县经信局六五普法依法治理工作总结

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篇一：2014年普法依法治理工作总结

xxx烟草专卖局2014年

普法依法治理工作总结

为了扎实推进“六五”普法工作的全面实施，保障和促进我市健康快速发展，切实抓好普法依法治理的各项工作，今年我局在市依法治市办的领导下，坚持以科学发展观为指导，认真学习习近平系列讲话精神，全面贯彻党的十八届四中全会精神，紧紧围绕全市“六五”普法规划的总体要求和2014年全市普法依法治市工作要点，深入推进法制宣传教育，强化依法治理工作，不断提高广大干部职工的法制观念和依法行政意识，收到了良好效果。现将主要工作情况汇报如下：

一、加强宣传教育，保证法制宣传教育效果

在普法工作中，我们坚持以突出宣传重点，创新宣传形式，强化宣传效果为抓手，有针对性的开展了一系列宣传教育活动。一是围绕树立社会主义法治理念、和谐社会法制观念，开展法制宣传教育。着力宣传“民主法制、宪法和法律之上、公平正义、平等自由、保障人权、安定有序”，“国家利益至上，消费者利益至上”等和谐社会法制观念；二是认真组织开展法制宣传月活动。利用法制宣传日，组织系统各单位上街、到户，认真扎实地开展了形式多样、内容丰富的法律知识集中宣传活动，结合以宪法、中华人民共和国烟草

专卖法等为重点的行业法律法规的宣传教育活动，开展大型普法宣传活动5次，印发宣传资料8000余份，其中发放《烟草专卖法》摘要和《烟草专卖法实施条例》法规材料3000余份（册），取得了良好的社会宣传效果；三是加强重点对象法制宣传教育。对领导干部、重要岗位、重要部门进行针对性、经常性法律法规宣传教育。在今年省局组织开展的行政执法法律知识考试中，我局系统干部职工均取得了较好的成绩。结合新的卷烟专卖市场和烟草事业发展实际，通过卷烟零售户培训和上门服务等多种渠道，宣传和帮助引导广大零售户和消费者了解和掌握维护自身合法权益，进一步提高广大群众的法律意识和法律素质。

二、强化工作措施，扎实推进依法治理工作

1．突出抓好了领导干部学法用法。各级局领导干部要带头学习法律，进而带动行业干部职工学法用法，进一步提高自身法律素养，提高依法治企的能力。坚持并不断完善党组中心组集体学法、领导干部法制讲座、法律知识年度考试考核等制度，确保领导干部每年学法时间不少于40小时。

2．抓好专卖执法人员的法制教育，全面推行了行政执法责任制建设，提高依法行政水平。继续健全和落实专卖管理人员录用、考核培训制度和人员晋级的管理机制；组织专卖人员法律法规培训，全年组织培训7次，培训208人，确

保专卖执法人员熟练掌握宪法、烟草专卖法及其实施条例、行政诉讼法、行政处罚法、行政复议法等与专卖执法活动密切相关的法律法规，做到在岗人员持证上岗，无证人员不得从事专卖行政执法活动。各级局要按照“依法行政、职权法定、有效监督、高效便民”的要求，继续推进行政执法责任制建设，通过开展职权分解，明确执法岗位职责，把专卖人员严格的依法办事观念和良好的法律素质体现到正确地、合法地履行岗位职责的实际工作中来，有效促进依法行政。

3．扎实开展行业经营管理人员法制教育培训，提高依法生产、依法经营水平。结合企业管理工作的实际需要，大力加强企业经营管理人员法制教育，着重培养和加强企业经营管理人员诚信守法、依法经营、依法办事的观念。要依法加强国有资产的经营管理和保值增值，依法理财，依法处理各种利益关系，保障和谐烟草建设。要不断健全完善内部管理制度，使经营管理人员牢固树立内部管理制度就是行业“内部法”观念，通过针对性地学法用法，切实建立起内部管理监督的长效机制，从而保证行业的内部管理监督工作切实走上科学化、法治化的轨道。

