带着激情从春天再出发-2016年工作展望

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篇一：带着激情从春天再出发-2014年工作展望

工作有没有激情，是检验一个人境界和状态的重要标准。古往今来，凡成大事者，必定思想集中，激情澎湃。盐都区域经济持续进位争先，值得总结的东西很多。其中，全区上下尽心尽力把工作当学问做,有情有义抓服务，带着激情干工作，这些锐气豪情，是最值得挖掘和弘扬的精神财富。什么是激情？激情体现的是一种状态、一种精神境界。激情是创新工作、追求卓越之活力所在，动力所在。唯有激情，才更有效能。带着激情干工作，就是忘我地投入、不懈地追求，就是不成功誓不罢休的志气。带着激情，盐都从春天再出发，就是要超越自我，追求卓越，崇尚精细，争做第一。带着激情，与春同行，我们必将收获一个更加辉煌的明天。激情对于一个人、一个地方，都是不可或缺的。地还是那片地，人还是那些人，天然的禀赋变数细微，为什么各地在不同时段的发展起伏较大？显然是激情使然。一个人干工作，倘若没有激情，再简单、再平常不过的事情让他办，他都不能办成，更不会办好。没有激情，再好的机遇也是稍纵即逝。没有激情，再好的基础条件只得白白浪费。相反，带着激情干工作，满怀信心往前冲，有些本来不可能办成的事竟能奇迹般地办成，并且很圆满。试想，如果没有超常的工作激情，无半寸海岸线的盐都哪能引来巨人华锐，哪会有风电产业园的风生水起，哪会有盐都亮点成片的辉煌业绩。没有满腔的争先激情，哪来的六次蝉联全市综合先进奖这一骄人佳绩？！带着激情，与春同行，我们必将实现“双新”建设新突破。细节决定成败，态度决定一切，激情唤发无穷的力量。有人激情四溢，却不在节拍上，吃喝玩乐劲头十足，干工作却萎头耷脑，激情喝酒，潇洒人生，成事不足，败事有余。工作有无激情，结果断然不一样。带着激情干工作，考虑的是工作，想的是办法，追求的是成功；失去激情干工作，看到的只能是困难，表现出的就是畏缩不前，得过且过。一个地方的干部群众失去工作激情，必定会疲沓涣散，终将一事无成，节节败退。一个地方激情缺位，发展的“温吞水”注定无法沸腾；一个地方激情缺失，这个地方注定被时代的发展洪流所抛弃。带着激情，与春同行，我们必将从一个胜利迈向另一个胜利。激情不仅仅是看不见、摸不着的空灵与抽象。工作有无激情，具体看工作思路是否清晰，看精神状态是否饱满，看工作效率的高低，看落实力的大小，最终看“答卷”的得分。现实生活中常常有这样的现象：一个人中规中矩，但细究其工作效能，却很平平；一个人不可谓没有才能，也曾创造过辉煌，但仔细盘点，今天却无建树。为什么？就是缺失工作激情。有人提拔前好表现、有干劲，晋级到位便有懈怠；有人刚提拔有激情，久而久之就疲软下来。缺失激情，能从何来？缺失激情，力从何生？一个人没了激情，就如飞机断了机翼，怎能腾空而起？一个地方塑创不起跨越赶超的激情，谈何“弯道超越”，岂能后来居上？！。焕发激情，与春同行，全区上下就是要充分展示创业求进、创新图强、创优争先的精神风貌，努力实现稳中求进、好中求快、能快则快、跨越发展，年内创成国家级生态区，跻身全省经济强区行列，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。激情是最有力、最持久的发动机。工作激情从何而来？高昂的激情从理想信念中来；跨越的激情从不断进取中体现。激情不是兴致而来的冲动，持续不歇的激情在永不满足的追求中积绽，在淡泊名利、不计得失的奉献中升华。当前，全区上下注意力和兴奋点就是要聚焦重抓产城融合和城乡统筹，扎实推进新型工业化、农业现代化和全域城镇化，着力构建跨越发展新优势。区委书记XXX在最近召开的全区党建工作会议上充满激情的讲话，就是对激情最好的注解：只要全区党员干部不负重托、不辱使命，带着对盐都人民的深厚感情，带着对盐都发展的历史责任，带着对盐都未来的“双新”愿景，尽心尽力招商，有情有义服务，争分夺秒抓紧每一刻，脚踏实地干好每一天，亲历亲为做好每一件，勇争一流成就每一年，盐都的明天一定会更加美好！激情成就梦想，责任承载希望。带着激情干工作，我们变压力为动力，化挑战为机遇；带着激情，盐都从春天再出发，我们收获的一定是充满希望的2014。

