规划年会,心得体会

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篇一：关于学习贯彻公司发展规划会议的心得体会

关于学习贯彻公司发展规划会议的心得体会

公司于2012年5月31日上午举行了公司骨干员工会议，会议明确确定了公司最终的发展目标是以一个富有激情的团队通过高科技手段将低碳环保节能的LED照明产业做成一个深入民心的世界品牌。通过这次会议，我有以下浅薄体会：

一、这是一个教育性的会议。

*总在会上对我们提出“用心、专一、执着”三点要求。那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用心去生活；那是在教我们如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一；那是在教我们如何执着的追求自己的梦想。

*总在会上，从时间跨度、公司结构、发展方向等各个方面、各个高度对公司状况进行分析、比较，言语情真意切。所谓“没有调查就没有发言权”，*总到公司后用两个月时间认真调研、深入了解一手资料，才有了会上“****原生态”的发展现状和未来展望的“三部曲”。这一切源于领导对工作的细致和投入，让我感受最深的是“敬业与激情”。*总的敬业精神，给了我们年青的职员莫大的鼓舞，也教会了我们，只有辛勤地投入工作并积极地思考，才能积淀和历练出丰富的智慧，从容地应对各种困难；也只有敬业的职业态度和富有激情的精神状态才能铺就出一条成才之路。

二、这是一个沟通性的会议。

以前公司没有明确的目标、明确的组织架构、明确的发展计划，

通过这次会议，让公司上下对公司的发展有了清晰的了解，排除了以前的种种疑惑和猜疑。我想今后公司应该经常组织这样的会议，让大家能够多进行沟通，真正做到目标一致。

三、这是一个转折性的会议。

公司虽然现在已度过了四年的稳定期，但这些年来公司没有沉淀下太多的人才、太多的制度、太多的文化。随着公司人员的不断变动调整，特别是高层领导的变动，制度也在不停地改变，新制度和旧制度重复设立、制度不健全、有制度不执行、人性化管理太强等等问题一直没有能够解决。通过这次会议明确了我们的组织架构、薪酬方案、签批流程等，让我们感受到公司正在一步步调整，由原先的人性化管理慢慢向制度化管理转变。当然，在这里我们也希望公司能够将其他的制度全部梳理一遍，真正做到“立则行、废则止”。

四、这是一个跨越性的会议。

公司发展近五年，基本上都是董事长在孤军奋斗，剩下的人只是在做后勤保障或扯后腿。如果继续按照这种模式发展下去，公司的前景将会变得相当可怕，毕竟一个人的能力和精力是有限的，一旦全部用完这个公司也就随之会跨点。在这关键时刻，会议明确了将原先的个人战斗转变为全员战斗，精简掉扯后腿人员、增强团队的战斗力。说到团队，那么我们每个人就要做到“自主性、思考性、合作性”，不能什么事都要领导去安排、什么事都要领导去解决、什么事都要领导去承担责任。

五、这是一个远瞻性的会议。

公司走过的这几年可以说是成功的，但是，我们也仅仅是一个成功的小作坊。我们的生产能力、我们的施工能力、我们的应急能力都还不具备大企业的标准。我们的产品合格率现在还很低、我们施工的工程维修率现在还很高、我们产品的品牌现在还没有名气，这就需要我们共同设立公司内部的标准，不行的东西即使我们不挣钱、甚至是亏钱我们也要做好，也要达到我们的标准。海尔集团张瑞敏董事长砸冰箱不仅仅是一个故事，今天的海尔就是一个见证。****的品牌要想真正做成深入民心的世界品牌，也必须从自身抓起、从点滴做起，用一个大企业的标准和诚信来武装自己。

作为****的一名员工，我切身感受到公司人正在向着规范化、科学化、精细化方向发展，在产品管理、服务意识、安全责任方面进一步加强，相信公司其他同事和我一样有共同的感受。时光荏苒，回顾我作为****人所经历的种种，从心中由衷的感谢公司领导对自己的信任和培养，在此也希望在今后公司飞越的发展中不断成熟完善自己，以更高的标准要求自己，提高自己的职业素质，做好本职工作。

