引咎辞职报告

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篇一：引咎辞职申请书范文

篇一：引咎辞职报告范文

引咎

辞职报告范文

篇一：

校党组领导：

言及此事，实难启齿。圣贤有言：受人滴水之恩，当涌泉相报也。况您予我之恩，何言滴水?

我深知有负您的厚望。然思虑再三，虽负不义之名，我心意已定：决意辞去* * 学校教导主

任一职务，去做一名普通教师。

原因有四：

其一，团队凝聚力不够。这也许是我个人错误的想法。目前，团队找不出一个可以统率全局

的人，或因威信不足，或因能力不足以胜任。有时个人意志代表团队意志，我不能否认个人

意志的正确率，也不能否认个人意志的重要作用(有时一所学校或者一个部门因为有了这个独

特的个人意志而让这所学校或部门有自己的风格和灵魂)，而唯恐个人意志的不正确率大于零。

这必将影响整个团队的威信。我一直隐晦自己的一些想法，不愿触及问题的核心，只因不想

因言工作本身而不慎造成 “诋毁”或“中伤”他人。谈及团队，个人与团队中其他人的关系

是影响团队发展的重要因素。我一直在努力做好自己的本职工作，一心想自己的舞台应该有

自己的风格与广袤。而事与愿违，身心俱疲已成了我不可避免的问题，它时时刻刻纠缠着我。

其二，个人能力不足。提及这点，我能想到您此时的心情。您一定认为我这小子言不由衷，

乱找借口。其实，这绝非无中生有的借口。这在工作中是能够找到诸多例证的，如在上交资

料不及时方面，在上期两基资料完成方面(**学校初中部花名册翻工)，在工作思路和工作安

排方面(到**学校教师群体中调查民意可知)。由以上几点，应该可以断定我个人的能力确实

不足以胜任该职务了。

其三，个人精力不足。从去年12月份接手该工作以来，我明显感到自己对家庭的亏欠更多了。

我不想因私废公。作为中共党员，我无条件服从组织的安排。即便有时家人对我埋怨，孩子

对我疏远，我也主动向他们说明，请他们理解。但人的精力毕竟有限，我左右为难，不得已

而作出这个决定。

其四，心态慵懒对工作无益。当抱着这种心态去工作，对工作是大无益的。当然，在组织未

作出任何决定之前，我一定站好自己的最后一班岗。

也许，这四点不足以让您成全我这个小小的愿望。写到这里，我不禁头涔涔而泪潸潸了，我

表面的坚强掩饰不了内心的脆弱。上次到您家，说到我们彼此接触太少，当时我没有说，对

于您的为人与处事，在我参加工作九年来，我体会是比较深刻的。也许这是我一厢情愿的想

法：人与人之间的交往，时间与次数构不成影响其质的直接因素。这正如有些素未谋面却成

知己的事例一样。

我一直感到惭愧、内疚。您对我和 * *无比关心与照顾，还有那年 * * 调到 * * 小学，我

到中心校时看到您严肃而分明是同情与无奈的神情。这些，任何一个有良知的人都不会无动

于衷。想到电话里您对我的失望，交谈中对我寄予的希望(您常说：是金子就要让它发光。这

句话时刻鞭策着我)。而我近乎不可理喻的想法，这让本来就为全镇教育事业操够了心的您因

我不求上进而无语。想到这些，这对我这个封建而守旧的人来说，我无法挣脱这沉重的精神

枷锁。

篇二：

尊敬领导：

请原谅我如此冒昧地写下这份辞职报告。任教以来，我的惰性及无能时刻提醒着我自己的饭

碗即将不保，但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的原因和理由。

一、为了我个人及学生前途的辉煌：

1、我在西合休中心小学从事教育工作快两年了，我在这里工作期间始终特别认真，特别专心

地给学生讲解科目，与同事和睦相处，收到广大人民群众的热烈接纳，但是我在城镇里长大

的，不习惯这里的生活条件和民族风俗 ，另外我是民考汉，对少数民族语言有点不通尤其是

维吾尔语，交流和沟通有难，对学生讲解科目不明确。

二、为了不致误人

子弟。

在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这还不