篇二：带着激情去工作

带 着 激 情 去 工作

----“每月一课”讲稿

各位领导、同事：

大家上午好！

在今天讲课之前，我想先和大家分享一个草原上很古老的寓言故事

《羚羊奔跑的故事》。

每当太阳升起，草原上的猎豹就开始寻觅着他们最爱吃的猎物——羚羊，而羚羊们更是高度警惕、时时小心，以免成为猎豹们的盘中餐。多少年来，从它们出现在这片草原时起，就开始了这种速度和生存能力的竞争。到如今，羚羊也已经是地球上“奔跑最快的动物”之一。

小猎豹问妈妈：“为什么我们总是要奔跑？”母猎豹告诉它：“孩子，你一定要注意那些羚羊，它们就是我们赖以生存的食物。你必须学会和提高奔跑的能力，这样你才不会被饿死。”

与此同时，小羚羊也在问妈妈：“为什么我们总是要奔跑？”母羚羊说：“因为每时每刻，我们的敌人——猎豹都在等待着机会。我们只有不断地奔跑，才能保证我们不被捕杀。而且我们要争取跑得更快，因为猎豹跑输一次，不过是少吃了一顿午餐。但对我们而言，就是多了一次继续活下去的机会，这样我们才能够继续看到明天的太阳。他们是为了午餐，我们是为了生存，这就是为什么我们要比猎豹跑得更快的原因。”

草原上，每天都会有跑得慢的羚羊成为猎豹的午餐；同时，也会有猎豹因为不够努力而饿死。但是，有一天，事情发生了戏剧性的变化，猎豹

突然消失了。猎豹消失后，羚羊们从开始的兴奋到渐渐变得懒散起来。它们不再热爱奔跑，认为那是无聊的事情。每天吃饱喝足之后，它们更喜欢躺在草地上晒太阳。

但也有一些比较谨慎的羚羊认为：大家不能放松警惕，猎豹可能会再次出现的，我们必须要小心。一开始，大多数羚羊认为很有道理，仍然每天练习奔跑。可是又过了一段时间，猎豹还是没有出现。于是，大家都认为：既然猎豹没有再出现，我们何必还要奔跑呢？

经验丰富的羚羊王为此忧心忡忡，它认为这是最为糟糕的现象。这一天，羚羊王又在草原上巡视，大部分羚羊都无精打采地卧在草地上，只有一只小羚羊还兴高采烈地奔跑着。一只蝴蝶、远处的一棵小树都是它的目标，它努力地向前奔跑，和其他羚羊形成鲜明的对比。

“孩子，你为什么如此兴奋地奔跑呢？你难道不知道猎豹已经消失了吗？”羚羊王不解地问，

“我奔跑是因为我喜欢这么做，这与猎豹存不存在没有任何关系。”小羚羊回答道，

羚羊王眼前一亮，这是他好久都没有听到的有意思的话了，羚羊王陷入了深深的思考，于是，它决定组织羚羊们展开一场讨论，讨论的话题便是：猎豹消失了，羚羊还要努力继续奔跑吗？

羚羊A说：“一直以来，我们奔跑就是为了躲避猎豹的追捕。现在，猎豹消失了，威胁没有了。我们根本没有奔跑的必要了。”它的发言赢得了大多数羚羊的赞同。

羚羊B说：“我认为我们应该继续奔跑，猎豹虽然消失了，但谁能保证它们不会再次出现呢？”它的发言引起了一阵嘲笑。

这时候，小羚羊跳出来说：“你们认为，每天懒散的生活很有乐趣吗？我想，我们应该有更长远的目标，那才是我们奔跑的最大动力。”

