钢铁企业员工安全生产心得体会—安全永记心中

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篇一：钢铁企业员工安全生产心得体会—安全永记心中

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记得小时候每天上学前，父母都要反复叮嘱“路上注意安全，过马路当心点”。当时总觉得烦，觉得父母有点婆婆妈妈。

长大后成了硬小伙儿，进入钢铁服务企业工作。每天，“安全第一，杜绝违章”“遵守工器具的安全操作规程”“高高兴兴上班来，平平安安回家去”等一系列耳熟能详的口号冲击着双耳，刺激着眼睛。每周一安全教育会，每天五分钟安全班会，尽管安全教育工作每天都做，这样那样的事故却时有发生，令人扼腕叹息。

这些事故其实离我们并不远。如近期交通事故、物体打击事故等等，造成人员或死或伤。血的教训，震撼着我们。不及时汲取教训，我们将重蹈覆辙。

从某种意义上来说，尊重自己生命，就是认真履行义务的一种表现。处在社会上，作为子女，我们起码有赡养老人的义务；作为丈夫和父亲，我们有保护妻子和儿女的责任。因此，保护我们自身的安全，也是一种责任。

安全无小事，一次的疏忽足以酿成终生遗憾。作业区流行一种说法，那就是：1后面跟踪许多零，1代表生命，后面的零代表财富，如果“1”（生命）没了，那后面的零（财富）就没有任何意义了。一针见血，道出安全的重要性。那么，在危险性很高的检修行业，我们如何做牢安全工作呢？我结合自己现场工作经验，认为一线工人应重点做到以下几点：

一、提升安全防护意识。事故发生往往是因为员工自我保护意识差，麻痹大意。所以安全工作首先应从本质“认识”抓起，增强员工自我保护意识，提高自我保护能力。

二、劳保穿戴要严格规范。不能图省事敷衍。

三、认真彻底做好现场危险源和环境因素辨识。

四、遵守安全操作规程，严格标准化作业。

五、交通安全不能忽视。不在作业岗上，有些人就麻痹大意了。这是很危险的。上下班途中，尤其雨雾天道路湿滑，车辆制动力减小，容易失控，所以必须减速慢行。

当然，安全工作是一个严密的系统工程，越细致越好，但只要用心，我们就一定能保护好自我。

篇二：员工安全生产心得体会

安全体会心得

安全生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。警笛嘶鸣，揪人心弦；痛定思

痛，痛何如哉。安全之重，重乎于泰山；事故之猛，猛乎于虎。安全生产不仅是对自己负责、

对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。 安全就是效益。企业的效益来自安全，企业的生存和发展离不开安全。企业生产的顺利

开展，企业的长足发展，都需要员工的安全。任何一个环节出了差错都会对生产造成影响，

导致经济效益下滑，只有员工通过安全教育，不断强化安全意识，才能为安全生产奠定坚实

的思想基础。只有生产实现了安全，企业的效益和发展才会有保障，整个企业才能良好运行。钢铁企业作为高危行业，锻造车间更是危如累卵。作为一名设备管理人员，如何才能使

设备安全运行，承托生命之重？对一个个鲜活的生命,如何回答那个永恒的疑问：to be or

not,is a question？我们的安全工作任重而道远。因此，从自身角度就要牢固树立“安全生

产，安全发展”的指导思想和“以人为本，安全第一”的正确理念，坚决克服“重生产，轻

安全”的错误思想，切实摆正安全与进度、安全与效益的关系，切实做到“不安全不生产、

不安全不开工、不安全不运行”。通过这次会议，结合我多年的工作经验，我对安全工作有以下几点体会：

一、正确认识当前安全生产形势，从总体形势来看，锻钢分厂安全形势不容乐观，安全

工作依然严峻，尤其是最近事故频发，远未达到安全发展、安全生产的要求。因此，需要我

们正确认识目前的安全生产形势，率领全员扎扎实实地开展安全工作，将各项安全环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基

