国家邮政局工资怎么样

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篇一：邮政企业岗位工资表

邮政企业岗位工资表

岗位: 第1档 第2档 第3档 第4档 第5档 第6档 第7档 第8档 第9档 69: 21150 22040 22930 23820 24710 25600 26490 27380 28270

68: 18510 19850 20190 21030 21870 22710 20550 24090 25230

67: 16190 16980 17770 18560 19350 20140 20930 21720 22510

66: 14160 14900 15640 16380 17120 17860 18600 19340 20080

65: 12390 13080 13770 14460 15150 15840 16530 17220 17810

64: 10850 11490 12130 12770 13410 14050 14690 15330 15970

63: 9510 10100 10690 11280 11870 12460 13050 13640 14230

62: 8340 8880 9420 9960 10500 11040 11580 12120 12660

61: 7460 7960 8460 8960 9460 9960 10460 10960 11460

60: 6680 7140 7600 8060 8520 8980 9440 9900 10360

59: 6000 6420 6840 7260 7680 8100 8520 8940 9360

58: 5400 5180 6160 6540 6920 7300 7680 8060 8440

57: 4830 5180 5530 5880 6230 6580 6930 7280 7630

56: 4330 4650 4970 5290 5610 5930 6250 6570 6890

55: 3890 4180 4470 4760 5050 5340 5630 5920 6210

54: 3510 3770 4030 4290 4550 4810 5070 5330 5590

53: 3220 3450 3680 3910 4140 4370 4600 4830 5590

52: 2920 2130 3340 3550 3760 3970 4180 4390 4180

51: 2660 2850 3040 3230 3420 3610 3800 3990 4180

50: 2430 2600 2770 2940 3110 3280 3450 3620 3790

49: 2230 2380 2530 2880 2830 2980 3130 3280 3430

48: 2050 2180 2310 2440 2570 2700 2830 2960 3090

47: 1860 1980 2100 2220 2340 2460 2580 2700 2820

46: 1690 1800 1910 2020 2130 2240 2350 2700 2820

45: 1540 1640 1740 1840 1940 2040 2140 2240 2570

44: 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940 2030 2120

43: 1280 1360 1440 1520 1600 1680 1760 1840 1920

42: 1170 1240 1310 1380 1450 1520 1590 1660 1730

41: 1080 1140 1200 1260 1320 1380 1440 1500 1560

40: 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400

篇二：邮政局年 月工资表

磴口县邮政局年 月工资表

单位： 第 页

篇三：邮政储蓄柜员待遇

北京市邮政储蓄柜员的待遇

在邮局工作快一年了，忍不住想发表点感想。首先声明，我是在北京市一个邮政储蓄所干储蓄柜员，和邮储银行不是一回事。

先说物质吧，我这个人比较现实。在上班之前有三个月不带薪培训，交1800，合不合格都不退。考试合格的话有个储蓄中级工证书，说是以后每个月多80。合格后会分到所里真正接触实际业务。到了所里之后前3个月的工资是全市最低工资1160，没什么可说的，那80等于没有，因为基本工资800，扣完了不可能够1160，差多少补多少。三个月无薪加1800培训费，猴年马月才能回本。据说现在培训合格改发初级证了，交900，培训两个月。以后每个月多50。

头一年的基本工资就是960，所以所有的保险和公积金都是按全市最低标准上的，每个月都是扣300多一点。从第四个月开始我的工资在1400左右，第六个月发了个储蓄余额奖，多2600，老员工比我多500。第八个月区局考全体柜员理论和实操，我有项目得了名次，有的不合格，先行发了1500奖金。第9个月扣不合格项目200，发了余额奖4076，之所以赶在年底发是为了弥补没有年终奖的缺憾吧。第十个月自己交345买汇源果汁，发回500，听说别的区就是直接当员工福利发的。领导给我打电话说往我身上做点贺卡钱，所谓做钱就是发下来再交回去。刚来的时候就听说邮局有这种怪事，现在终于让我碰上了。钱在手里过一下，员工的好处就是以后调保险的时候能高一点，领导最后把钱弄哪去了就没人知道了。想了想我那全市最低的保险就答应了。当然了，因为多做钱扣的税是会补给你的。我的同事每月也发一千多，但公积金扣四五百，就是因为在他们身上做了更多的钱。第十一个月，我们也像买果汁那样又买了海鲜大礼包和元宵580，发回600。又在我们所有人身上都做了需要交回去的贺卡钱3000。我终于想明白了，自己花钱买东西再发回来，起到了和往我们身上做钱一样的效果。此月没发奖金，因为领导说奖金从600涨到700，不能随随便便给你们，要压一个月再发。工资一直是压一个月才发，我一直以为奖金也是发的上个月的，难道不是?我想起了朝三暮四的故事，我们被当猴子耍了。第十二个月的工资条我还没见到。十一个月平均下来每月真正的工资是2073.42,把加班什么的都算上。平时也发过点肥皂洗发液什么的，别的就没发过了。邮局的工资真的是相当的乱，想怎么做就怎么做，也不知道哪个钱是哪个钱，哪个发了哪个没发，奖金经常压着不发，唯一的优点是考核时每次扣款都相当及时。

说完了物质再说精神，邮政储蓄这个岗位和银行没区别，当然除了工资。算错帐办错业务要自己赔钱，多了却要上缴。每天生活在监控底下，动不动有人来拷录像，看你某年某月某时段在干什么，说什么，然后罚点钱。关在一个密不透风的屋子里，守着一大堆的业务制度。每办一笔业务就要看看单据填的对不对，全不全，少个客户签字扣200，少个章扣50，单据丢一张也是200，诸如此类。据说邮储银行的也是按这个标准扣，但是人家一个月挣好几千，承受得了，我们就受不起了。市公司每月都会抽各网点的录像，区局每月都来查，还

有一些随兴而至的领导，据我的经验平均每月考核50是少不了的。那么多的业务制度，总有做不到的地方。再有就是没完没了的开会学习和技能测试，全部都要�加盟饺诵菹ⅲ蝗ヒ部矍５比唬丝褪鞘裁囱亩晕颐堑木褚灿兄匾跋臁；购梦颐巧嚼锶嘶贡冉洗酒樱慌级薪暇⑹露嗟摹Ｉ嚼锩妫舳鞯难沽Φ共皇呛艽螅乔吐榉沉耍坏舯Ｏ栈鹩腥挝瘢挂艟坡粲吐粼卤裁吹模啪头场Ｕ馐怯示值牧硪淮筇氐悖还飧纱⑿睿沟每踊跗獭Ｎ叶运哟サ降挠示至斓家裁皇裁春酶校购媒哟ゲ欢啵醯盟且膊惶科住�

展望一下未来，物质上是没指望的，看那奖金的涨法就知道了。另外昨天区局开会看见大部分是新员工，我估么着邮局员工的流动率得在50%以上，老员工之所以走肯定是觉得没钱途，邮校不停的培训新员工，不停的在新员工身上挣钱，新员工的工资水平又低，这种恶性循环的赢利模式也很难改变。再说精神上，虽然邮局的员工水平提不上去，但管理上只会越来越精，越来越细，这是不可避免的，顾客也只会越来越难伺侯。还有不得不说的是邮局的用工十有八九都是劳务派遣，干到退休的都有，想转成聘用工是难上加难，劳务派遣的不利就不细说了。


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