《高效能人士的七个习惯》读后感

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篇一：《高效能人士的七个习惯》读书心得

《高效能人士的七个习惯》读书心得

阅读史蒂芬.柯维《高效能人士的七个习惯》一书，对书中所介绍的7个习惯有了新的理解，虽然成功人士的七个习惯（即主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新）早已不是什么新鲜的培训主题了，但却是为数不多的经典之一，当我系统地重温这七个习惯的时候，还是能够有一些新的领悟的。

这本书第一章就提醒我们，要由内而外全面造就自己。高效能的生活是有基本原则的，只有当我们学会并遵守这些原则，把这原则融入到自己的品德中去，才能享受真正的成功和幸福。要由内而外地全面造就自己，首先要转变思维，要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法，需要你自内打开，敞开你的心灵，努力探寻你的心灵，因为生活源自于此。书中还讲到品德为成功之本，品德比能力更加重要。有能力而品德欠缺的人可能会取得一时的成功，但无法获得长远的成功。人的品质比他的言行更具说服力，品质好的人即使不能说也不会道、不擅长交际，也会赢得信任。比如现在人才市场的招聘，招聘单位越来越看注应聘者的人品，因为他们相信，能力和技巧都是可以很快培养出来的，而一个人的品格却是需要时间和复杂的条件下养成的。再如，一个好的企业必然秉承着正确的价值观，一个好品格的员工更加容易认同这些正确的价值观。个人要在任何领域真正实现高效能，必须同时具备高尚品格与能力。能均衡

发展这两个元素的人，才能成为值得被信赖的人。

价值观是什么？它是我们对人、事、想法、原则的重要性及优先顺序的认识，是自我选择的信念与理想。当一个人感知或确认自己的信念是真实的、可靠的，那他就会以此来指导自己的行为！而原则是自然法则或基本真理，它独立存在于我们的认知以外（比如：正直、忠诚、自制、质朴、勇气、同情心、贡献、公正），是人类良知的一部分，每一个崇高人生都是由原则来塑造的，原则控制了一切！虽然我们能控制自己的行动，但唯有原则才能真正主宰这些行动所产生的结果。只有我们将行为的、价值观的结合到原则的层次，将使我们的适用性更宽广、格局更大、内心里更舒坦，而言行更能趋于一致。只有专注于自己能控制的东西，放手自己不能控制的东西，并且有足够的智慧来对二者作出区分，人才会活得少一点忧虑，多一点充实，才能做到真正的高效能。

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。习惯对我们的生活有着极大的影响，因为他是一贯的，在不知不觉中，经年累月的影响我们的品德，暴露我们的本性，左右着我们的成败。这本书告诉我们的七个好习惯，要我们积极主动、以始为终地开始行动，习惯是知识、技能与意愿的融合，关键是你想要做，自己有意愿。七个好习惯是实现个人与人际关系高效能的途径，而其精髓不仅仅体现在每一个习惯，更蕴藏于各习惯之间的相互依赖关系及先后顺序上。

习惯一：积极主动——人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。个人愿景的原则一直以主动行动，最终达成结果的一个过程，是自己主动积极的典范，比如，时常加班加点，任劳任怨，主动积极的本质是内心拥有选择的力量。主动积极的人是一个拥有内在安全感和自信的成熟的人。当我们遇到外界刺激的时候，积极主动是源于价值观和原则做出的自我的选择，采取主动，并承担自我选择的责任。实践积极主动的人会从我做起，一切操之在我。积极主动的另外一个层面是要保持积极主动的心态，即专注和扩大我们的影响圈。

习惯二：以终为始——太多的人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前的坚持到底，是生活充满意义。每个人都是自己人生的导演，撰写着自己的人生剧本。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。所有事物都经过两次的创造，先是在脑海里，其次才是实质的创造。其实自我领导的原则就是以终为始的，他是心智创造先于实际创造，点燃生命的热情。

习惯三：要事第一——自我管理的原则。时间管理有诸多的著作，核心内容不外乎时间管理矩阵。有效管理是掌握重点式的管理，他把最重要的事放在第一位。我们总是被各种事物所左

右，我们总是随波逐流，哪些事情紧急而重要？哪些事情重要却不紧急？哪些事情紧急却不重要？哪些事情不紧急也不重要？在有限的时间里，我们到底该怎么做？要事第一给我们提供了一个模型：在从容与救火之间，要做一个选择。更多去关注重要而不紧急的事情，从此入手，消除干扰，启动一个良性循环系统。书中提到的一个建议倒是可以试试，就是不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身，也要抽一点时间来干自己重要的事情。重要的事，就是时刻臣服于自己的使命宣言。