层的安全管理管理，全面提高基层现场的事故整体预防能力，为锻钢分厂实现持续健康发展

奠定坚实的基础。

二、提高思想认识。古人云：“明者见于未萌，智者避危于无形，祸固多藏于隐微，而发

于人之所忽者也。要搞好安全生产工作，思想认识是关键，始终坚持把安全生产摆在第一位。

在日常工作当中，应做到“安全第一，预防为主”，把安全作为头等大事来抓 ，“一滴水掉在

油锅里”这样的教训实在是太多，尤其是近期的几起事故，我们流的血太多了，付出的代价

太大了。不安全事件带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸

心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有

把安全工作放在第一位所导致的，而做好预防工作的瓶颈就在于提高对这项工作的重视程度，

在我们的工作中，应该以安全规章制度为保障，严格贯彻执行，杜绝工作中习惯性违章行。

因此，抓安全生产的指导思想必须从严，必须包括教育从严、管理从严、检查从严、整改隐

患从严、最后才是处罚从严。只有在指导思想上从严，才会有组织结构上的严密、规章制度

上的严格、工作作风上的严谨，而这一切也是我们安全生产的基本保证。

三、加强安全知识培训，提高防范意识 “不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”，

也特别要求每一个员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保全体员工的

安全，还要结合锻钢分厂的实际情况准确地把握安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产

管理者也应把“安全重一切”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提

到生命觉悟的高度来认识。不论是一线员工还是管理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的危险

因素有充分的了解。不论是高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关安全教育培

训。同时还要培养各级员工事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，善于抓细节，强

化危机意识和风险意识，增强员工识险避险和事故应急处置能力，树立安全工作“没有问题

就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警

觉，筑起坚固的防范之墙，遏制事故的发生。

四、“思危”莫“居安”。相信人们对“居安思危”这一成语并不陌生，大意是说“处在

安定环境时，还要时刻去思考那些可能出现的困难或危险”。在安全工作中，经常能听到 “居

安思危”，似乎不无道理，但从现代企业管理的要求来看，用“居安思危”来要求安全工作，

个人认为已不合时宜，或多或少地带有一定的被动性或消极性。因为现代企业管理已把安全

生产提升到了一个超前预控、科学管理的高标准之上，成为企业永恒的主题。从这个意义上

讲，安全工作只能“思危”，莫可“居安”。 剖析锻钢分厂近几次典型事故案例，大多都是在

“居安”的感觉中发生的。因为“居安”是习惯性行为的温床，会存在一定的侥幸心理。少

一些“居安”的思想，就会多一些“思危”的理念。安全生产要“警钟长鸣、常抓不懈”、安

全管理“如履薄冰、如临深渊”谓之于此。安全工作的关键就在于防患于未然，能“见于未

萌、避危于无形”。只有全员从“居安”的传统思想危险点中走出来，始终以“思危”的超前

意识与预防的措施相结合，才能“避危于无形”。

五、安全工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙 ：第一是要“抓重点”。加强现场监督，

保证各项措施的落实。加强过程控制，除在工作前进行安全 交底外，还要经常组织进行检查，发现隐患及时整改；第二是要“抓薄弱”，认真开展危

险点分析，特别对一些简单、工作量较小的工作要加强重视，克服麻痹大意的思想，认为简

单工作不好出安全问题。强化对新员工的教育和管理，保证安全管理落实到每一个角落。 第

三是要“抓细节”，千里之堤，毁于蚁穴。应该从小处做起，细节不轻易引人注重，但几乎所

有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易

成为小事故的放大器，及时发现和堵塞安全的漏洞，识别和防范现场生产存在的各类风险。

六、切实抓好风险管理，风险管理是开展各项管理工作的基础和前提，因此，要切实抓

好此项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动。按照事故类别、施工工艺流

程、设备设施现状开展危害因素识别活动，针对识别出的危害因素，及时制定风险消减控制

措施，防范各类事故的发生。

七、抓安全管理的方法不能简单化，单位的规章制度一般都经过几上几下的讨论，广泛

征求各方面的意见，有些重要规章还需经过职工代表大会通过，应该说这些规章制度有其实

施的群众基础，但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢？反思的结论是我们的教

育、宣传和管理不到位。以为搞管理订一个制度就行，有问题开个会发个通知便完事，出了

事情搞个处理决定，扣点奖金处罚一下就了结。把规章制度当作一柄尚方宝剑，遇到违章或

者肇事的，管理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格、认真了。而事实上，制度只能是

一种约束，员工和管理者都受到它的约束，但作为管理者应该明白自己的职责不仅是“管”，

还必须“理”。“理”就是以规章制度为依据，把单位内部上下、左右、纵横等各方面协调起

来。说“管”是行政手段， 那“理”就是做人的工作，做人的思想工作，这比简单地给一个处分，给一定经济处罚

要复杂得多，这就需要我们注入极大的耐心，花费更多的功夫，应该说这也是管理者应该投

入主要精力的所在。在安全生产这个问题上，“严管”并不是我们的目的，而是要把与此相关

的一切工作纳入规范和制度的轨道，从而达到事先预防和控制的目的。要做到这一点，仅有

行政手段是不够的，这不仅是作为安全管理对象的人的思想情感纷繁多样，还因为安全管理

的内容本身也复杂多变，所以我们在强调安全管理从严的时候，决不能因此而导致工作方法

的简单化。

俗话说：“安全是根绳，牵着千万人；安全是根线，连着亲人念。”当你出门上班的时候，

一双期盼的眼睛默默地为你祈祷：“一定要注意安全！”当你下班的回家的时，一桌可口的饭

菜期待着你平安归来。安全生产是我们每一个人的共同心愿。安全就是幸福，只有拥有生命

的安全，才能获得人生的幸福;安全为了自己，安全为了家人，安 全为了企业，安全为了社

会，安全为了你、我、他。也许你觉得这是再普通不过的事，可是，如果亲人们看不到你回

家的身影，听不到你熟悉的声音，一切幸福和承诺都将在刹那间嘎然而止???.

