经验交流材料格式,两篇

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篇一：怎么写经验交流材料

怎么写经验交流材料

无论是机关企事业单位，还是社团民间组织，每年都要召开若干大大小小的会议，交流情况，交流经验，交流体会，促进工作，提高水平。对于领导者来说，抓两头促中间、抓典型带一般，更是常用的一种领导方法，胸中有思路、手中有典型，往往被看作一个领导者称职和成熟的标志。因此，在各种大大小小形形色色的会议上，经验交流材料总是必不可少的，其在实际工作中应用广且大。

经验交流材料不属于正式文件，也不是规范性公文，没有特别的规定，没有固定的格式，是应用文中限制最少的文种之一，完全应该写得活泼引人。但在实际生活中，真正吸引人、感动人、启发人的经验交流材料可谓凤毛麟角，图解政策、矫揉造作、空洞乏味的经验交流材料常常成为开无效会的“帮凶”。究其原因，很大程度上是写作经验交流材料的人凭“经验”、套格式，缺乏创新意识，往往把活材料写死了。写活经验交流材料，没有现成的模式，没有标准的套路，只有在实践中去体会、去探索。笔者长期从事公文写作，整理和审阅经验交流材料可谓家常便饭，现将自己的几点感受和想法写出来，以期抛砖引玉。

一、 从“典型”的角度去寻找“经验 ”、发现“经验” 既然是经验交流材料，就必然要有其先进性、典型性、代表性，可以供人学习，供人借鉴，催人奋进，以此为榜样

努力追赶。因而，写作经验交流材料，首先必须抓住经验的可学之处、先进之处，挖掘它的典型意义。通常情况下，不具有代表性的典型不算典型，不具有典型意义的经验也不能算经验，更无需交流了。所以，很多人又把经验交流材料称作典型材料。那么，什么样的“经验”才是“典型”的，才具有交流价值呢?笔者认为可以从以下三个方面去衡量。

1.思路要独特。思路决定出路，思路决定行动，思路决定效果。看一个地区、一个单位或者一个人的工作是否有特色、有创新，经验是否值得总结、值得推广，不能仅仅看“ 好点子”、“好主意”，更应看其是否有好的工作思路。思路有特色主要体现在四个方面：一是创造性。思路要能创造性地贯彻上级的大政方针和主要精神，是上级意图的延伸和深化，它充分体现大政方针的精神实质，但不是依葫芦画瓢，照本宣科，照搬照转，也不是简单图解和机械执行上级要求。好的思路应该是在全面贯彻中有独到见解，在认真执行中有探索创新。如果思路是上级要求的全面翻版，全盘复制，则毫无“典型”可言，更无“经验”可谈。当然，思路也不能背离上级要求，另搞一套，那样就成“反面典型”了。二是针对性。思路要能切实解决本地本单位急需解决的问题，打开工作局面，改变被动或落后状况，开辟完成任务和实现奋斗目标的有效途径。不着边际、中听不中用的思路不可以作为“典型”。三是普遍性。思路不仅要有独到见解，有创新，

有实用性，而且要有普遍意义，可以指导面上工作，是做好同类工作、化解同类难题的好对策、好办法。否则，个别化的思路，再好也没有在面上交流推广的必要。四是前瞻性。思路要有超前意识，能够应对工作中可能出现的各种新情况、新问题、新变化，能够克服各种困难，战胜各种挑战，确保实现预期目标。有远见的思路才是真正的出路，才是含“经”量高的经验。

2.做法要先进。具体做法是经验交流材料的主体，是最吸引入的地方，此处不精彩，文章就难出彩，其“经验”就难以让人喝彩。所以，做法先进是关键，是重头戏。考察做法的先进性应着重看三个方面：一是富有时代性。尤其是在总结一些“老典型”时，不少材料往往把过去的一些做法冠上新名词，穿上新外衣，重新包装推出，给人一种新瓶装旧酒的感觉。典型的先进性，在于它的做法具有很强的时代特征，是为适应新形势、贯彻新要求、实现新目标而采取的新举措、新动作、新方法。二是富有原创性。不是模仿秀，不是拾人牙慧，不是跟在别人后面亦步亦趋，而是在上级精神的指导下，从实际出发，敢于探索、敢于创新的举措和动作。即使有学习运用别人的地方，也决非生搬硬套，是借他山之石而攻玉，有超越、有创新、有特色。三是富 有实践性。经验的可贵之处在于其做法可行，能够学习借鉴，付诸实施，具有很强的可操作性，是那种人人能做、会做而没有想到去