三、加强组织领导，确保依法治理工作顺利实施

为了确保全市依法治理工作的顺利进行，我们及时研究部署，制定了实施规划，并始终将依法治理工作同单位的中心工作相结合，定期召开会议，及时研究解决工作中出现的

问题，确保各项任务落到实处。并将依法治理工作纳入局属各单位的目标管理责任制考核之列，要求各单位认真开展此项工作，不断提高依法治理工作的主动性，全面完成依法治理各项工作任务，规定年底将对照市委依法治市办考核标准，对局属各单位的依法治理工作进行全面量化打分，认真考核，以促进依法治理工作任务的全面落实。

总之，我们虽做了大量的工作，在依法治理工作上取得了一定的成绩，但与市委、市政府及治市办的要求相比，还存在一定的差距，我局在今后的工作中认真查找存在的不足，认真研究，加以改进，把我局普法和依法治理工作推向新台阶，促进我市普法、依法治理的顺利实施。

二零一四年十二月月四日

篇二：XX县组织部普法依法治理工作总结

中共淅川县委组织部

普法依法治理工作主要先进事迹

根据中央、省、市、县关于普法工作的部署，县委组织部在认真总结以往普法工作经验的基础上，进一步加大普法工作力度，将普法工作不断引向深入，逐步形成了依法治理、依法决策、依法办事的良好风气，现将普法开展情况汇报如下：

一、领导重视，机构健全，切实把普法工作摆上了议事日程。

1、加强领导，健全机构。建立健全了以部长为组长，副部长为副组长，科长为成员的普法工作领导小组，由部办公室具体牵头负责组织实施，制定了详细的工作制度，进行了安排部署，提出了任务，明确了职责。

2、积极学习，统一认识，制定方案。组织广大组工干部认真学习中央、省、市有关普法文件以及县普法工作实施意见及工作要点，领会文件精神，明确要求，统一提高了组工干部思想认识，并结合部门业务工作实际，组织制定了落实方案。

3、加大投入，保障普法工作的顺利开展。为普法工作安排专人负责和专项经费，先后为大家征订了多种法制学习

资料，促使大家认真学法，积极宣传法律，不断提高法律素质，从人力和财力上确保普法工作的顺利开展。

二、结合业务，联系实际，促使普法工作有序进行。随着普法工作的不断深入，广大组工干部的法律意识在不断增强，法律知识体系在不断完善，县委组织部在具体的普法工作中着重加强了“四个有机结合”，取得了很好的效果。

1、将普法工作与国家的大政方针有机结合，注重基础性法律及新出台法律的宣传教育。重点组织大家学习了解我国法律体系的基础性建构要素，深刻理解其形成和出台的政治背景，从而在学习中既丰富了法律知识，又提高了政治修养。

2、将普法工作与机关工作特点有机结合，组织大家认真学习了《公务员法》《行政许可法》《行政诉讼法》《行政复议法》等专门法律，通过学习，使大家更加科学的定位自己，准确的把握自己，自觉的用法律来规范自己，要求自己，鞭策自己，做到学法与用法的“双促进，双提高”。

3、将普法工作与组织部门廉政建设的要求有机结合，组织干部更加深入地学习《干部管理工作条例》、《预防职务犯罪工作条例》。通过学习，大家能注重从工作细节中发现问题，解决问题，严于律己，廉洁从政，秉公办事，自觉的用法律约束自己，用反面实例来警示自己，始终做到警钟长

鸣。

4、将普法工作与构建和谐淅川有机结合，维稳工作成效显著。通过学习《人民调解工作若干规定》、《信访工作条例》，广大组工干部在处理与化解人民内部矛盾方面的能力有了大幅度的提高，原则性和灵活性有了更好的把握，维稳工作的水平有了进一步提高。

三、开展活动，拓宽思路，增强普法工作的实效性。

1、以“法律进单位”工作为契机，在本单位掀起学法用法的高潮。办公室制定了详细的学习计划，并准备了完备的资料，采取集中学习和自学相结合的方式，有计划、有步骤的开展了学法用法学习教育活动，进一步增强了依法行政的业务能力。