算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为汉语拼音很难学，永远都学不会似

的，如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜孩子的前途到底怎样。

根据以上惨不忍睹

的教学经历，我决定引咎辞职来报答领导您对我的知遇之恩，我万分遗憾地辜负了您和的厚

望。如果我继续留在这里，除了能加深医院与贵校的合作默契以外，相信别无他用。痛定思

痛，我决定辞去“人民教师”这一光荣职务，从此不再踏足教育界。

以上为我个人的辞职演说，望领导审核批准!

xxxx

20xx年8月20日

篇二：2016引咎辞职报告范文

2016

引咎辞职报告范文

引咎辞职是官员在所管辖区域内发生重大事故而造成重大损失或恶劣影响，而其对其负有不

可推卸的领导责任，将咎归结到自己身上，而主动提出辞去所担任的领导职务。本文是学习

啦小编为大家整理的引咎辞职报告范文，仅供参考。

引咎辞职报告范文

一：

尊敬的领导： 您们好!

前两天工作出了个大事，自己的马虎，把料给订错了，而且这张单子有大，来料都要几万码。就因这个事，给李生大骂了一顿。

心里有点难受。不过这也是因为是自己的错，所以李生骂的也是心甘情愿。但这一个错真的是不应该出现的。我自己都觉得这个心态真的是很严重。如果这个错误不改正过来，无论以后做什么事真的还会给公司造成损失。

昨天听文子说去年底的那张单李生也要追究，要罚他们厂很多钱，我觉得压力一下子大了好多，自己的一个错误，连累到公司和加工厂都损失。自己的良心很是过不去。想来想去，面对这个错误，自己只有一个办法。就是写辞职报告。自己对这个责任负全责。中午的时候，终于写好了辞职报告。虽然这里还是有很多的舍不得。特别是她。但还是豪不犹豫地把这封辞职信电邮过去给李生。自己的错，自己负责。

不会推卸。这是我一向的原则。辞职信是写了，就由李生来慢慢决定吧。但自己还是得把这件事的手尾和其他工作做好。辞职的心态并不会影响我对其它工作做好的态度。经过这件事，自己真的是有一个警惕，要时时提醒自己，不能再犯下这样的错误。自己承担这个错误之后，心里反而更加坦然，好像放下了一块石头。

此致

敬礼!

辞职人：xuexila xx年x月x日 引咎辞职报告范文二：

尊敬的董事会： 您好!

最近公司出了不少问题，做为ceo的我首当其冲成为抨击的对象。想了一星期，我再为我的错误向员工道歉，也多谢董事会再一次肯包容我的过失，但是我没有办法不得不辞职。但工作由个人的事，变成了所有人的事，性质已起了改变。雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗?我问了自己这个问题很久，意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不小心，而是能力上出现了明显的缺失。我会正视问题，完善自我，不排除寻求专业辅助。

在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称职的ceo，更不配做员工的领路人。为了令公众安心，为了显示我的后悔和承担，我决定引咎辞职，和公司结束合作关系，做回普通的消费者。这无疑是极大的损失，但我相信传媒界，和公司的客户，都会欢迎我这个痛苦的决定。我不是个称职的ceo，但做个称职的顾客，我很有信心。 我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和了解。今日因我的不称职分手，也不会影响我们继续来往，处理合作的日常事务。我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会的原谅。基于问责分手，已是极刑。以前种种，我和董事会不会再作响应。以后种种，请大家尊重我和董事会只是朋友的关系，不要再订出管理者的标准。假如我们的

关系再有变化，我们一定第一时间通知传媒，令大家可以再行监督。

敬礼!

