长春银行招聘

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篇一：2016年华夏银行长春分行招聘66人启事

2016年华夏银行长春分行招聘66人启事 华夏银行长春分行自2011年8月正式开业以来，积极投身于促进吉林地区经济发展、实践国家振兴东北的宏伟战略中去，始终坚持“以客户为中心，以市场为导向”，不断扩大经营规模，合规经营，稳健发展，在吉林地区树立了良好的企业形象。现因业务发展需要，诚邀长春及周边城市业界英才加盟！

一、基本条件

1.遵纪守法，爱岗敬业，乐于奉献，具有团结协作和进取精神，与本行员工无直系亲属关系。

2.身体健康，五官端正。

3.无犯罪、信用、渎职等方面的不良记录。

4.善于沟通，具有良好的语言表达能力。

5.具有相关岗位工作经验的人员优先考虑。

二、招聘岗位

（一）信用卡营销团队

1.信用卡营销团队总经理（1名）

岗位职责：协助个人业务部总经理管理信用卡营销团队工作，并制定和落实目标业绩量；负责营销团队的具体筹建工作；负责营销团队行政运营管理；落实总行信用卡中心工作要求，根据总行信用卡中心下达的任务目标，制定所辖营销团队的工作计划，合理布置工作任务，以确保完成总行信用卡中心下达的各项任务指标。

任职要求：熟悉信用卡市场运作，具备较强的策划和执行能力和市场分析、判断力，较强的团队领导及沟通能力；具备艰苦创业和开拓进取的精神；5年以上管理工作经验；本科或以上学历，管理类、市场营销类或相关专业优先考虑。

2.信用卡营销团队主管（4名）

岗位职责：协助信用卡营销团队综合经理制定目标业绩量并带领团队完成考核，带领本组销售专员进行市场宣传、业务推广等工作；完成本组整体发卡目标任务；定期组织本组销售专员进行日常业务知识培训和信息交流，跟踪本组销售专员的推广业绩。

任职要求：具有大学专科（含）以上学历，具备一定的团队管理能力，具有1年以上相关团队管理经验，具有信用卡或保险等市场营销经验。

3.标准卡销售专员（50名）

岗位说明：负责华夏标准信用卡的市场推广以及客户的维护；完成个人发卡目标任务，运用营销技巧向客户如实宣传华夏信用卡产品，防范欺诈风险；搜集整理申请表及附件，对申请表进行初审，对申请件的完整性及真实性负责；负责将初审合格、附件齐全的申请表整理好，提交给团队主管。

任职要求：具有大学专科（含）以上学历，比较了解银行业务和相关金融产品，综合素质好、有较强的营销沟通能力和较丰富的客户资源。

4.易达金销售专员（10人）

岗位说明：负责华夏易达金卡的市场推广以及客户的维护；完成个人易达金目标任务，运用营销技巧向客户如实宣传华夏易达金产品，防范欺诈风险；搜集整理申请表及附件，对申请表及工资流水等材料进行初审，对申请件的完整性及真实性负责。负责将初审合格、附件齐全的申请表整理好，提交给团队主管。

任职要求：具有大学专科（含）以上学历，比较了解银行业务和相关金融产品，综合素质好、有较强的营销沟通能力和较丰富的客户资源。

（二）个贷直营团队

个贷直营团队负责人(1人)

岗位说明：负责个人贷款营销推动管理，个贷客户服务管理、业务联动、交叉营销；负责个人业务客户经理、个人产品助销员的组织和管理。

任职要求：熟悉国家金融政策和监督管理制度，了解国家和当地产业政策和市场情况，熟悉银行业务及其职责，掌握总分行管理制度和相关内控制度，具有一定的组织协调能力、公关能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力；大学本科（含）以上学历，经济学类、管理学类专业毕业；金融从业3年以上（或从事相关经济工作5年以上）。

三、报名须知

1.有意者请于2016年3月31日前点击下方“点我应聘”在线注册登录，进入查看具体招聘岗位。面试时间电话通知。

2.应聘者应保证提供资料的真实性，本行对应聘资料保密。

※薪酬福利待遇 应聘人员一经录用，除享受国家规定的各类社会保险和本行相关福利待遇，将根据工作岗位性质及应聘人员实际表现提供在本地具有竞争力的薪酬待遇。

欢迎您加盟华夏银行！

更多信息请访问吉林省银行招聘网

篇二：2016年中国民生银行长春分行诚聘英才

2016年中国民生银行长春分行诚聘英才 中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行。截至2014年末，设有一级分行39家。2015年，在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中列第38位，并跻身“世界500强”第281位。