安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必须全员参与，做到“人人、

事事、时时、处处”抓安全生产工作，努力增强全员的安全环保意识，提高全员的安全环保

素质，实现“要我安全”到“我要安全，我会安全”的思想转变，从而有力促进公司安全环

保形势持续稳定发展。篇二：安全生产心得体会(3000字)安全生产心得体会安全无小事，我们要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，更是要把思想从被动的

“要我安全”提高到主动的“我要安全”层面上来。从员工主动的自觉的提高安全意识、规

范不安全行为、杜绝各种习惯性违章，消除不安全隐患，努力做好安全生产工作。 对我们来说，应立足于“安全第一，预防为主”的思想，安全是永恒的主题，安全是各

项工作的保障，有了安全才能有效益。员工的生命是第一位的，我们只有一次生命，对我们

每个人来说生命都是弥足珍贵的。无论在生活中还是在工作中，我们心中必须时刻谨记：生

命第一，安全第一。为了确保生命安全，在工作中我们必须认真学习安全管理、安全操作、

牢记禁令、杜绝三违、反三违，争取把安全隐患消灭在萌芽状态。生产必须安全，安全促进

生产。然而，在我们现实生活中，一些员工在安全问题上，总想体现出自己的“小聪明”，凭

经验办事，为自己一次次地违章作业没出问题而庆幸，甚至还有人不惜以自己的亲身体会向

别人传授“经验”。这样做，最终为安全埋下了“定时炸弹”，一旦爆炸，后果难以想象，损

失无法弥补。建筑业作为安全生产的高危行业，我们作为一名建筑业工作人员，只有用脚踏

实地、求真务实的作风和一步一个脚印的态度扎实工作，才能有效地确保安全生产。安全生

产关键在落实，安全生产不是口头上的承诺，也不是书本上的几段大话、空话，而是一种踏

实的工作态度，是我们实际工作中的每一个行动、每一句话，是我们为单位、为自己、 为他人负责的一种永久性地表现。员工的执行力，直接关系着措施的落实、目标的实现。

安全生产管理更要讲执行力，对我们来说，安全生产是第一位的、必须常抓不懈。要保证安

全生产，必须在管理上下功夫、提高安全保障的“执行力”。因此，要求我们每个人都要从细

节做起，重视每个环节链，做到每个环节都执行到位。规章制度不仅要让人看，让人记，更

要照着去做，是对职工生命的关怀、更是对家庭幸福的提醒。违章与事故、与生命都是紧密

相连的，一个小小的违章，很可能就断送了自己的生命，也就打碎了一个幸福完整的家庭。

安全生产工作如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。关爱生命，就要先从遵章开始，关爱生命，

就应认真学习、扎扎实实的落实十大禁令。安全工作是和我们每一位职工的切身利益息息相

关的。只有我们的生命有了保证，家庭才能欢乐。珍爱生命、牢记安全，其实就是善待我们

自己。安全是一种责任，安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。让我们肩负起“安全预防

“这一神圣使命，“带着安全意识上路，载着幸福感觉回家”。 又怎样使我们从“要我安全”转向“我要安全”呢？安全无小事，事事关乎安全，我们

的整个万力集团就像千里长堤，而一个个不安全隐患就像蚊穴，所以，我们在实际工作中一

定要防患于未然，防微杜渐，从小事做起，及时处理不安全因素，避免事故和灾难的发生。

纵观施工中发生的各种事故，至少应有九成以上的事故应该说能够避免。然而就是因为部分

人员安全意识淡薄，心中抱有“小小蚊穴，何足惧哉”的侥幸心理，才发生了许多本不该发

生的事故，从而给企业、 家庭以及个人带来了重大损失和无比伤痛。究其原因，无外乎就两点：一是安全意识淡

薄，二是安全知识欠缺。而在现场中对安全知识的强化并不是一件难事，难的恰恰是安全意

识的提升，特别是员工整体安全意识的提升。 怎样才算员工整体安全意识的提升？如果大家都能从目前的“要我安全”局面自觉地转

变成“我要安全”的状态，那么公司的安全管理必将跃上一个新的台阶。 那么如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢？下面我就谈几点粗浅的认识。首先，要着眼人的安全心理进行安全教育。安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安

