长沙市2022年普法读本---工伤保险条例学习内容

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[p=37, null, left]1、工伤保险费应该由谁缴纳？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]用人单位。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]2、工伤保险基金由哪些构成？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]3、工伤保险费根据以什么原则来确定费率？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]以支定收、收支平衡的原则。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第八条规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]4、不同行业的工伤保险费率是否都一样？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]不一样。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第八条规定，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]5、职工在哪些情形下应当认定为工伤？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。[/p][p=37, null, left]6、职工在哪些情形下视同工伤？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]7、职工在哪些情形下有下不得认定为工伤或者视同工伤？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]8、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]30日。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]9、遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，职工所在单位为职工申请工伤的时限是否可以适当延长？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]可以。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第十七条规定， 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]10、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]1年。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]11、提出工伤认定申请时应当提交下列材料？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。[/p][p=37, null, left]　[/p][p=37, null, left]12、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多少内作出工伤认定的决定？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]60日。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第二十条规定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]13、劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，需要书面通知哪些个人或单位？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第二十条规定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]14、工伤职工在哪些情形下停止享受工伤保险待遇？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第四十条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]15、用人单位分立、合并、转让的，谁承担原用人单位的工伤保险责任？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]承继单位。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第四十一条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]16、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由谁承担？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]由职工劳动关系所在单位承担。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第四十一条规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]17、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由谁承担？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第四十一条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]18、企业破产的，在破产清算时能否优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]可以。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第四十一条规定，企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]19、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系状态为？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]中止。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第四十二条规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]20、工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，自劳动能力鉴定结论作出之日起多久后可以申请劳动能力复查鉴定？[/p][p=37, null, left][b]答：[/b]1年。[/p][p=37, null, left][b]解析：[/b]《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。[/p][p=37, null, left] [/p][p=37, null, left]
[/p][p=37, null, right]以上学习内容由长沙市人力资源和社会保障局提供。[/p][p=37, null, left] [/p]