2012年是公司抓住机遇发展的一年，我们有理由相信，在公司稳健、优秀的领导团队带领下，****人共尽绵薄之力，将会创造出更加辉煌的业绩，成就一个朝气蓬勃、诚信富强的照明公司。

工程中心

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2012.6.16

篇二：2010年会体会

德育年会体会

10月13日至10月15日有幸到上海参加了第十三届全国和谐德育年会暨中国伦理学会德育专业委员会第六届学术研讨会。会议主题是：贯彻《国家中长期改革和发展规划纲要（2010—2020年）》‘德育为先’精神，整体构建区域和谐德育体系、校本和谐德育体系、班级和谐德育体系。围绕这一主题大会听取了专家们的主题报告。并分学段参观考察了上海闵行区12所“和谐德育研究”实验学校。此次大会，发言的人数、水平都是前所未有的，让人深受鼓舞，从理论和实践的角度都让人受益匪浅。下面就结合我个人体会与大家共同学习、交流一下：

一、 小案例阐述大道理，德育教育的重要性。

印象深刻的围绕这一主题大会听取了国家副总督学、原教育部基础教育司王文湛同志的讲座。像讲故事一样娓娓道来。开篇讲的案例：

一个是中国人到外国旅游用七字概括“脏、吵、抢、粗、乱、俗、破”，中国人休息的时候不仅会把鞋子脱掉，还要把袜子也脱掉放毒气，这还不算还要抠脚缝；不管到了多高雅的地方都大声说话；到了对号入座的火车、飞机也要拼命的抢着先上、先下，等等等等丑陋的行为，让外国人不得不在旅游区只用汉语写“不准随地吐痰、便后请冲水”之类的最基本的连幼儿园小朋友都知道的常识性提示。通过图片我们能看出这样不文明的行为例子不胜枚举。 通过这样让人笑过之后又觉汗颜的实例，让我们反思教育，对于孩子们成长学校教育和家庭教育是至关重要的。

二、 联系学校实际，寻找德育教育的最佳途径。

（一） 培养学生养成良好行为习惯是学校德育工作的重点内容。

通过刚才举过的例子反映出的就是人的不良行为习惯，习惯成就未来，细节决定成败。（狼孩例）狼孩从小在远离人类文明社会的森林长大，后来被发现回归到人类社会却无法适应，不久便死去，通过科学研究表明，人的成长是有关键期的，养成良好的行为习惯的关键期就在幼儿园和小学的。我们学校进行德育教育要有规律性、科学性、针对性。

孩子的道德成长就像一棵树一样，根基为道德规则（道德底线）--像不随地吐痰这样的小事，枝干为道德原则（道德基准）--大力倡导文明礼貌、环境、公德，枝叶为道德理想（道德高标）--五爱。

所以我们小学的德育就要进行低起点、严要求地进行行为习惯养成教育，为学生道德成长的根基浇水施肥，促其长成参天大树。

（二）加强班主任队伍建设的重要性。

那么对学生进行科学、有针对性的德育教育就要靠在座的各位，尤其是班主任老师。班主任是校长的兵，学生的头，家长敬仰，是沟通家庭与学校的桥梁和纽带。班主任是对学生进行有实效的德育教育的主力军。新形式下对班主任的要求更高，班主任要具备以下能力：

（三）做好德育工作，师德建设尤为重要。

人生三大喜事：上学遇到好老师，工作碰到好师傅，成家找到好伴侣。“一句话一辈子”：我们老师的话是有魔力的，一句话可以成就学生一辈子，一句话可以毁掉学生一辈子。（三毛终生不敢上学，毕淑敏一辈子不敢唱歌）

优秀生关注不够，心理也有很多问题；对学困生关爱不够，才会有花一样生命凋零的惨剧。

“不能爱哪行干哪行，要干哪行爱哪行，而我难得的是不仅敬业而且乐业。”——英国首相丘吉尔

“德高为师，身正为范” （学生问老师之十大不明白）

“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。” 作为老师，我们要对自己的言行负责，要为学生的健康成长作表率。