全心理的优先效应，抓好新员工的三级安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全

生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以生产中出现的典型安全案例对员工进行安全教

育，用活生生的事实影响员工、激励员工。三是利用安全心理的暗示效应。运用含蓄的、间

接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。其实不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住

人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进

行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全保护意

识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。其次，把握人的安全行为，贯彻安全制度。安全生产事故绝大部 分都是因为人的为安全行为引起的。因此只有建立完善的安全生产制度，以制度约束人

的不安全行为，要使其突破以往站在企业角度的表现形式，而应以站在安全行为者的角度来

编制和操作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。就我们施工企业来说，存在着

多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以就应该从各自的实际出发，紧紧把

握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人自我安全保护制度。例如员工有权对违章的

生产指挥不执行；有权对违章的生产工序不交接；有权对违章的生产设备不操作；有权不在

违章的生产环境中作业。这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉

地遵守安全规章制度，自觉地进行安全保护。生产中最大祸根是失职，最大隐患是违章。只

要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够实现安全生产。最后，针对人的思想障碍展开安全活动。安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我

安全”的重要问题，是各种不安全因素中的主要因素。一般情况下，员工都会为满足自己的

安全需要而采取自我保护措施，遵守安全生产规程，但有的时候，有些人则可能因为存在某 些

思想障碍，不仅忘记了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。究其原因大体上有以下几种：

对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严重危害性；对安全生产规程感到麻烦，

图省事、求简便而不去遵守；因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程；对自己的熟

练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意；逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯；因

为身体疲倦，精神松懈，注意力分散而 顾不上安全生产规程等。因此，各级领导和工作人员在生产过程中一定要注意从消除员

工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。有目的的使员工逐步消除抵触、违

反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。 总之，从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要安全生产行为的主体——广大员工

从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、

检查、督促、奖惩等工作。依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，

使安全生产成为广大员工的自觉行动，这样，我们的安全生产才能确保。 其实蚁穴本身并不可怕，可怕的就是把它与长堤联系起来；单纯违章操作的某个动作也

不可怕，可怕的是把那个动作与施工工序联系起来。就象饮酒一样，饮酒本身是生活中的一

件乐事，但是要把醉酒与驾驭联系起来，生命之堤还能牢固吗？希望我们的每一个员工包括

我们的协作队伍，要牢牢树立防患于未然的安全意识，让我们万力集团这个千里长堤变成坚

不可摧的金刚之堤，让小小的蚁穴永无藏身之地。篇三：安全生产心得体会 安全生产心得体会

安全是企业兴亡的基石，是企业的生命线，效益的前提。安全生产事关员工生命安全和

企业财产安全，事关社会稳定，因此作为一名单晶硅员工，更应该学习安全生产知识，增强

自身的安全意识。安全生产不仅仅是企业的事，更是我们自己的事。安全事故一旦发生，最

大的受害者不是企业，即使企业的利益受到影响了，财富毕竟是身外之物，可以再来，而个

人的身体和健康却是唯一的，一旦失去便不可能像财富一样能够失而复得。因此，我们应该

接受并积极配合企业的安全生产管理，做到安全生产是企业与员工的双赢！ 有人为了图一时的便利，一时的快意，不顾安全规章制度，这实际上是对自己生命的漠

视，是对家庭和亲人责任的轻率，是对企业发展和社会和谐的冷面。平安是福，生命不再。

安全生产是我们每个人、每个企业，甚至是全社会时刻关注的焦点。我们来工作，不图高官

厚禄，唯图安全团圆，平平淡淡才是真。一家人身体健康，家庭生活安稳，就是幸福，就能

营造安定和谐的社会，为一方经济发展提供稳定的社会环境。 请关爱自己的生命，因为我们是社会发展的推动者；请关爱自己的生命，因为我们是企

业生产的主力军；关爱自己的生命呵！我们是家庭幸福，亲人依靠的脊梁骨！发生安全事故，既破坏了社会安定，破坏了企业的经济发展，也破坏了家庭安居乐业、

和睦团圆的幸福生活，激化了各方的矛盾，这一些我们都不有耳闻目睹吗？难道这些血的教

训还少吗？“安全生产”四个字，是血的结晶。生命的代价，是无数破碎家庭的呐喊；“安全

生产”是人对生命的祈求，是团圆家庭的渴望，是企业发展的期盼，是实现幸福生活的追求。

“安全生产”是福， 让我们安全生产的同时，珍惜生命，维护生命，遵照安全生产的规律，留驻生命，长存

生命！

因此让我们在日常工作中慢慢树立起“安全为了生产，生产必须安全，安全促进生产”