辞职人：xuexila xx年x月x日 引咎辞职报告范文三：

尊敬领导：

请原谅我如此冒昧地写下这份辞职报告。任教以来，我的惰性及无能时刻提醒着我自己的饭碗即将不保，但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的原因和理由。

一、为了我个人及学生前途的辉煌：

1、我在西合休中心小学从事教育工作快两年了，我在这里工作期间始终特别认真，特别专心地给学生讲解科目，与同事和睦相处，收到广大人民群众的热烈接纳，但是我在城镇里长大的，不习惯这里的生活条件和民族风俗 ，另外我是民考汉，对少数民族语言有点不通尤其是维吾尔语，交流和沟通有难，对学生讲解科目不明确。

二、为了不致误人子弟。

在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为汉语拼音很难学，永远都学不会似的，如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜孩子的前途到底怎样。 根据以上惨不忍睹的教学经历，我决定引咎辞职来报答领导您对我的知遇之恩，我万分遗憾地辜负了您和的厚望。

如果我继续留在这里，除了能加深医院与贵校的合作默契以外，相信别无他用。痛定思痛，我决定辞去人民教师这一光荣职务，从此不再踏足教育界。

以上为我个人的辞职演说，望领导审核批准!

此致

敬礼!

辞职人：xuexila xx年x月x日 篇三：2016年引咎辞职申请书大全

2016年引咎辞职申请书大全

2016年引咎辞职申请书4篇

2016年引咎辞职申请书

尊敬的***领导： 您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x

月xx日正式离职。

相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的梦想:奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目

光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开奇瑞的年轻人，都会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。

离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日 2016年引咎辞职申请书

尊敬的单位领导： 您好!

感谢单位对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。鉴于本人工作不力，给单位带来非常大的损失，本人决定引咎辞职。 但事先声明，本人并非不负责任，出了事就跑，犯了错误应该勇于承认，积极解决，将损失降到最低;但是某些人去推三堵四，不配合协查，提供虚假信息，企图给人以误导，这是一个男人应该做的事吗?想不通。

虽然非常不甘心，但已不想再去解释和讲什么了，累了;身累，心累，休息休息。此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日 2016年引咎辞职申请书

尊敬的**总： 近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害，本人深感愧疚，无颜相面。遂将竭尽所能平息事态，待问题缓和之时及早离职，以泄众愤。

本人不才，有失众望。外协异常，无力挽回局面，且信息反馈不及时，最后置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门，致使责任归咎相互推卸，相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎，理当受罚。数月来，二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激，无以为报。同时，初来乍到，对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。

篇二：2016公司引咎辞职报告

2016公司引咎辞职报告

引咎辞职主要指领导人在工作上所犯过失给公司造成巨大损失，以下是随笔吧为大家搜集整理的公司引咎辞职报告，欢迎阅读!

何为引咎辞职?

引咎辞职是指领导干部由于直接或间接的，造成一定损失或社会不良影响，从而主动承担责任的一种或自究行为。引咎辞职不是组织处分，而是自责行为。

中国有引咎辞职制度吗?

事实上，早在1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》就提出了建立和完善引咎辞职制度的要求。

2016年，《党政领导干部辞职暂行规定》批准实施，《规定》明确指出，"党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务"，并详细列举了九种应该引咎辞职的情形。

根据2016年出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，干部引咎辞职1年内不得平级复出，两年内不得提拔。

公司引咎辞职报告

尊敬的X总：

转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。

从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。 从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：

一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。

二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。

三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。

刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。

本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出

的心血，也无愧于公司。

经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待遇。这时候我明白，合作期将要结束了。

说了这么多，目的只有两个。一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。二、告诉您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。

我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向未来。但是，如果您不能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里? 此致

敬礼!