选择题（希特勒）

本来以为你认为很好的答案，结果却扼杀了贝多芬，创造了希特勒？

所以不要用既定的价值观来思考事物！作为老师，不能按照我们既定的标准去评价学生。

正像陶行知在《善待孩子》中的名言：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑里有爱迪生！”

让我们每位老师注重教育公平：尊重生命；尊重差异；尊重科学；

你的关爱送给“优等生”——锦上添花；送给“后进生”——雪中送炭； 正所谓闻道有先后，术业有专攻。

让我们努力做到以人为本，关注全体学生，成就学生全面发展，为国家培养出更多有用的人材。

以上是本次学习的浅显体会，不当之处敬请批评指正。

红山区逸夫小学

2010年11月5日

篇三：2011年风景园林学会年会心得体会

首先，非常幸运在南林学习期间能够有幸参加2011年的风景园林学会年会。

此次年会的主题是：巧于因借，传承创新。源于古典，却又不失现代，这是当代园林事业发展的主题方向，我们既不能忘却先人的园林创作成果，又不能照搬照抄，只能不断地传承创新，弃其糟粕，取其精华，创造富有中国特色的现代新园林。

会上，与会专家就借鉴世界文明成果，研究前人的造园思想和文化、现代风景园林理论与实践，丰富和发展风景园林理论与方法创新等内容进行了深入的探讨与交流。

上午的开幕式：

江苏省住房和城乡建设厅厅长周岚说先发表演讲，概述了南京市目前绿化状况，全市绿化率38%，绿化覆盖率42%，人均公共绿地12.46㎡.她希望江苏园林工作者通过此次年会向全国同仁学习，为建设人与自然和谐的环境做出更大的贡献。

住房和城乡建设部城市建设司世界遗产与风景名胜管理处调研员左小平在讲话中，提出了建设绿色城镇化的问题和城市级风景名胜区的保护问题，并对重大项目的选址问题和世界遗产申报问题做出了详细讲解，指出了当前风景园林行业存在的主要问题，指明了“十二五”期间，风园林行业需要着手开展的工作。

中国风景园林学会名誉理事长周干峙院士在讲话中指出，总结了一下包括以下几个方面：第一，自1989年第一次召开风景园林学会年会，至今已有20多年，我们不断地总结经验教训，随着人口的日益增多和环境的日渐衰败，我们深知绿色环境的重要性，第二，“一绿遮百丑，一绿添百美”，并提出了环保、绿色、文化相结合的口号；第三，要提高绿化艺术水平，要绿化创新，不要只是拘泥于以往的那些绿化模式；第四，提出了人居环境的问题，指出了居住区的绿化，也是至关重要的，要实施绿色人居环境的策略，号召广大园林工作者协同作战，为建设宜居健康的绿色环境做出贡献。

住房和城市建设部副部长仇保兴未来到现场，在其发来的致辞中强调：第一，指出“巧于因借”是一种思路，我们要本着一种继承创新的心态去对待我们如今园林建设局面，“巧于因借”是中国古典园林惯用的园林设计手法，但是在现在园林建设中，这种手法也是必不可少的，我们必须学会融会贯通；第二，传承“师法自然”的造园手法，今天的所谓“师法自然”就是园林要做到生态、富有自然韵味，避免过多的人工痕迹；第三，在园林规划与设计的过程中，我们要在极不对称的空间中寻找到平衡，创造出美的，合乎现代大众审美标准的新园林。