做的“经验”。纸上谈兵的东西，以及属于规划、设想、打算类的东西，不能作为经验交流。一句话，凡是没有付诸实施、取得实效的做法，再精彩也不是经验。

3.效果要显著。思路是否可行，做法是否先进，关键看效果。没有效果，就没有说服力；没有突出的效果，就不能作为经验介绍。什么是突出的效果呢?首先要看实绩是否领先。在本地区、在同行业或在一个更大的范围内越位前进，跨越发展，执牛耳、居前茅、创一流、摘桂冠，这样的经验才值得认真总结，大力推广。其次要看面貌是否改善。与往年相比，进步较快，与历史最好时期相比，水平较高。变化实实在在，面貌焕然一新，成效有目共睹，这样的典型才经得起时间的考验，这样的经验才是不含水份的经验。再次要看群众是否认可。群众满意不满意、群众认可不认可，是检验典型是否立得住、经验是否有推广价值的唯一标准。搞形式主义，搞“形象工程”、“政绩工程”，劳民伤财的所谓“经验”，注定会没有群众基础，也是根本行不通的。因此，在写经验交流材料之前，应该深入到群众中去开展调查，多听各方面的不同反应，开清“经验”的本质，从而作出正确的判断。

二、从“启发”的角度去梳理“经验”、总结“经验” 人们学经验、看现场、听介绍，是为了获取“真经”，从中受到“点化”，受到启迪，学到好策略，学到好方法，

以便更好地做好本职工作，争取更大的成绩。因此，介绍经验时应从受众的角度多加考虑，使之有“耳目一新”、“恍然大悟”、“豁然开朗”之感。

1.在“为什么”上启迪思路。参观、考察、听介绍，人们对先进经验有兴趣，自然就会追问当初是怎么想到这样做的?因而，写经验交流材料应该清楚地回答为什么要这样做的原因。回答这个问题，可从两个方面着手：一是要详细介绍当时面对着什么样的新情况、新问题、新矛盾。同时，这些情况、问题和矛盾必须是现阶段有一定普遍意义的，是共性的，是经常发生的，这样才能引起别人的兴趣，达到“欲知后事如何，且听下文分解”的效果。二是基于什么考虑。就是面对带有共性的新情况、新问题、新矛盾，如何透过现象看本质，拨开迷雾见红日，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，从而作出正确的判断和决策。正确进行分析、判断、决策，是领导能力和领导水平高低的标志，经验交流材料把这个问题写好了，自然就能引起听众的共鸣。

2.在“怎么做”上提供借鉴。经验交流材料介绍做法，不能象记流水账一样，把所有的做法一个不漏地全盘托出，也不能把一些常规做法、例行公事当作“经验”介绍，要突出重点，体现特色，写出新意。笔者在审稿中发现，相当多的经验材料在介绍做法时不外乎这么几条：一是领导重视，二是统一认识，三是建立班子，四是明确责任，五是狠抓落

篇二：经验材料格式

1、封面

(四号、宋体，行间距固定值16，分散对齐) 标题：二号、黑体

单位：三号、楷体

时间：2010年8月

2、正文部分：

标题：三号、黑体

单位：四号、宋体

正文：四号、楷体， 行间距：单倍行距小标题：楷体、四号，加粗

页面及设置：

A4纸，页边距2.5

正反打印，左侧装订

时间：2010年8月

篇三：三严三实经验交流材料两篇

【一】

习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，对于推进干部队伍建设、打造执政骨干力量，具有很强的战略导向性和实践操作性。上海作为全国最大的经济中心城市，在国家发展大局中占有重要位置，努力实现“四个继续走前列”，当好全国改革开放排头兵和创新发展先行者，对干部队伍建设提出了更高要求。坚持把“三严三实”贯穿于干部队伍建设全过程，建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的“好干部”队伍，具有重要的现实意义和深远的历史影响。

