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[p=37, null, center][/p][p=37, null, center]
[/p][p=37, null, left]1、基本养老保险基金由哪些组成？[/p][p=37, null, left][b]答[/b]：《中华人民共和国社会保险法》第十一条规定，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]2、基本养老保险个人账户能否提前支取？[/p][p=37, null, left][b]答[/b]：个人账户不得提前支取。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年，可以按月领取基本养老金？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]十五年。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]4、哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围 ？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]5、职工参加工伤保险，其费用由谁缴纳？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]由用人单位支付。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]6、职工哪些情形导致本人在工作中伤亡的，将不认定为工伤？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]7、因工伤发生的哪些费用按照国家规定由用人单位支付？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]8、工伤职工在哪些情形下停止享受工伤保险待遇？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第四十三条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]9、职工应当参加失业保险，其费用由谁缴纳？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]用人单位和职工。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第四十四条《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]10、失业人员符合哪些条件的，将从失业保险基金中领取失业保险金？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]11、失业保险金的标准，由哪一级人民政府确定？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]省、自治区、直辖市人民政府。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]12、失业人员在领取失业保险金期间有哪些情形的，将停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]13、职工应当参加生育保险，其生育保险费由谁缴纳？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]用人单位。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]14、生育保险待遇包括哪些？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]生育医疗费用和生育津贴。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]15、生育医疗费用包括哪些？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]16、职工在哪些情形下可以按照国家规定享受生育津贴？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]17、用人单位应当自成立之日起多少日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]三十日。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]18、用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]三十日。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]19、社会保险经办机构应当自收到用人单位申请办理社会保险登记之日起多少日内予以审核，发给社会保险登记证件？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]十五日。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]20、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起多少日内到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]三十日。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]
[/p][p=37, null, right]以上学习内容由长沙市人力资源和社会保障局提供。[/p]
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发表于 2022-7-24 00:35:29