2、以进一步提高组工干部的法律素养为目的，积极参加县上组织的各种法制培训活动，并以问卷测试的形式对干部的法律知识进行了测评，督促大家养成学法用法的良好习惯。

3、以“12.4”法制宣传日为主线，积极动员全体组工干部到群众中去进行普法宣传，有力的推动了“依法治县”工作向前迈进。

篇三：2015局六五普法工作总结范文

2015局六五普法工作总结范文

强化干部职工法律知识普及，开展好人社系统“谁主管谁普法、谁执法谁普法”工作，法治建设能力水平实现新的提高。

一、抓组织领导，强化法治工作保障

县人力资源和社会保障局把法制宣传教育工作作为一项经常性工作来抓，进行统一安排部署，做到了机构人员、工作和经费三落实，形成了普法依法治理工作“一把手”负总责，分管领导专门抓，办公室具体抓的齐抓共管的良好局面。

一是成立工作领导小组。成立了以局长为组长、其他领导班子成员为副组长、局属各单位和局机关各股室主要负责人为成员的“谁主管谁普法 谁执法谁普法”工作领导小组，下设办公室在局政策法规股，由办公室负责组织实施,并明确了工作领导小组及办公室职责。二是制定方案计划。根据《**县委宣传部、县司法局关于在全县公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划(2011—2015)》有关要求，结合人力资源和社会保障局实际，制定《**县人力资源和社会保障局“六五”普法规划》，将普法工作融入到年度工作计划中，有步骤、有目标的推进普法工作开展。

三是完善普法工作规章制度。根据上级有关文件精神，进一步完善普法依法治理工作制度、领导小组会议制度、领导干部学法用法制度、依法行政工作制度和法制宣传教育制度等普法依法治理工作长效机制。

四是加强学习教育。加大工作力度，狠抓人社部门领导干部带头学法用法和干部职工法制教育，以每年全国普法统编教材为基本内容，结合部门法律法规学习，采取集中学习与自学相结合，学习法制理论与学习法律条文相结合的方法，继续坚持和完善局党组学法制度、开展领导干部法制讲座、增强领导干部学法效果;坚持每月一次的全局集中学习法律法规和普法依法治理工作相关文件制度;购买“六五”普法知识读本200本，翻印了大量的人力资源和社会保障相关法律法规学习资料，做到全局职工人手一册，每个股室、部门都有普法学习材料;组织干部职工轮流旁听劳动人事争议仲裁案件庭审，现场接受教育;坚持每年组织系统干部职工参加“六五”普法考试2次，邀请法律专家进行法制教育专题讲座3次，组织局领导或系统业务骨干为干部职工讲业务相关法律和政策4次;按上级安排，派出执法人员参加省、市人社部门组织的各种法律法规知识培训。通过这些学习活动，领导干部的依法决策意识得到进一步提高，干部职工的法制意识明显加强，依法行政水平明显提高。

五是落实人员和经费保障。为推进“法治人社”建设工作，我局充实了普法依法治理工作人员力量，并把工作经费纳入了年度单位预算，确保普法经费实报实销，有效的保证了普法教育工作的落实。截至目前，全县人社系统普法联络员和普法宣讲员共有**人，执法队伍现有**人，全部实现了全额财政预算和“参公”管理。全县统一配备了劳动监察执法用车*辆，保障了法治建设能力水平不断提高。

二、抓法律法规宣传，营造良好法制环境

为扎实做好本系统相关法律法规的宣传普及工作，营造良好的社会氛围和舆论环境，我局针对服务或管理对象以及社会公众开展了形式多样的法律宣传教育活动。

一是利用各种媒体开展法律宣传。我们按照“六五”普法和法律“六进”的要求，制定了人力资源社会保障法律法规宣传方案，组织编印了大量宣传资料，制作法制宣传栏，利用网站、新闻媒体、手机信息等平台，开展法律宣传普及活动，使各单位、社会各界更加了解和关注人力资源社会保障相关法律法规，更加理解和支持人力资源社会保障部门的依法行政工作。