把握“三严三实”丰富内涵，作为干部经常性教育的重要内容

文以载道，人的思想不是凭空产生的，什么样的教育内容往往会灌输给干部什么样的思想，重点灌输什么内容往往会重点强化特定方面的认知。“三严三实”浅显易懂，但立意高远；朴实无华，但思想深邃；寥寥数语，但切中时弊。以“三严三实”作为干部思想教育的重要内容，具有很强的现实针对性。它针对思想作风方面的突出问题，进一步明确党员干部做人、为官、干事的思想基础、价值选择和行为取向，为持续深入改进思想作风明确了方向。它为严格党内政治生活注入新内容，更加注重领导干部主观世界改造，推动领导干部实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。它是锻造过硬队伍、推进事业发展的思想支撑，重在建设一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，有利于落实“四个全面”部署，推动改革开放、创新发展。

习近平总书记提出“三严三实”，首要的就是党员干部在坚定理想信念、加强党性修养上要做到严，决不“软”、决不“松”；做到实，决不“虚”、决不“假”。当前，如何使党员干部牢固树立“三严三实”思想，推动其在坚定信念、加强修养上内化于心、外化于行，是摆在各级党委和组织部门面前的重要任务。固本才能培元，对干部的思想阵地，如果党的核心理论不去占据，就会给“旁门左道”留出滋生蔓延的空间。推动干部研读马克思主义理论经典著作，学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，学而思、学而化、学而用，真正用马克思主义的立场、观点、方法来指导思想、指导实践。当前，突出抓好“三严三实”专题教育，深化学习研讨、促进知行合一，推动融入干部队伍日常性教育。作为组织部门，还要加大力度、创新方法，不断增强干部教育培训的针对性和有效性。

加强干部经常性教育，既要把理论武装作为重要方式，也要把严格党内政治生活作为重要渠道。习近平总书记指出，党内政治生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉。但如果这个炉子熄了火，或者生了火却温度不够，变成“冷灶台”，党员干部就失去了好的环境。严肃党内政治生活贵在经常，要注重把日常性的党内政治生活抓起来、严起来，切实抓好“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、干部谈心谈话等制度的落实。这些工作坚持了、严格了、做好了，就等于为党员干部思想上安装了“杀毒软件”，经常清扫头脑中的灰尘，就能起到净化思想、纯洁信念、端正风气的作用。严肃党内政治生活重在认真，要总结群众路线教育实践活动专题民主生活会的成功经验，动真碰硬、触及问题、触及灵魂，使积极健康的党内思想斗争成为一种习惯、一种自觉。

把握“三严三实”为官标准，作为选拔新时期好干部的重要遵循

为政之要，唯在得人。选人用人事关党的事业兴衰成败。关于新时期好干部的标准，习近平总书记鲜明概括为20个字，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。“三严三实”的核心要义，与“好干部”标准一脉相承，是“好干部”标准在思想上、作风上的丰富和发展，并集中体现在对党忠诚、个人干净、敢于担当这三个方面。对党忠诚，这是新时期好干部的立身之本，也是我们党领导人民取得革命胜利并不断开创事业发展新局面的重要保证。个人干净，这是干部为官从政的底线，也是我们党廉洁高效、取信于民的前提基础。敢于担当，这是领导干部的执政道义和从政准则，也是我们党凝心聚力，团结带领群众攻坚克难、干事创业的基本条件。

在干部选拔中把握“三严三实”要求，最关键的是回答好三个问题：一是“选什么人”的问题，这就要求用“三严三实”衡量干部的思想作风。中央作出“四个全面”的战略部署，每个“全面”都对干部素质能力提出了新的更高要求。必须及时发现、合理使用能够推动全面建成小康社会的干部、想改革谋改革善改革的干部、尊法学法守法用法的干部、自觉履行全面从严治党责任的干部。而干部在修身律己、干事创业上严不严、实不实，是判断和评价的重要依据。二是“以什么作风选人”的问题，这就要求用“三严三实”指引选人用人行为。组织部门在选人用人中具有重要职能作用，必须有严的精神、实的作风，在坚持原则上从严从实、在执行标准上从严从实、在履行程序上从严从实、在遵守纪律上从严从实。三是“树立好什么导向”的问题，这就要求用“三严三实”激励更广大的干部队伍。选人用人是从政环境的风向标。选拔干部坚持“好干部”标准、坚持“三严三实”导向，就能使干部明白坚持什么、反对什么，就能为好干部打开成长空间，就能以清朗的用人风气，推动政治生态“山清水秀”。