的观念，提高我们的安全意识，指导我们规范行为，杜绝安生事故的发生。篇四：关于安全

生产心得体会

关于安全生产心得体会 如果说企业的存在是为了追求效益，那么安全生产就是企业最大的效益，所以安全生产

是立业之本。对于广大企业职工来说，对安全生产的重视是我们的责任和义务，保证自己在

正常生产的同时不受到伤害，是对企业负责，更是对自己和家庭负责。从进入企业的第一天

起我们接触的第一堂课就是安全教育，企业对员工进行公司、车间、班组三级安全教育，层

层把关，可见安全生产对于企业的重要性。安全生产是每一个企业员工的护身符。谁违反了，就等于飞蛾扑火。安全也是一把双刃

剑，遵守它的规则它就会保护你，违反他的规则他就会让你付出血的代价。违章导致如此严

重的后果，不能说大家没有认识。那么为什么又常有违章的事发生呢？我想有一个关键的问

题长困扰着我们。那就是：我们总是相信自己所谓的经验，原谅自己的疏忽，甚至放纵自己

不遵规守纪的行为，最终，一足失成千古恨！ 每个人都明白安全意味着什么，安全也是最容易被人忽视的。当我们注视这设备正常运

行的时候，当我们看着场地上一辆辆装卸车缓慢驶过的时候，安全二字往往会被一时的松懈

刹那间离开了我们的头脑，而就是这一刹那，安全事故可能就会在这一瞬间发生。其实安全

事故往往都是些完全可以避免的事件，安全事故也往往是发生在那些我们认为本不该发生的

地方，事实证明侥幸和疏忽大意是造成安全事故发生的重要因素，所以工作的同时我们一定

要把安全二字牢记在心，完成工作任务之前一定要确认安全与否，主观上引起重视，三思 而后行，对任何存在危险的不安全因素都要小心对待，不要麻痹大意，自以为是，做到

胆大心细，圆满安全的完成工作任务。 安全生产是我们工作的基石，更是我们生活的保障。许多时候，不少警句往往我们耳熟

能详“安全生产预防为主，安全第一以人为本”，但我们需要的并不完全是这些，最重要的莫

过于把慎密的思想落实到严谨的行为中，谨于思慎于行。每一次血的教训，都给了我们安全的警示，每一次事故的发生，总在于疏忽与大意，每

一次事故的背后，总留有许许多多的懊悔与哀伤，但我们要在哀思中反思，在反思中牢记，

牢记这用生命换来的教训。只要人人心中都能牢记“安全第一，预防为主”的思想，对安全

工作在思想上加以重视，在行为上提前防范，提高安全意识，增强安全责任心，绷紧“安全

篇三：企业安全生产心得体会

企业安全生产心得体会

——浅析如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变 大家好，我叫窦芹。通过参加

10日公司举办的安全生产培训大会，作为来自塑编生产企业成品车间的一线管理人员，我受

到很大教育，学习甚多，感受颇深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。通过这次培训和自我学习，我们知道：在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员

工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两

种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一样。“要我安全”，是

从客体出发，由外因发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生

产安全；“我要安全”则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生

产。从管理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因，

是动力；“我要安全”是内因，是根据。两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生

产起到推动或决定作用。

如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢？身处塑编生产企业工作的我，立足

于生产第一线，对于安全是永恒的主题，是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认

识和体会。

一、着眼人的安全心理进行安全教育 安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产

工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括：劳动生产

中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。通过对

安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达

到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，结合我公司实际，我认为安全教育应抓住

以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进公司后的安全教育，以先入

为主的第一印象给新员工打下清晰的安全生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以最近

我公司的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工、激励员工。三是利

用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为 产生潜移默化的影响，进行常规教育。不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚

持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓

住不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形

成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。

二、把握人的安全行为贯彻安全制度 安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。在我

们塑编生产行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅是

个体自我保护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起

总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全保护，这就需要有一套能够把个人安全与总体

安全密切联系起来的制度规范人的安全行为。这套制度要站在安全行为者的角度来编制和操

作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。就我们公司整体来说，因为塑编企业生

产性质不同，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以在工作中要从

严要求自己，从细处入手。将“严、细、实”三个字作为一切工作的基本要求，深刻理解这

三个字的万钧份量。“严”就是严格标准，一丝不苟，从严查处事故责任者；“细”就是见微

知著，防微杜渐，从细微处做起，从点滴做起，以控制异常，减少障碍，防止事故；“实”就

是实事求是，夯实基础，从最基本的方面做起，不弄虚作假，不欺上瞒下，确保工作质量和

标准。通过贯彻执行这“三字方针”，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人

自我安全保护制度，我们的工作质量才能得到保证。主要是：员工有权对违章的生产指挥不

执行；有权对违章的生产工序不交接；有权对违章的生产设备不操作；有权不在违章的生产

环境中作业。这就从法规制度上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全

规章制度，自觉地进行安全保护。员工们说得好，事故不难防，重在守规章；最大祸根是失

职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能

够站在安全生产的主题地位上，实现安全生产。

三、针对人的事项障碍展开安全活动 安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题，是各种不安全因素中