习惯四：双赢思维——人际领导的原则双赢思维是近年来的热门词语。双赢者把生活看做一个合作的舞台，而不是一个角斗场。这个世界并不是非强即弱，非胜即败的。人际交往有六个模式，即利人利己，损人利己，舍己为人，两败俱伤，独善其身，好聚好散，而利人利己皆大欢喜才是双赢的结果，世界之大，人人都有足够的立足的空间，他人之得不视为自己之失。李光耀说过：拥有阳光已经足够。双赢思维做为一个概念人人都能理解，但养成一种习惯，却需要正直、诚信、成熟、知足的双赢品格和远见灼识。尤其在我们这个时代，双赢还需要一定的勇气。其实我们所要做是，人人都养成双赢思维的习惯，共建双赢的规则和体系，让双赢体系存在于我们的单位，我们的团队，我们的家庭和我们的朋友中。

习惯五：知彼解己——移情沟通的原则知彼解己有两层意思，即善于倾听和换位思考，正确合理表达自己的，让别人了解

你的真正意思。首先，每个人在要表达自己的意见之前，先应该真心实意地去倾听对方的表达，真心实意地了解对方的想法，从对方的角度思考问题，这样才能做到有效的沟通，不至于曲解对方的意思或者引发对方的防卫心理。其次，依从品德第一，感情第二，理性第三的原则和顺序来表达自己的意思和观点。听过和知道是两回事，知道和明白是两回事，明白和理解是两回事，理解和运用是两回事。沟通的四个基本原则：专注、完整、接纳、同理心；沟通的五个基本要素：点头、微笑、倾听、回应、做笔记；沟通分五心：喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心；沟通分四个层次：忽视、假装、选择、留意；沟通又有四个误区：价值判断、追根究底、好为人师、想当然。真正的倾听是以平等和尊重为前提的，而真正的表达则以品德与感情为基础。知彼需要仁慈心，解己则需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。高品质沟通时有一句话印象深刻：同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。这一原则是人际交流的关键。

习惯六：统合综效——创造性合作的原则。统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会到奥妙。每个组织都在强调;团队精神，统合综效其实是双赢思维与知彼解己的行动版本，在有了双赢思维作为思想基础和知彼解己作为沟通准则后，合作以追求高效的组织行为也就水到渠成了。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。合作中有一点很

篇二：《高效能人士的七个习惯》读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感 读完史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，掩卷沉思，感触颇深。通过研读这本书，不仅让我学到很多，更让我更加认识自己，了解自己，认识到自己的诸多不足。以前的自己认识太浅显，只是浮于表面，认真的读过之后，才会发现自己需要在很多方面改进自己，这就是精神的力量，我相信自己在以后会做的更加出色。下面是我的一些读后的一些认识： 俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是非常精辟和正确的人生道理。它表达的是一种新的思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。

作者把习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果，并通过一些细致生动的故事来渐进入自己的观点，它涵盖的不仅仅是一些大的道理和人生方面的东西，更可贵的是他还探讨了一些具体到家庭、教育与人相处等方面的事物。

书中所论述的七个习惯是密不可分的整体，相辅相成。习惯一：主动积极——个人愿景的原则，即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定，

创造改变，积极面对一切；习惯二：以终为始——自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上；习惯三：要事第一——自我管理的原则，要事第一即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践；习惯四：双赢思维——人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享；习惯五：知彼解己——移情沟通的原则，当我们改变以回答的心态，而以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率；习惯六：统合综效——创造性合作的原则，统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。习惯七：不断更新——平衡的自我更新原则，在四个基本生活方面（生理、社会、情感、心智）中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。

读书使人进步，这本书让我学到很多东西，仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。在以后的工作中，我们不仅需要一个积极主动的工作态度，做任何事情之前，做好充分的准备，把要事时刻作为第一位，避免被偏见、情绪所左右。另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟和自信。在工作中要注意与人的交流合作，如遇到两

人意见不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。因此，我们在学习高效能人士的七个习惯时，重要的是一天一点实践，一天一点努力，才能提升自己成功的高度。最怕看书时一阵激情，结果转眼就又恢复了原来的自己。在不断实践“七个习惯”的过程中，完善自我。自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个人不断完善自我的过程。

质量部—罗霞

篇三：《高效能人士的七个习惯》读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感

在当今的社会下每个人都渴望成功，每个人都希望在最短的时间内做出最大的成绩，然后对于成功，更多人是急功近利、目光短浅，不但没有达到自己的目的反而弄的事倍功半，很多时候，自己也是如此，痴痴地遥望着理想，没有积极主动的去通过自己努力步步实现。相反，整天无所事事却抱怨环境等外部的客观条件没有给自己充分的支持，不过很有幸，在进入公司以后接触到了《高效能人士的七个习惯》，在其中学到了很多，接下来我就谈谈自己对于这七个习惯的理解。

一、积极主动

人是有主观能动性的动物，人性的本质也是主动的，无论做什么事情都是要以主动为根基的，积极的人使用积极的语言。我能、我可以、我愿意等这些词都可以帮助我们增加更多的主动能动性，我们知道要为自己的选择负责。积极主动的人主动的去关注别人，主动的去爱别人，更多的影响别人而并非等着别人来关注自己，很多时候我们都希望被关注而不是主动的去关注别人，其实等我们主动的关注了别人自然会有别人来关注自己。但是积极主动也并非是激进冒失，随机应变，看准时机实事求是的完成一件事情比冒失毛毛躁躁的投机投机取巧完成一件事情要好的多。