主席台上，那位白发苍苍的老人就是东南大学教授齐康院士，他用缓慢的、稍微颤抖的声音向我们做出了如下报告，也是对我们这一代人和上一代人殷切的期望：首先他从“学科的整合”说起，风景建筑行业的起步和发展；其次，他向我们提出了建筑师、规划师、风景园林师在各自行业需要做的事情，第一，建筑师在做设计时，首先要研究这个建筑所在的城市；其次，他要去工地，亲自参与各种建筑施工，了解建筑的内部构件；最后，要懂一定的技术，并且要应用新技术，节约材料和能源。第二，规划师在做规划时，首先要调查社会的政治和经济；其次，要做过若干建筑工程；最后，也是最主要的任务就是研究绿色生态，规划出一个生态、宜居的城市。第三，风景园林师在做园林设计时，首先要懂得植物配置方式与方法，懂得植物栽植技术；其次，要通晓规划设计地段的环境和周围环境的内在联系；最后，要设计好园林建筑，园林建筑作为园林的重要要素之一，是必不可少的，也是至关重要的，园林建筑要依据园林的整体和主题来设计，需要与山水、植物配合得当。

齐康院士给我们了明确的期望，他强调作为一个园林工作者，首先要练好自己的基本功，

手脑相结合，正所谓“人有两件宝，双手和大脑”；其次，要有团队合作的精神，园林是一个多层次、多方向、多要素的综合体，必须要合作才能够完成，所以良好的团队精神是必须的；最后，每做完一个设计，我们都要有一定的感悟，查漏补缺，尽可能为下一次做好准备。

最后，他对风景园林设计行业提出了一下8点他自己的感悟：第一，进程；第二，地区，包括地形、地貌、山水等；第三，层次，有政治层次、文化层次等；第四，活动，人类的各种行为活动：社会活动、文化活动等；第五，对味；第六，机遇；第七，超前，即未来，我们必须要有超前意识，对未来的发展作出一定的判断，遵从可持续发展的策略；第八，教育问题，环境问题是一个社会问题，必须进行全民教育，将绿色园林深入人心，使人们对园林有初步的认识，人是社会的根本，研究绿色人居环境至关重要，我们要研究人的心理，研究环境心理，提高人居的幸福指标。

开幕式上，当宣布“风景园林终生成就奖”的时候，都是90多岁高龄的老学者了，已到了耄耄之年，它们为中国的园林事业献出了自己的一生，是值得尊敬的，是高尚的，是伟大的。作为祖国的这一代，我们也应该有这种思想准备，为自己的理想，为祖国的园林事业贡献出自己的一份力量。

接下来是美国哈佛大学风景园林系主任查尔斯教授所讲的景观都市主义，英文不太好，没听懂几句。但是主要内容都是讲的他自己的理论：景观都市主义。

北京林业大学张启翔的报告《植物多样性与人居环境建设》，主要讲了一下内容：第一，在花境材料的应用中，所用的花卉品种大概有120多种，但是90%都是从国外引进来的，其实中国花卉资源也十分的丰富，只是没有加以开发利用。第二，国内比较缺乏标准化工程苗木，园林中所需要的大苗不足。第三，近20年来，国内新品种的研发仅172种，国内新品种的科学研发力度不够，需要国家有关部门的重视，拥有的资源一定要充分利用。第四，中国的特有植物很多，如菊花、飞燕草、报春花、龙胆、乌头、中国兰花、海棠、毛竹、李（梅、樱）、丁香、椴树、石楠等，但是我们国家对这些珍稀物种却没有好好利用，主要责任也在于园林工作者。第五，要创新发展我国花文化。

园林植物方向的报告会：

《风景园林植物景观之地域性景观特征》 北林：董丽

首先，讲了地域、地域性、地域性景观的概念；其次，讲了地域性特征表现在：地理位置不同（从全球来说）、民族文化地域性特征、地区不同（从一个国家来讲）、场地不同。再次，对古树名木的保护，乡土树种要充分利用；最后，植物是时间维度上的景观变化，并说明了潜在植被的理论、近自然理论，对蜜源植物的利用，最重要的是园林文化的体现，一个园林有文化才会有内涵。

《悬铃木无球果育种研究发展》

这个研发成果将会给人类带来幸福和快乐， 会给人类带来很大的利益。

《枫香优良品种早期选择与遗传多样性的分析》

景观规划方面：

《日本兵库》


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