对照“三严三实”标准推进干部选拔任用工作，实践中需要我们积极构建有效管用、简便易行的选人用人机制。一要立足实践，形成培养干部“严与实”的成长链。干部能不能“严”与“实”，要到实践中锤炼；是不是“严”与“实”，要用实践的表现来衡量。近年来，上海市委提出并坚持“面向基层、面向实践、面向群众”的选人用人理念，建立完善来自基层一线的领导人才培养链，推动形成干部到基层培养、从基层选拔，在实践中成长、在实干中成才的良性机制。二要综合研判，形成分析干部“严与实”的总平台。现在我们了解干部的手段不少，任前考察、年度考核、巡视、经济责任审计、信访等等，关键要把各种各样分散的信息整合起来，充分运用、相互论证、仔细研判，为选准干部发挥作用。为此，上海制定实施了市管领导班子和领导干部综合分析研判办法，作为经常性考察了解班子及个人状况的一项制度性安排。通过定期与不定期相结合，条块领域与具体班子相结合的研判机制，加强对干部“严”“实”表现的分析甄别。三要规范程序，形成检验干部“严与实”的全流程。通过健全完善干部选拔任用工作基本程序，针对性地加强相关制度建设，更有效地发现干部的“潜在病”“隐性病”，解决“带病提拔”等突出问题。近期，上海研究制定了市管领导干部选拔任用工作流程基本规范，着重细化动议、考察、讨论决定三个关键环节的工作流程，探索“重要岗位前期酝酿”程序，推广干部选拔任用全过程纪实，在每个流程节点，都把干部的“严与实”作为重要判断标准，从根本上优化干部选拔任用工作。四要拓宽渠道，形成发现干部“严与实”的大视野。在更大范围内发现“三严三实”的好干部，进一步打通党政机关、国有企业、高校等事业单位三支队伍渠道，多层次全方位推动干部交流使用。今年以来，上海市管干部提任选拔中近50%是交流任职，以此拓宽干部来源、改善队伍结构、优化整体功能。 把握“三严三实”刚性约束，作为强化干部管理监督的重要准则

好干部既是选出来的，也是管出来的。“三严三实”是领导干部党性修养、权力观念、作风养成的基本要求，为各级干部的言行举止明确了新标杆，同时也要求以此为准则，从严要求、从严管理、从严监督，推动干部在严格的监督约束中净化思想、规范行为。

以“三严三实”为依据管理监督干部，牢牢把握“三个关键”：一要抓住关键少数。紧紧盯住主要领导、班子成员、关键岗位，在促使他们正确使用手中权力的同时，充分发挥“以上束下”“以上率下”的作用，向其他干部有效传递压力，为其他干部作出示范，切实发挥好纲举目张的作用。二要聚焦关键环节。从管理的内容上看，突出那些权力容易失范、监督容易真空的部分；从管理的流程上看，尤其要突出对领导干部家事家产的监督管理。按照中央要求，上海近年来严格开展干部个人有关事项申报核查，对提任处以上干部、转任重要岗位干部和后备干部全面覆盖。实践证明，干部的家事家产，能客观反映干部遵规守矩和廉洁自律情况，通过核查手段全面及时掌握干部财产、婚姻等变化情况，有效把住了管理监督的“命脉”。三要完善关键机制。针对突出问题，通过严密的制度建设和管理，形成早期预警、过程管控、

情况处置的闭路循环，强化对权力的有效约束。比如，围绕进一步规范领导干部亲属经商办企业问题，上海率先研究相关规定，坚持“重要干部重点管理”原则，对什么是经商办企业，哪个层面的领导干部如何重点管理、怎样核查督察、违规如何处理一一予以明确，努力用一套可对照、可检查的制度体系，从源头上堵住“官商一体”“利益输送”漏洞。

有了制度就要严格执行，制度规定一旦被突破，形成“破窗效应”，一定意义上，比没有制度的危害来得还要大。把管理干部的各项规矩严格起来、落到实处，既不能牛栏关猫，也不能让制度成为“稻草人”。根据中央部署和市委要求，上海对超职数配备、干部违规兼职等进行了整治，起到了纠正作用和震慑效果。推动这些制度落实常态长效，全方位纳入巡视、专项检查范畴，对其他干部制度执行中不严不实问题，一经发现，坚决纠正，切实用制度管好权治好吏，推动形成党内践行“三严三实”的好生态。