二、以终为始

都说好的开始时成功的一半，但是当你成功了一半的时候也许发现这个成功并不是你想要追求的，这个还算好，就像书上所说的，很多人成功之后反而感到空虚，得到名利之后却发现牺牲了很多的美好可贵之物。那么如何才能让我们到达成功之后还能获得成功后的喜悦呢？我们要在确立目标之前好好的想一想自己的愿景，这是自己真正想追求的生活吗？等达到这个美好的愿景以后失去的和得到的是否不均衡，自己达到了目标真的会快乐吗？所以每当我们去做一件事情的时候，我们要先好好的思考结果到底是否我们自己想要的，要当好自己的领导

以后再管理自己，等真正的寻找到了目标再为之奋斗，就像曾是强老师说的，方向才是最重要的，如果方向错了，你再努力也只是白费力气。

三、要事第一

任何事情都有一个轻重缓急，紧迫的事情必须立即解决，解决燃眉之急才是当务之急。在看过“要事第一”这个习惯以后自己也习惯把事情分成四类，把重要的紧迫的事情先做好，这样可以让自己不会因为一些突发事情而乱了自己的阵脚。很多人花很多的时间去做一些不紧迫也不重要的事情，这样既浪费精力也浪费时间。所以我们要合理的安排好时间来做事情，根据事情的重要性安排日程，以“原则为中心”把那些可以指明我们方向的最值得做的事情安排在最前面。杜绝不重要的活动，不重要的事情只会浪费自己的时间和资源，高效能的人会辨识并消除那些无法实现使命宣言的事情。

四、双赢思维

按 Stephen R.Covey的说法， 人际关系大体有六种模式：利人利己、损人利己、损己利人、两败俱伤、独善其身、好聚好散。当然现在我们都希望每件事情都能达到双赢，不过到了真正现实生活中，更多的是损人利己或者是既损人还不利己也就是两败俱伤。我认为双赢思维是过程，更是一种方法。在合作的时候有很多付出是没有结果的，很多人过于计较得与失，阶段性的效率总是很高．但人生是一个过程，目标是终点，路途的经过更重要． 想达到利人利己，须从自身的品德着手，建立起互利的关系，进而获得两全其美的协议，协议有赖合理的制度配合，经由正确的流程来完成。有一句话说的很好：你会看的很远，也将会让你的格局变的更大。 所以要双赢就要善于站在更高的角度，把眼光放得更为长远来思考问题，解决问题。

五、知彼解己

其实“知彼解己”祖先应该在我们中国。《孙子兵法》曾有提到过“知己知彼，百战不殆”。不过“知己知彼”和“知彼解己”还是有稍稍的不同，“知己知彼”是 对对方和自己都很了解，可客观分析对方和自身的优缺点。熟悉对方，便于自身处事做决断。而“知彼解己”是说，对方对自己很了解，知道的很深很透彻。要做到知彼解己首先要做的事情就是沟通，而沟通中最重要的就是善于倾

听，人有一张嘴巴和两只耳朵，其实就是要我们少说多听。人类内心最深处的需要，就是希望能够被别人了解。每个人都希望，别人能够尊敬、看重他们本来的样子，也就是一个独待、永远不能加以复制的个体。 我们只有在感觉到真诚的被爱与被了解时，才会把心中柔软的一面暴露出来。一旦感觉到被爱与被了解，人们就会把许多事情告诉你，只有这样我们才能让对方放下戒备之心，慢慢的了解自己，做到真正的深入了解彼此共同协助。

六、统合综效

还记得有一句话叫“英雄所见略同”，也就是说两个大人物在一起对于一件事情的认识有些相同，很多人所着眼的都是略同，而也许我们更多的应该看重除略同之外的异议之处。统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。他所发挥的效应就是一加一大于二，用我们的话来说就是“求同存异”，珍惜差异并不代表全盘接受或者认同，它是指我们尊重不同的为人处事风格或方法、不同的思想观念，并把它看成是一次次的学习机会。当寻求解决方法时，不同人的意见、看法、才能与天赋是极有价值的，这些不同之处汇集到一块，既群策群力，能让我们把自己的有点发挥到极致。

七、不断更新

俗话说：“工欲善其事，必先利其器”“磨刀不误砍柴工”，我们古代的俗语很好的解释了不断更新这个习惯。整个世界都是向前发展的，每个人都需要用发展的眼光看问题，自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋上升的过程，一个不断完善自我的过程，当我们依照螺旋式上升的路线成长时，一定要在自我提升和完善的过程中勤勤恳恳，培养并遵从自己的良知，他会鞭策和指引我们沿着自由、安全、智慧和力量的道路前行。要实现这个良性循环，就必须学习、坚持、实践、并沿着螺旋式上升路线不断提高实践的层次---再学习、再坚持、再实践??循而往复不断进步。

总而言之，《高效能人士的七个习惯》是相互联系相互影响的，缺一不可，当我们可以对这七个习惯掌握的游刃有余、可以信手拈来的时候我们才可以成为真正的高效能人士。


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