二是组织专门培训学习。为贯彻实施新的法规规定，我们先后组织了《事业单位人事管理条例》学习，全县社会保险业务暨工伤认定工作培训、劳动执法年审培训、小额担保贷款业务培训、新聘事业单位工作人员岗前培训、机关事业单位养老保险知识培训等专门培训，根据上级安排部署，对在职工作人员开展公务员素质技能培训、事业单位工作人员继续教育，针对法律实施对象进行有针对性的培训宣传。三是开展法律宣传教育活动。2011年以来，我们通过组织各种招聘会，举办法制宣传咨询活动，组织相关业务科室和局属单位的工作人员提供现场业务咨询，咨询内容涉及就业创业、社会保险、人才招聘、工资福利以及劳动维权等社会公众关注的热点问题和政策法律法规。发放政策法规宣传单上万份，现场接待群众咨询近万人次。同时，积极参与“12·4”全国法制宣传日和各种宣传日、宣传周等主题活动，用展牌、宣传册和现场讲解的办法，大力宣传《公务员法》、《劳

动法》、《社会保险法》、《就业促进法》以及城乡居民社会养老保险政策等相关法律法规。通过劳动执法检查，组织开展“送法上门”活动，深入企业单位、重点工程项目、乡镇、社区，上门宣讲相关政策法规，发放宣传单(册)5000余份。通过开展这一系列的活动，取得了良好的法制宣传效果。

四是重视开展法治文化建设。积极配合全县法制宣传阵地建设，参与市、县广播电视的专题节目和法治文化活动。积极拓展法制宣传栏等法制宣传教育平台，在县就业和社会保障服务中心一楼大厅开设法制宣传咨询台、安置电子屏幕，对来办理业务的单位及个人现场宣讲人力资源社会保障法律法规和政策。开通法律法规政策咨询电话，接受群众电话咨询，解答群众关心的热点疑难问题。在政府信息公开门户网站开设法制宣传页，公布人力资源和社会保障法律法规，供网民查阅参考。同时，我们还在局属各单位设立政策法规宣传专栏，宣传相关法律、法规和政策，受理和解答服务对象的咨询。

三、抓文明执法，不断提高执法效能

一是坚持执法为民，切实维护劳动者合法权益。根据人社部门的职能，我们坚持把保障民生、维护劳动者合法权益作为工作的出发点和落脚点，全面开展文明执法、依法行政，得到了群众的广泛赞誉。2011年以来，先后在全县范围内组织开展了“春风行动”、“就业援助月活动”、“12333”全国统一咨询日咨询活动、清理整顿人力资源市场秩序、社会保险扩面征缴、整治非法用工和农民工工资清欠等专项行动，较好地维护了劳动者合法权益。积极营造和谐用工环境、发展和

谐劳动关系。2011年以来，全县城镇新增就业人数10000人，安置就业困难人员就业936人，新签订劳动合同38637人次，签订集体劳动合同233户，工资集体协商233户，为用人单位进行劳动执法年审1470户，受理劳动违法案件126件，受理劳动争议仲裁案件75件，为2381名农民工追返拖欠工资1392.15万元。

二是着力规范行政执法行为。按照上级要求，结合人力资源和社会保障职能职责和工作实际，对行政服务事项和行政许可审批事项进行全面清理，将行政许可审批事项精简为21项。按照依法、精减、效能的原则，行政审批类项目全部实行“零收费”、申报材料、办理流程和审批办理时间都得到了规范和实现了“精简”，同时，重新绘制了各项业务办理流程图，真正实现了为民服务提速增效的目标。

四、突出工作重点，全面落实依法行政工作

一是全面认真清理规范性文件。按照政府法制办有关要求，对制定的规范性文件进行再清理，对有关规范性文件的规定超越制定权限、规定明显不当或者显示公平、明显不适应城乡统筹和经济社会发展要求的、规范性文件之间相互冲突的进行了修订或废止，对规范性文件适用期届满或所依据的上一级法律法规废止的相应予以废止或者宣布失效。

二是进一步建立健全各项规章制度。根据人力资源和社会保障局的行政职能，结合全县开展的文明执法、政风行风评议等活动，我们对本局的行政执法流程进行了全面细致地疏理，明确了每项行政执法事项的职权、执法依据、办理程序、办理期限、责任追究办法，并把


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