草原上古老的寓言故事在小羚羊的话里结束，听完这个故事，我不知道大家是否跟我有同感，我们的工作就好像羚羊在草原上奔跑。当我们面对工作困境时，我们会发挥我们所有的潜能，拼命的奔跑；然而当一切变得安逸时，我们又常常会忘记我们奔跑的意义，失去奔跑的动力，更往往会忽视我们所将面临的更大危机。羚羊王看到了即将到来的危机，却找不到让大家继续奔跑的动力。然而小羚羊却给出了最聪明、智慧的答案：时时刻刻寻找更长远的目标，时时刻刻保持奔跑的激情，时时刻刻练习跑得更快的技能。

所以，这就是我今天要和大家一起探讨的主题：“带着激情去工作”让我们一起来探讨“带着激情去工作”的意义，“带着激情去工作”的方法，并希望能借此和大家一起争取工作上更大的进步。 古往今来，无数成功者的经历告诉我们，激情是成就人生的基础，没有激情，我们就不可能成功。当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山，向敌人挺进的时候，如果没有激情，他就会失败；当爱迪生的脑子里闪出那些奇奇怪怪的想法时，如果不是他胸中熊熊燃烧的激情，在上百次失败之后仍坚持不懈，他如何会成功；当罗丹沉浸在自己的雕塑世界，几乎物我两忘、废寝忘食的程度时，同样是是激情之火，支撑着他的信念，让他最终获得了令人瞩目的成就。

所以，对于我们而言，激情是成功的基础；对于工作，激情是工作的灵魂；对于团队，激情是团队前进的助推器；对于企业，激情是企业的活力之源。激情是我们工作的灵魂，激情是我们成功的前提。

那究竟什么是激情呢，激情就是一种激烈的情感或是情绪。是对有价值的目标执著追求时所迸发出来的一种迅猛、热烈、超越常情的一种高昂的精神状态。具体来说，激情是我们对事业、对人生强烈的、极具暴发力的一种感情，是对挑战、对困难永不服输、坚持奋斗的一种执著精神。 激情是我们自身的潜质，是一种心理内在固有的基因。我们大家或

许都会有类似的体会，当我们有激情的时候，我们情绪高涨，干劲十足，信心百倍，觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。可见，激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精神品质。她产生一种强大的趋动力，让我们以强烈的感觉和高昂的情绪，在高度自觉的状况下，把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴望完成的工作。

激情更是一种使命和召唤。疑惑、畏惧、消极使人衰老，自信、希

望、热忱使人年轻。无论在生活还是工作中，我们每个人都需要有一点使命感和责任感，这种使命和责任，让我们充满魅力和力量，激情就是这种使命和责任的体现。富有激情的人是具有高度责任心的人，他们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一时的挫折而气馁放弃；富有激情的人是具有高度使命感的人，除了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的高度，最终会让人们惊诧不已。

接下来让我们再来看一个故事。

某天一大早，王先生跳上了一部出租车，要去郊区参加一个重要的会

议。正好是高峰，车子堵在路上，这时司机先生开始不耐烦起来。

王先生随口和他聊了起来：“最近生意好吗？”

司机很无奈地说：“有什么好的？到处都不景气，你想我们出租车生意会好吗？每天跑十几个小时，也赚不到什么钱，真是气人！”

显然，这不是个好话题。于是，王先生换了一个话题：“不过还好你的车很大很宽敞，即使是塞车，也让人觉得很舒服??”

可司机却声音激动起来：“舒服个鬼！不信你来每天坐12个小时看看，看你还会不会觉得舒服？”接着他开始抱怨政府无能、社会不公、人民无望??