的主要因素。一般情况下，员工都会为满足自己的安全需要而采取自我保护措施，遵守安全

生产规程，但有的时候，有些人则可能因为存在某些思想障碍，不仅忘记了“我要安全”，而

且做不到“要我安全”。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：对安全生产规程并没有

真正理解，看不到违章操作的严重危害性；对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不

去遵守；因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程；对自己的熟练技术过分自信，心

存侥幸，麻痹大意；逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯；因为身体疲倦，精神松

懈，注意力分散而顾不上安全生产规程等。近期来，个别员工为了赶生产进度而在不安全环

境下操作，违反操作规程，结果发生了严重的事故，给个人或家庭带来极大痛苦，也给企业

造成重大的经济损失。因此，我们在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症

下药、有的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、

违章的危害性；开展安全知识培训，提高员工的安全技术素质；推行标准化作业和安全责任

制，强化员工的安全保护；积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，控制和减少

不安全行为等等。通过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等

思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。 总之、从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要广大员工从思想认识到心理、行为

都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作。

依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为广大员工的

自觉行动，这样，我们的安全生产就一定会达到一个新水平。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。近年来，我们公司安全生产虽然慢慢步入良性循

环轨道。但安全生产的现实提醒我们，安全生产管理工作重于泰山，我们要时刻树立“居安

思危，警钟常鸣”的忧患意识，用我们的实际行动筑成一道保障公司安全运行的钢铁长城，

让我们在平凡的工作岗位上努力实现自己的理想，为雷华公司更美好的明天唱响安全的主旋

律。篇二：企业安全生产心得体会 公司安全生产心得体会-安全生产是企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来

越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安

全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、

经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推进安全文化建设，促进

企业安全生产已成为当前企业的主要任务。下面就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅

认识。

一、形成全新的安全文化理念如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：一是

要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”

方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。以人为本的安全生产管理，就

是指公司生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本”、“珍惜生命”、

“保护环境”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳

定为标准，形成社会效益、公司利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。因此，

企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、公司

的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。二是要树立安全就是企业最大

效益的观念。公司只有实现安全才能确保稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业

的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨

大的。因此要深刻认识到安全生产是公司的最大效益。三是要形成安全工作人人有责的观念。

安全不仅是公司的重要工作，而且也是每个员工的事。公司对安全工作、对员工生命的关注

不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要

对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全

的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。公司的每一个员

工也要充分认识“安全为天、生命至上”的重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与公司共同发展。