【二】

的十八大以来，习近平同志对军队干部队伍建设作出一系列重要论述，提出军队好干部的新标准，立起“三严三实”的新标杆，树起选人用人的新导向，明确以严的要求、严的措施、严的纪律管理约束干部，为建设能够担当强军重任的高素质干部队伍指明了方向、提供了遵循。深入开展“三严三实”专题教育，提升军队干部队伍的形象和威信，必须认真贯彻落实习近平同志重要指示和要求，在从严上狠下功夫。

在对党忠诚上从严，着力抓“绝对”

我们军队是党绝对领导下的人民军队，对党绝对忠诚是对军队各级领导干部最核心最本质的政治要求。习近平同志强调，对党绝对忠诚，要害在“绝对”两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。贯彻落实习近平同志这一重要论述，就要教育引导广大军队干部做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，确保枪杆子始终掌握在忠于党的可靠的人手中。

在对党忠诚上从严，必须抓好这样四个方面：一是切实把握内涵要求抓“绝对”。只有明确“绝对”的深刻内涵，才能守住底线，增强政治定力。唯一，就是不能有二心，不可怀二意，不能脚踩两只船；彻底，就是不能停留在肤浅表面，不能认为只要不反党反社会主义就是对党忠诚；无条件，就是不能落实指示打折扣、执行规定搞变通、遇事盘算个人小九九，更不能把入党当干部作为谋取个人私利的工具；不掺任何杂质，就是不能向组织伸手、计较个人得失，更不能心为物役，为了一己私利背信弃义；没有任何水分，就是不能虚假，不能做“两面人”，更不能口言善、身行恶，与党离心离德。二是强化政治自觉抓“绝对”。抓好主观世界改造，加强党性人品官德修养，打牢“绝对”的思想理论根基，教育引导干部自觉把爱党、忧党、兴党、护党贯彻到工作各个环节。三是确保制度执行抓“绝对”。增强各级领导干部坚持党对军队绝对领导根本原则和制度的实际能力，坚决贯彻确保军委主席负责制有效落实的制度机制，更加自觉坚持这一制度、维护这一制度。四是弘扬红色基因抓“绝对”。人民海军成立60多年来，经历的重要战斗、重大事件，取得的重大成就，涌现的一大批英雄模范人物，形成的“海上先锋精神”“海上猛虎精神”“西沙精神”“南沙精神”“核潜艇精神”等，是人民海军忠于党血脉相传的生动写照，是确保“绝对”的宝贵财富，必须学习好、传承好。 在备战打仗上从严，着力抓“善谋”

能打仗、打胜仗，是习近平同志反复强调、始终关注的一个重大问题。由于长期处于和平环境，一些干部淡化了对战争的忧患意识；由于受某些领域、单位不良政治生态的影响，一些干部迷恋扭曲的权力追求，弱化了打仗的心气；由于受歪风邪气滋长影响，一些干部分散了打仗的精力。军队各级干部指挥现代化战争能力不够，这是邓小平同志早就指出的问题，当前依然严峻地存在。这就要求我们必须在备战打仗上严起来。

在备战打仗上从严，应从以下四个方面着力：一是增强善谋打仗意识。始终牢记军队的根本职能，不断强化当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的思想，什么时候都要有带领部队打胜仗的

观念；切实把战斗力标准牢固立起来，确保全部心思向打仗聚焦、各项工作向打仗用劲；强化本领恐慌和危机意识，把打赢作为第一追求、第一要务、第一责任，使各级干部更加自觉地钻打赢、谋打赢、练打赢。二是深化制胜机理研究。准确把握世界军事发展变化新趋势，积极跟踪现代战争新变化，针对我军军事斗争准备基点放在打赢信息化局部战争上、突出海上军事斗争和军事斗争准备的新要求，不断深化对作战对手的研究，进一步探索研究信息化海战的特点规律。三是加强实战化训练。把从实战需要出发从难从严组织训练作为练就能打仗、打胜仗能力的基本途径，在大风大浪、远海大洋和近似实战环境中，加强使命课题专攻精练，不断提高实战能力，培树战斗精神；加强训练监察，严格训风、演风、考风，确保实打实地真练。四是在急难险重任务中砥砺。通过军事实践活动和实际锻炼，不断提高正确判断形势、准确理解上级意图、科学下定作战决心、合理排兵布阵的水平。