(二)第二天同一时间，王先生再次跳上了另一部出租车，要去同一个地方开会。同样，有事堵车。可司机却开始轻松地吹起口哨哼起歌来。于是王先生问他：“看来你今天心情很好嘛！”他微笑着说：“我每天都是这样啊，每天心情都很好。”

“为什么呢？大家不是都说世道不景气，收入都不理想吗？”王先生问他

司机笑着说：“没错，我也有家、有小孩要养，所以开车的时间也长。不过，日子还是很开心的，因为我有一个秘密??”他停顿一下，说：“说出来，先生你别笑我”

他说：“我总是换个角度来想事情。比如，我觉得出来开车，其实是客人付钱请我出来玩。像今天一早，我就碰到像你这样花钱请我跟你到郊外玩，还让我客串当司机的人，这不是很好吗？等到了郊外，你去办你的事，我就正好可以顺道欣赏郊外的景色，抽根烟再走啦！像前几天，我载

篇三：带着激情去工作

每年的6-7月份，这个是无数高校学子初次踏入社会的日子，有对学校、同学太多的不舍、也有即将踏入社会的恐慌，数数自己也毕业七个年头了，耳边还经常响起同窗、朋友当时一起雄心壮志。

2007年，当时学校陆陆续续有很多企业举办多场招聘会，当时我被同学笑称“面霸”，基本上每场招聘会都能有我的身影，也是第一个到达招聘会现场去了解企业的信息、招聘岗位的要求以及晋升的空间，三个月的时间一直徘徊在各个招聘会内，但是自己慢慢的发现，因为自己是法学专业的，找工作很难找到对口的，又急着还助学贷款，后来干脆只要是跟法学搭边的我就去面试。经过这段时间，拿到了新美亚集团、YKK、湖南三一重工、香港星辰电子有限公司等Offer，经过综合考虑后总算尘埃落定，选择了新美亚集团法务专员一职。

新美亚集团是世界500强企业，刚进新美亚时觉得特别有动力、激情，当时的薪水应该算是蛮高的，2500元/月，对于当时的我来说已经算是天文数字了。我们法务部的经理是英国人，讲一口流利的普通话，还记得当时第一句跟我说：“小伙子欢迎你加入法务部，以后这就是你的家，我们就是你的兄弟姐妹，看你太瘦了得补补”。就这样开始了我第一份工作，上班最早的、下班最晚的都是我，觉得自己的父母供自己读书不易，拼命地学习、工作，在此期间又得到一个雅号“泡面王子”。到今天我都觉得其实工作不分好坏，岗位不分好坏，只要你努力了，就会得到你想要的一切。在大型企业里唯一不好的一点就是所有的工作、所有的岗位都是规范化，可能你会日复一日地去做你岗位职责内的事情，很难接触到其他的事务及经验，总感觉没有提升的空间，一直在打听同学的工作好不好、条件好不好、环境好不好，想着再多去看看外面的世界。于是，我产生了离职的想法。

6个月后我向公司提出了离职，也碰到了影响我一生的人：人力资源部经理、我的导师王经理，我的导师当时说了一句影响我一生的话“你应该保持第一天工作时的激情与热情”，跟我讲了许多的道理以及自己应该怎么样去做职业规划。经过几次交谈后我继续留在了新美亚，当然我也换了部门，进入了人力资源部。人的一生总会碰到自己的伯乐，我的导师就是我的伯乐。回头想想如果当时我走出了新美亚或者我会换很多份工作，正如导师所说的：“出来工作不是企业去适应你，而是你去适应企业”。

不论是对于应届毕业生，或者是刚从家里走向社会的求职者来说，第一份工作对整个人生发展的影响都是非常大的。如果能够在第一份工作中学到良好的处理人际关系和处理日常事务的能力，那么将来即使变换工作也会有好的发展；相反，如果你的工作状态不是特别良好，一切都弄得一团糟，最后灰溜溜地走人，似乎将来的发展也会有问题的。在大学毕业后3年内是继续自我学习和完善的“后大学时代”，在这段时间内，应该迅速完成从学校到职场的转变，找到职业生涯的发展方向；对职场上的那些人和事有一个初步的认识；掌握边如何在工作中自己找时间与机会学习和提高。刚毕业这段时间，尽量避免跳槽。充分利用好这段时间，为长远的发展做好准备打好基础。


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