辞职人：随笔吧

20xx年xx月xx日

篇三：领导干部引咎辞职报告

引咎辞职报告 引咎>辞职报告（一）尊敬的董事会： 您好！ 最近公司出了不少问题，做为ceo的我首当其冲成为抨击的对象。想了一星期，我再为

我的错误向员工道歉，也多谢董事会再一次肯包容我的过失，但是我没有办法不得不辞职。

但工作由个人的事，变成了所有人的事，性质已起了改变。雨过天青不难，但可以保证暴风

雨不再来吗？我问了自己这个问题很久，意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不

小心，而是能力上出现了明显的缺失。我会正视问题，完善自我，不排除寻求专业辅助。 在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称职的ceo，更不配做员工

的领路人。为了令公众安心，为了显示我的后悔和承担，我决定引咎辞职，和公司结束合作

关系，做回普通的消费者。这无疑是极大的损失，但我相信传媒界，和公司的客户，都会欢

迎我这个痛苦的决定。我不是个称职的ceo，但做个称职的顾客，我很有信心。 我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和了解。今日因我的不称职分手，也不会影响

我们继续来往，处理合作的日常事务。我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会

的原谅。基于问责分手，已是极刑。以前种种，我和董事会不会再作响应。以后种种，请大

家尊重我和董事会只是朋友的关系，不要再订出管理者的标准。假如我们的关系再有变化，

我们一定第一时间通知传媒，令大家可以再行监督。 我已搬离xx，再一次多谢董事会多年来的包容，和传媒多年来的鞭挞。人头落地了，退

一步海阔天空，希望事情可以告一段落。希望我的辞职申请能够得到批准。 此致敬礼！ 引咎辞职报告（二） 尊敬的领导： 您们好！ 前两天工作出了个大事，自己的马虎，把料给订错了，而且这张单子有大，来料都要几

万码。就因这个事，给李生大骂了一顿。心里有点难受。不过这也是因为是自己的错，所以

李生骂的也是心甘情愿。但这一个错真的是不应该出现的。我自己都觉得这个心态真的是很严重。如果这个错误不改正过来，无论以后做什么事真的还会给公司造成

损失。昨天听文子说去年底的那张单李生也要追究，要罚他们厂很多钱，我觉得压力一下子

大了好多，自己的一个错误，连累到公司和加工厂都损失。自己的良心很是过不去。想来想

去，面对这个错误，自己只有一个办法。就是写辞职报告。自己对这个责任负全责。中午的

时候，终于写好了辞职报告。虽然这里还是有很多的舍不得。特别是她。但还是豪不犹豫地

把这封>辞职信电邮过去给李生。自己的错，自己负责。不会推卸。这是我一向的原则。

辞职信是写了，就由李生来慢慢决定吧。但自己还是得把这件事的手尾和其他工作做好。辞

职的心态并不会影响我对其它工作做好的态度。经过这件事，自己真的是有一个警惕，要时

时提醒自己，不能再犯下这样的错误。自己承担这个错误之后，心里反而更加坦然，好像放

下了一块石头。此致敬礼申请人： 引咎辞职报告（三） 尊敬领导：请原谅我如此冒昧地写下这份辞职报告。任教以来，我的惰性及无能时刻提醒着我自己

的饭碗即将不保，但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的原因和理

由。

一、为了我个人及学生前途的辉煌：

1、我在西合休中心小学从事教育工作快两年了，我在这里工作期间始终特别认真，特别

专心地给学生讲解科目，与同事和睦相处，收到广大人民群众的热烈接纳，但是我在城镇里

长大的，不习惯这里的生活条件和民族风俗 ，另外我是民考汉，对少数民族语言有点不通尤

其是维吾尔语，交流和沟通有难，对学生讲解科目不明确。

二、为了不致误人子弟。在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这

还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为汉语拼音很难学，永远都学不

会似的，如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜孩子的前途到底怎样。 根据以上惨不忍睹的教学经历，我决定引咎辞职来报答领导您对我的知遇之恩，我万分

遗憾地辜负了您和的厚望。如果我继续留在这里，除了能加深医院与贵校的合作默契以外，

相信别无他用。痛定思痛，我决定辞去“人民教师”这一光荣职务，从此不再踏足教育界。以上为我个人的辞职演说，望领导审核批准！20**年**月**日篇二：2016公司引咎辞职报告2016公司引咎辞职报告 引咎辞职主要指领导人在工作上所犯过失给公司造成巨大损失，以下是随笔吧为大家搜

集整理的公司引咎辞职报告，欢迎阅读!何为引咎辞职?