二、创建有效的安全文化机制有一个有效的安全文化机制，能够保证安全文化建设的顺利进行。主要要创建以下机制：

一是创建安全学习机制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立

学习型组织。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。在安全学习和安全教

育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教育具有知识性、趣味性，寓

教于乐，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的学

习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐

步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。二

是创建安全管理机制。认真整合并完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操

作性，是搞好安全生产的前提，也是创建安全文化的前提。要编织党政工团齐抓共管的科学

管理网络，职能部门和科队要层层落实安全责任制，强化现场管理，确保各项规程措施、规

章制度和安全生产落到实处，领导干部坚持现场跟班把好安全关，加大对安全生产的监督检

查的力度，狠反“三违”，保证安全生产。三是创建安全培训机制。要把安全培训工作纳入企

业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构、师资力量和安全教

材为重点，推进安全培训标准化建设，建立安全培训责任制，探索安全培训工作的新机制，

把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为起点，提高职工队伍的整体文化素质，力求

安全培训工作科学化、人性化、多元化，增进安全培训工作的实效性。

三、养成良好的职工行为规范规范职工的安全行为，培养职工的良好的安全职业精神，是营造公司文化的重要举措。

一是要塑造职工良好的安全职业行为。职业文明是对职工最基本的要求，也是最高的安全规

范。要以高尚的人格力彰显良好的职业道德，以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。二是

要规范职工的操作行为。在班前要向职工贯彻 施工措施，提出具体的操作要求。要施工中要全面严格检查职工的操作行为，及时发展，

及时整改，使职工养成良好的操作行为。三是要开展深化班组危险预知活动，增强职工超前

预防能力。班组安全预知活动是加强班组安全管理，推进企业安全文化的重要内容，也是规

范职工安全待业的重要举措。搞好班组危险预知活动，真正使职工对当日当班的生产现场情

况、安全工作重点及施工过程中可能威胁正常安全生产、造成事故的危险源做到心中有数，

了如指掌。四是要开展安全竞赛活动。在竞赛活动中使职工养成精益求精的工作作风，不断

创新的工作态度，争创一流的工作精神，展现职工良好的安全职业行为。

四、充分理解了创建本质安全型企业的目的、意义

五、我们依托“5s”管理理念，提升了班组安全管理水平 通过培训活动，班组成员树立了“5s”管理的理念。我们从整理、整顿、清扫、清洁、

修养五个方面入手对班组的各项基础工作进行对照整改。从班组到仓库与过去相比面貌都有

了很大的变化，桌椅、记录台帐整齐划一、井然有序；工器具、物料摆放力求科学、合理、

人性化。我们的生产工作环境改善了，每天上班的心情也不一样，大家决心要将整理、整顿、

清扫进行到底，并且给予制度化。这样不但能减少了浪费，提高了工作效率，班组的基础管

理也上了一个台阶。我们立志把“5s”管理逐步变为我们的日常工作习惯，从而进一步提高

了大家的素 养，继而提高生产设备安全管理水平，保证了设备和人身的安全。

六、通过改进员工的行为方法，实施有效纠偏来实现本质安全 在周期性地开展安全审核中，当初我们常常将设备的缺陷填入安全审核卡中，语言的表

述也不太规范，这些都说明了我们安全审核思路还没有理清，理论学习的还不够扎实。设备

的缺陷是由设备本身原因导致设备不能正常发挥其功用而存在的问题。而安全审核着重于外

在的环境因素、人的不安全行为及人机工程的制约措施等因素而导致事故可能性的一些问题。

经过我们不断地学习和深入实践，每位员工都已基本上掌握了保证安全的方法，改变了原有

的行为习惯。我们还加强对操作人员安全行为的培训教育，保证每名员工、每个岗位、每个

工作流程都严格按操作规程进行操作。班组员工每天多次深入现场进行安全审核，及时排除

各种隐患，习惯性违章行为及时得到纠偏，设备工况也比以前更加可靠了。在生产现场，我

们还增补了许多醒目的安全警示标识，如“安全标志”、“设备及安全工器具标志”、“安全警

戒线”、“安全防护”，办公区分别进行了划线管理等等，使我们员工了解现场工作危害信息。

意在努力构建一种“铜墙铁壁”的安全保障氛围，从而实现人的本质安全。

七、细化量分动态危险点分析，提高了员工辩识和防范危险源的能力 杜邦理念认为：所有的事故都是可以预防的。这个理念的前提是我们把所有环节上所有

的隐患、危害因素都识别出来并采取了预防措施，形成本质安全管理体系程序、规范和操作

规程。我们班组利用安全活动或班会进行专题讨论，大家立足岗位，结合管理、人、机、环

境四个要素全面细致地排查工作中各个环节存在的第一类和第二类危险源。首先我们要求大

家掌握危险源的辩识方法。如通过现场观察、工作任务分析、事故树分析或故障树分析等方

法，可识别出各自岗位中导致事故的危险源。在作业任务危害分析的基础之上又进行细化量

分，并总结出生产系统的动态危险点分析应把握好“二十防”：1.防水、汽等高温烫伤；2.

