全面服务济宁市企业发展，各项经营管理均取得了较好业绩。中国民生银行济宁分行秉承“服务大众、情系民生”的经营理念，把服务地方经济建设、提高经济效益作为一切工作的出发点和立足点，以济宁地区大中型企业、小微企业及自然人的市场定位，全力提供优质、快捷的金融服务，努力打造“创新、务实、高效、和谐”的特色银行。

社区支行（小微支行）是指定位于服务社区居民（商圈商户）的简易型银行网点，实行有限牌照经营，不办理人工现金业务、对公业务，现金业务主要依托自助机具办理，日常发卡、理财、基金以及消费类贷款等业务主要依托移动运营、网上银行、手机银行等设备、渠道实现。

为满足业务发展需要，更好地服务于济宁经济，现诚招精英加盟。

1、社区支行（小微支行）行长

岗位职责：社区支行（小微支行）行长是社区支行（小微支行）运营的第一责任人，负责社区支行（小微支行）的整体管理，具体内容包括：负责社区支行（小微支行）员工团队的管理与建设；在小区充分调研的基础上，制定小区规划和营销策划方案；带领团队开展营销活动，拓展目标新客户，完成各项销售任务；落实执行客户分层分类管理,负责社区支行（小微支行）规范运营和服务管理，包括厅堂服务、合规销售、安全运营、突发事件处理等。 应聘要求：

(1)具有3年以上金融从业经历，有团队管理经验者优先，条件特别优秀者可适当放宽；

(2)本科（含）以上学历，金融相关专业或市场营销专业优先；

(3)工作思路切实可行，措施有效，能带领团队完成相应业务指标。

2、社区支行（小微支行）客户经理

岗位职责：

（1）负责组织实施市场产品宣传、推广等活动；

（2）负责市场产品销售，拜访重点客户并制定营销方案。

应聘要求：

（1）认可民生银行企业文化，认同我行小区金融工作，有长期从事小区金融工作的意愿；

（2）年龄30周岁以下，本科以上学历，特别优秀者年龄可适度放宽；

（3）有吃苦耐劳、拼搏奉献精神，适应高强度的营销工作，愿意为小区金融工作付出艰辛努力；

（4）有较强的学习适应能力，有上进心、事业心、责任心；

报名方式：请点击下方“点我应聘”页面中部左边的“民生招聘”图标进入我行招聘网站，注册并填写简历，在职位申请中搜索“济宁二级分行”，根据具体岗位投递简历报名。 注意：应聘材料接收截止日为2015年9月30日17:00，谢绝面访。

篇三：2016山东省农村信用社招聘计划职位表

2016山东省农村信用社招聘计划职位表

2016山东农村信用社招聘1210人，今年和往年招考有一定的出入，最大的区别就是青岛农商银行（招聘计划80人）也纳入了全省招聘计划内。公告、招聘计划（职位表）、专业目录及往年考生经验汇总，见：

山东省农村信用社联合社

二〇一五年十二月十四日


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