在遵纪守规上从严，着力抓“笃行”

守纪律、讲规矩是习近平同志反复强调的一个重大政治问题。他指出，讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。他要求各级领导干部特别是高级干部在守纪律、讲规矩上作表率。从严抓好干部队伍建设，必须在守纪律、讲规矩上从严，强化执行力。

在遵纪守规上从严，主要有以下四个要点：一是树牢纪律规矩意识。组织干部认真学习党纪国法，明白权力边界在哪里、行使权力应遵循的原则和程序是什么、违规用权承担的责任是什么，养成按照法规制度办、按照职责权限办、按照程序规定办的自觉性，使纪律规矩成为坚不可摧的长城、不可逾越的防线。二是加强监督检查。积极构建集组织、群众、舆论、网络、家庭于一体的监督体系，加大纪检监察、巡视、审计工作力度，将广大干部始终置于有效的监督管理之下，特别是把违反政治纪律、组织纪律等行为作为监督检查的重点。三是抓慎独慎微。教育干部自重、自省、自警、自励，培育法治信仰，把法纪铭刻在心中。坚持纪律规矩面前不分大事小情，自觉从小事做起、从细节严起，加强自我约束，防微杜渐。四是严格惩戒。加强对违纪违法问题的查处，重点解决违纪不究问题，只要踩线越界就给予惩罚，无论是谁都不例外；持续保持惩治腐败的高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处腐败分子，切实使规矩成为刚性约束、使法纪法规成为带电的“高压线”。

在责任担当上从严，着力抓“务实”

是否敢于担当体现干部的勇气、胸怀，有多大担当才能干多大事业。习近平同志指出，敢于担当是领导干部的基本政治品格和素质要求。面对实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的新征程，面对实现强军目标以及推进军队建设、改革和军事斗争准备艰巨繁重的任务，面对建设海洋强国、推进海军战略转型的历史重任，必须围绕实干，从严强化干部的责任担当。

在责任担当上从严，关键在于以下两点：一是突出做人要实。谋事实、创业实，前提是做人实。只有做人实，才能端正指导思想，做到对战斗力建设负责、对官兵生命负责、对打赢未来战争负责，创造经得起实践、历史和人民检验的实绩；才能始终保持振奋的精神、实干的劲头、担当的勇气。当前，海军战略转型面临诸多体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题，尤其需要各级干部知难而进，有逢山开路遇河架桥、把事业做实的精神。二是落实问责制度。教育千遍，不如问责一遍。强化问责力度，出现问题该问责的必须问责、该追究的必须追究。坚决惩戒平庸，让积极进取者满怀希望、平平庸庸者四处碰壁，激发广大干部干事创业的激情、实干兴军的动力，自觉以海军建设为念、以部队事业为重，把一个加快发展的海军谋划好、建设好。

在选拔使用上从严，着力抓“导向”

选什么人、用什么人、怎么选用是风向标，对干部队伍建设起着导向作用。习近平同志指出，选人用人要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，树立注重基层的导向、注

重实干的导向、注重官兵公认的导向。这些重要论述深刻阐明了用人导向的极端重要性。 在选拔使用上从严，具体包括以下四个环节：一是严格考核标准。坚持把对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部标准作为硬杠杠，并紧密结合实际把这五条原则性要求具体化、制度化，在全面准确考核干部德才、实绩基础上，进一步突出政治标准，进一步突出战斗力标准。二是严整不良风气。坚持党的干部路线和干部工作政策，坚决革除跑官要官、买官卖官等沉疴流弊，坚决反对任人唯亲、结宗派、拉山头、搞小圈子，着力纠治选人用人上的不正之风，进一步匡正用人风气。三是严守程序规定。认真落实中央军委、总政治部印发的关于加强干部选拔任用工作监督管理的五项制度规定，进一步细化落实党管干部、组织选人各项规定，做到严格按原则、按政策、按规矩、按程序选用干部。四是严肃监督追究。健全选人用人监督制约和责任追究制度，加强干部工作有关制度规定执行情况常态化督导检查，及时发现问题、纠治偏差、追究责任；建立干部选拔任用工作全程纪实制度，确保选人用人的科学性、准确性和公信度，为实现强军目标、建设强大海军提供有力人才支撑、坚强组织保证。


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