防触电；3.防止火烧伤；4.防高空落物砸伤；5.防高空坠落；6.防止机械伤害；7.防跌伤（包

含防地面积冰雪、雨水、油滑跌和障碍物绊跌及孔、井陷跌）8.防化学物品腐蚀伤害；9.防

中毒；10.防中暑；11.防粉尘；12.防爆炸；13.防损坏设备；

14.防风；15.防雨；16.防冻伤；17.防水淹；18.防雷；19.防噪音；20.防缺氧等。我们

针对这“二十防”，要求大家在工作前一一对照分析，制定可行的措施来防范事故的发生，以

实现“零事故、零伤害、零污染”的目标。

八、把创本质安全与班组标准化工作、安评有机地统一起来，形成三维一体的安全屏障多年来我们在班组标准化及安评的各项安全管理工作中已经形成一套较为完善的管理体

系。为了开展创建本质安全型企业工作，我们依托“安全评价”、“班组标准化工作”和重大

危险源评估工作的有序开展，有效掌控风险，切实做到安全关口前移，人身、设备安全均处

于可控在控。我们认真修订和完善了《应急预案》和《安全文明生产考核细则》等制度，积

极开展演练活动及电气生产设备停送电等安全操作岗位技能培训；把设备、设施的不安全状

态作为重点风险并加以防控。同时结合开展春季安全大检查和迎峰度夏等季节性安全大检查，

针对各个时期安全生产特点，开展防雷、防汛、重大危险源、车辆、设备现场安全文明等专

项性安全检查，发现问题及时整改。同时对各类安全检查整改完成情况进行“回头看”检查，

确保整改落实到位。对各类异常事件，均按照“四不放过”原则，认真组织分析，查清原因，

明确责任，制订防范措施，完善了各项安全管理工作。 我们深刻地认识到要实现本质安全生产，提升安全理念，转变安全行为，形成创建本质

安全型企业的有效机制并贯彻执行，还需有大量的工作要做。下一步我们将按照厂部的统一

部署，以风险识别、评估、持续控制和应急处置、行为控制为重点，以制度、标准、规程为

载体，由人员、设备、环境和管理四个子系统构成，遵循pdca循环管理模式的本质安全型管

理体系。使事故控制由事后的被动经验管理向事前主动预防管理转变，强化现场安全管理，

努力实现我厂创建本质安全型企业之目标。篇三：关于安全生产心得体会 关于安全生产心得体会 如果说企业的存在是为了追求效益，那么安全生产就是企业最大的效益，所以安全生产

是立业之本。对于广大企业职工来说，对安全生产的重视是我们的责任和义务，保证自己在

正常生产的同时不受到伤害，是对企业负责，更是对自己和家庭负责。从进入企业的第一天

起我们接触的第一堂课就是安全教育，企业对员工进行公司、车间、班组三级安全教育，层

层把关，可见安全生产对于企业的重要性。安全生产是每一个企业员工的护身符。谁违反了，就等于飞蛾扑火。安全也是一把双刃

剑，遵守它的规则它就会保护你，违反他的规则他就会让你付出血的代价。违章导致如此严

重的后果，不能说大家没有认识。那么为什么又常有违章的事发生呢？我想有一个关键的问

题长困扰着我们。那就是：我们总是相信自己所谓的经验，原谅自己的疏忽，甚至放纵自己

不遵规守纪的行为，最终，一足失成千古恨！ 每个人都明白安全意味着什么，安全也是最容易被人忽视的。当我们注视这设备正常运

行的时候，当我们看着场地上一辆辆装卸车缓慢驶过的时候，安全二字往往会被一时的松懈

刹那间离开了我们的头脑，而就是这一刹那，安全事故可能就会在这一瞬间发生。其实安全

事故往往都是些完全可以避免的事件，安全事故也往往是发生在那些我们认为本不该发生的

地方，事实证明侥幸和疏忽大意是造成安全事故发生的重要因素，所以工作的同时我们一定

要把安全二字牢记在心，完成工作任务之前一定要确认安全与否，主观上引起重视，三思 而后行，对任何存在危险的不安全因素都要小心对待，不要麻痹大意，自以为是，做到

胆大心细，圆满安全的完成工作任务。 安全生产是我们工作的基石，更是我们生活的保障。许多时候，不少警句往往我们耳熟

能详“安全生产预防为主，安全第一以人为本”，但我们需要的并不完全是这些，最重要的莫

过于把慎密的思想落实到严谨的行为中，谨于思慎于行。每一次血的教训，都给了我们安全的警示，每一次事故的发生，总在于疏忽与大意，每

一次事故的背后，总留有许许多多的懊悔与哀伤，但我们要在哀思中反思，在反思中牢记，

牢记这用生命换来的教训。只要人人心中都能牢记“安全第一，预防为主”的思想，对安全

工作在思想上加以重视，在行为上提前防范，提高安全意识，增强安全责任心，绷紧“安全

这根弦”，我们就会营造出安全和谐的氛-围，我们的平安之花才会盛开的更加长久鲜艳。篇

四：企业管理和项目安全生产心得体会 论企业和项目的安全生产标准化安全生产是企业永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越

重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全

宣传教育等形式，逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、

经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。 建设工程安全生产标准化不仅关系到建筑企业本身的可持续发展，更关系到企业职工的

人身安全和切身利益。作为一个建筑施工企业的主要负责人，必须要把安全生产摆在首位，

必须确立“安全第一，预防为主”的安全生产方针。 近年来，我公司规模不断扩大，公司在建项目涉及面越来越广，企业及项目管理的任务

越来越重，难度越来越高。施工队伍庞大而结构复杂，要想让每一个项目都是对企业的一种

正面的宣传，就需要有很好的管理手段，在注重产品质量控制和有形的标识宣传的同时，还

需要有另一种能体现企业精神的东西，这就是标准化的管理所能达到的效果。为确保做好安


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