长春分行于2009年2月18日正式开业，是中国民生银行在全国设立的第26家一级分行，也是在东北省会城市设立的第一家一级分行。截至目前已拥有营业部1家、二级分行2家、同城支行16家、县域支行3家。存款总额达到300亿元，累计实现利润近24亿元。在东北大地走出了一条快速发展之路，树立了良好的品牌形象。为进一步助推我行多元化经营发展战略,更好的服务吉林经济建设，因业务发展需要,我行将面向社会公开诚聘以下岗位优秀人才：

一、招聘岗位

1、支行行长3名

2、企业金融部负责人10名

3、产品经理2名

4、公司业务客户经理5名

5、理财经理10名

6、高级风险经理2名

二、工作职责及任职要求

1、支行行长

工作职责：

1.统筹支行筹备整体工作；

2.规划支行整体业务发展，完成各项经营任务指标；牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品，统筹推动支行发展；

3.主持或协助管理本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才；组织开展支行各条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告；

4.监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

任职要求：

1.全日制大学本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）以下；

2.4年及以上金融从业经历，2年及以上团队管理经验；

3.能全面理解国家经济。金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政.税务.人民银行和监管部门对银行业务的要求；

4.熟悉银行业的金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底；

5.具有解决复杂问题的能力，较强的计划与执行能力，具有较好的沟通、协调、领导能力，责任心强；

6.具有较强的战略.策略化思维，有能力建立.整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。

2、企业金融部负责人

工作职责：

1.主持制定分行企业金融业务营销计划，并监督计划实施；

2.统筹实施分行企业金融业务营销，拓展分行对公客户；

3.参与重点客户营销，发展分行重点企业客户；

4.主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本中心内的关键人才。

任职要求：

1.金融、会计等相关专业大学本科及以上学历；

2.具有4年以上银行业计划、信贷、会计类工作经验,2年以上团队管理经验；

3.掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，熟悉我行内部运作和管理机制，具有营销战略规划策划和组织的能力，较强的产品组合和创新能力；

4具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。

3、产品经理

工作职责：

1、负责制定分行机构或战略客户管理办法；

2、负责撰写客户金融服务方案；

3、负责客户关系维护、提升；

4、负责相关客户特定系统维护、管理等。

任职要求：

1、本科及以上学历，投资、金融或其他经济类相关专业；

2、具有3年以上银行相关工作经历，主持制定过医院、高校、大型机构类客户金融服务方案者优先；

3、有较强的谈判技能及计算机操作技能，具备良好的沟通能力及软硬件处理能力。

4、公司业务客户经理

工作职责：

1、制定营销方案，提供符合客户需求的产品及服务方案；开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在营销机会；

2、收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度；定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良；

3、完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。

任职要求：

1、经济、金融等相关专业大学本科及以上学历，40周岁（含）以下，身体健康；

2、从事银行相关岗位工作3年以上，熟悉金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底；

3、具有较强的营销能力和风险识别能力，勇于接受挑战；具有良好的沟通、协作、执行能力；具有较强的敬业精神和团队合作精神，良好的职业道德，诚实守信。

5、理财经理

工作职责：

1、负责维护提升贵宾客户，提高客户满意度和忠诚度，完成开拓和提升指标；

2、制定客户理财目标，根据客户需求向其提供专业理财建议和策划；进行关联销售，提供或推荐产品组合，提高客户综合资产价值；

3、策划贵宾营销活动，协助完成客户满意度反馈调研和社区营销。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，35周岁（含）以下；