引咎辞职是指领导干部由于直接或间接的，造成一定损失或社会不良影响，从而主动承

担责任的一种或自究行为。引咎辞职不是组织处分，而是自责行为。 中国有引咎辞职制度吗?事实上，早在1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》就提出了建立和完善引咎

辞职制度的要求。

2016年，《党政领导干部辞职暂行规定》批准实施，《规定》明确指出，党政领导干部因

工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜

再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务，并详细列举了九种应该引咎辞职的情形。 根据2016年出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，干部引咎辞职

1年内不得平级复出，两年内不得提拔。公司引咎辞职报告

尊敬的x总：

转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更

多的却是无奈和心酸。

从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，

目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一

个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。 从公司的发展

来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现

状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：

一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。

二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。

三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需

要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展

部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一

个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。 刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于

是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定

了新的制度，这点我能理解。原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。

原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性，短

时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪

和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。 本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出

差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许

多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比

上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却

不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍

地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必

花五六千请一个拓展部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待

遇。这时候我明白，合作期将要结束了。 说了这么多，目的只有两个。一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。二、告诉您企业要

做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板

说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向未来。但是，如果您不

能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里? 此

致

敬礼!

辞职人：随笔吧

20xx年xx月xx日篇三：领导干部辞职报告范文 领导干部辞职报告范文 尊敬的领导： 首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。 从xx年xx月份到xxxxx乡政府工作以来，至今已xx年多时间，在这xxx年多的工作当

中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校

门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的xxxx年多

来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。xxx年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，

虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的

局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。

时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂

想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三

的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。 工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在xxxxx乡政府工作这么多年。同时由于自己

的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志

的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，

请原谅。经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提

供给我fff年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。

在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合

协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示

衷心的感谢。 最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再

一次致谢。 希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快! 此致敬礼辞职人： 年 月 日篇四：2016引咎辞职报告 2016引咎辞职报告何为引咎辞职报告?

很多人都以为引咎辞职报告就是普通的辞职，其实不然。引咎辞职是指##领导干部在工

作中出现严重失误，失职，造成了重大的损失或者恶劣的影响，或者对重大事故负有重要领

导责任，不适合再担任现职位，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。 接下来随笔吧的

小编就为大家搜集整理出多篇引咎辞职报告范文，供大家参考。文章内容为编辑从互联网搜

集整理，转载请注明出处()。引咎辞职报告一：

尊敬的x总:

转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更

多的却是无奈和心酸。

从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，

目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一

个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。 从公司的发展

来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现

状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：一、建立、规范和强化营销管理体系，

职能侧重销售管理和品牌建设。二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售

业绩。三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不

需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓

展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供

一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于

是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定

了新的制度，这点我能理解。原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。

原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性，短

时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪

和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。 本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出

差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许

多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比

上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无

愧于公司。

经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却

不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍

地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必

花五六千请一个拓展部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待

遇。这时候我明白，合作期将要结束了。 说了这么多，目的只有两个。一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。二、告诉您企业要

做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业 老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。 我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向未来。但是，如果您不

能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里? 此

致

敬礼!

引咎辞职报告二：

尊重的总经理：

你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。 屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协

助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十

分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际

关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的

学习。或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。 但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向

公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后

续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，

本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我思考在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填

补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。能为公司效能的日子不多了，我一定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽

力让项目做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得

指点们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的今

天奉献本身的力气。我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升!公司指点及各位同事义务顺利! 此致

行礼!

辞职人：suibi8

引咎辞职报告三：

尊敬的领导：

您好!我是生产部经理suibi8，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞

职很遗憾。然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。 自2016年3月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。在这四

年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但

是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜

任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开

展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，

生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到


《引咎辞职报告》出自：百味书屋
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