2、两年以上银行或相关岗位工作经验，熟知银行理财产品，掌握本岗位所要求的知识和技能；

3、具有较强客户服务意识，优秀的语言表达能力、敬业精神和团队合作精神，执行力强；

4、须具备AFP或CFP证书。

6、高级风险经理

工作职责：

1.制定分行各项私人银行产品及授信业务监控操作细则、操作流程、工作规范；

2.实施日常风险管理工作，组织落实各项风险管理工作，监督检查风险管理工作日常运行情况；

3.审查并监控私人银行授信业务风险、出具监控报告。

任职要求：

1.金融、经济或财务类专业全日制大学本科及以上学历；

2.具有5年以上银行或其他金融机构业务工作经验，3年以上公司业务或风险管理工作经验；

3.熟悉国家经济、金融方针政策；具有财务、法律、金融等方面的综合知识；熟悉银行各类业务操作流程及风险点，熟悉私人银行产品及授信业务流程及风险点。

三、应聘方式及注意事项

1、点击下方“点我应聘”用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位。

2、本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2016年1月31日24点整。

3、中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

4、我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。

5、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。

更多信息请访问吉林省银行招聘网

篇三：2016年盛京银行长春分行招聘15人公告

2016年盛京银行长春分行招聘15人公告盛京银行是东北地区成立最早、规模最大、实力雄厚的股份制商业银行，2014年12月29日在香港成功上市，总部位于沈阳。盛京银行连续多年健康、快速发展，经营规模日益壮大，资产质量不断提高，盈利能力显著增强。截止2015年末，已在北京、上海、天津、长春及辽宁省内14个城市设立了18家分行，品牌影响力和市场竞争力大幅提升，综合经营实力位居全国城商行前列。

盛京银行长春分行成立于2011年4月，是吉林省内首家开放、公益的园林式银行。自成立以来，盛京银行长春分行依托区域优势和资源优势，持续推进金融产品和服务创新，拓宽业务领域，提升经营管理水平，迅速发展成为吉林省内规模、质量、效益俱佳的一流现代化精品银行。截至2015年底，盛京银行长春分行实现各项存款余额近200亿元、总资产近300亿元。因业务发展和管理工作需要，盛京银行长春分行现面向全国各界诚聘英才。我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间！

一、基本条件

（一）身体健康，具备岗位要求的相关专业技能。

（二）具有良好的思想品德和职业道德，无不良行为记

录。

（三）熟悉长春市场，社会资源丰富，具有较强的协调沟通、语言和文字表达能力。

（四）全日制本科及以上学历，经济、金融、营销、管理、会计等相关专业；

（五）具有银行工作经验者优先考虑。

（六）具有业务专长和特殊客户资源的，可适当放宽条件。

二、招聘岗位及应聘要求

（一）支行经营管理人员（4人）

1.年龄40周岁以下；

2.具有10年以上银行工作经验，3年以上银行经营机构负责人工作经历，熟悉银行各项业务；

3.熟悉长春市场，掌握丰富的客户资源，具有较强的市场营销拓展能力、团队管理能力和敏锐的风险意识。

（二）分行公司业务部经营管理人员（2人）

1.年龄40周岁以下；

2.具有10年以上银行工作经验，3年以上营销团队管理经历；

3.了解长春市场，掌握一定的客户资源，具有较强的产品研发能力和市场营销拓展能力。

（三）支行营销部经营管理人员（3人）

1.年龄35周岁以下；

2.8年以上银行工作经历，5年以上信贷专业工作经验；

3.具有一定的客户资源和较强的市场营销拓展能力，熟悉并掌握银行法律法规和资产业务知识，有一定的文字综合能力和信贷业务风险分析能力。

（四）营销岗（6人）

1.年龄35周岁以下；

2.5年以上银行工作经历，具有一定的客户资源和较强的市场营销拓展能力；

3.熟悉国内金融监管政策、相关法律法规及风险管理要求，有一定的文字综合能力和信贷业务风险分析能力；

4.掌握银行信用风险管理领域各项政策、制度、流程和技术，熟悉银行授信类信贷产品、流程，熟悉公司治理规则和法律法规，具有较强的综合表达能力和良好的风险控制意识。

三、应聘须知

（一）应聘者请先登录盛京银行网站（.cn/ ），进入“人才招聘”专页（网页最底部）点击“盛京银行长春分行招聘启事”，下载《盛京银行长春分行应聘报名表》。

（二）请应聘者填写完整的《报名表》并附免冠证件照发送至指定邮箱，邮箱地址：sjyhccfh@163.com，邮件主题为：“姓名+应聘+应聘岗位”。

（三）此招聘公告2016年全年有效。

四、其他事项

（一）初审合格者，我行将另行通知笔试、面试时间，我行不会在笔试、面试或培训等任何环节收取应聘者费用。两个月内未收到我行通知，视作申请未通过。应聘材料恕不退还，我行代为保密，待招聘工作结束十日后销毁。

（二）谢绝来电来访。

（三）应聘者须对个人填报信息的真实性负责，若背景调查与事实不符，本行有权取消其录用资格。

报名表格下载：

》》盛京银行长春分行应聘报名表

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