大学生村官走访活动调研报告

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篇一：大学生村官村情调研报告

目录

一﹑柴九洋村情的概况 ........................................... 2 二﹑柴九洋村之路 ................................................ 3

1）经济之路 ........................................ 3

2）变革之路 ........................................ 3

3）村建之路 ........................................ 4 三﹑发展道路上的阻碍 ........................................... 5

1）地理位置偏远，信息滞后、交通不便； .............. 5

2）人口外迁，村民管理工作困难； .................... 5

3）村民整体文化水平低，外出务工利益难以保证； ...... 5

4）党员队伍发展慢，老龄化严重； .................... 6 四﹑对于我们村未来发展的几点意见 ............................ 7

1）调整产业结构格局，发展特色旅游业； .............. 7

2）加强村民的信息管理，保证消息传递的畅通； ........ 7

3）加强我们村民的教育和培训，提高村民的综合素质； .. 8

4）加强党员队伍的建设，充分发挥先进性； ............ 8

关于柴九洋村情调研报告

在2014年9月14号参加我们广丰县的大学生村官选岗会议，我自己很庆幸可以选到自己家乡镇里的柴九洋。但是怎么说了，身为我们镇里当地人的我，却对这个村一点的都不怎么了解，就是映像中知道它的一个大概的方位。现在我选择了柴九洋村就理应对我们这个更加的熟悉和了解，因此我就运用这段时间，通过上网查找资料、到我们村实地走访、查阅村里的相关资料、以及和我们村干部及村民之间的交流，让对我们村的一个基本情况有了初步的了解，并在此基础上，对一些制约村子发展的因素提出了几点建议。现将调研情况报告如下：

一﹑柴九洋村情的概况

柴九洋村位于横山镇偏北方，离镇政府较远，约16公里，交通不便，但村里主要办公地点是租住在廿四都当地，全村总共2746人口，地域面积24.6平方公里，村“两委”5人（正式当选两委组成人员），全村党员48人，其中外出务工党员21人。

表一：柴九洋村党员分布情况

农民收入来源主要为种植、劳务输出，而村里主要产业是林业，

如毛竹。村中并无任何主要矿产资源。

二﹑柴九洋村之路

1）经济之路

柴九洋村在整个横山镇来说是属于一个贫困村，2013农民人均年收入约为5100元，远远低于全镇农民人均收入水平（2013年横山镇农民人均收入水平8601元）。同时通过和我们村干部的交流了解到我们村的村民的主要生活收入是靠种植和外出务工，而在发展种植业时受到当地的自然条件制约（主要是山区）难以形成有效规模化的种植产业，因此外出务工收入成为我们村的重要收入来源，具了解全村大约有23人员选择外出务工。

2）变革之路

通过对柴九洋村村务调查了解，近几年在我们镇里的支持和关心下，我们柴九洋村的发展取得巨大的进步。在农村产业方面，改变以前单一依靠种植发展之路，根据当地独特的自然区位，大力发展特色农业，其中新鑫种养专业合作社就是其发展的一个典型代表，通过以广大种植户为主的农户组成的一个统一的独立经济体，进行独立的经济核算，对内进行服务、对外谋求盈利，团结种植户从而实现统一的品种种植，统一的技术管理，统一品牌包装销售， 从而增强了村民对抗市场风险的能力，增加村民的经济收入。在轻工业方面也取得不错的进步，其中成立有金水食品有限公司，该公司主要经营的产品就

是依托当地十分丰富的毛竹、生姜及茶叶，对当地盛产的这些农副产品进行加工生产，该公司的成立不仅可以使我们当地的村民收入增长，而且可以有效的吸收我们村一部分闲散劳动力，从而进一步拓宽我们村民的就业渠道。

3）村建之路

柴九洋村委会积极响应镇里的党建工作，在村主任钟方和的带领下，全村党员努力学习党的最新科学理论成果，不断加强和完善基层党组织建设，并取得了不错的成绩。截止2014年9月全村共有党员48人，村委会成员5人，大学生村官一名。村委会班子在处理村里相关问题时，能够通过团结合作，并对村里的工作进行明确的分工，从而保证村干部能够圆满的完成村里的各项工作。我们新农村的建设上加强农村信访稳定工作，是促进我们农村社会和谐稳定的重要环节。因此我们柴九洋村委一直对本村的信访稳定工作给予高度的重视。近年来，柴九洋村社会治安状况良好，没有发生重大恶性群体治安案件和集体上访事件。全村综合治理工作也稳步开展。柴九洋村委干部本着公平、公正、客观的原则，经常深入组户，积极帮助广大群众消除纠纷，化解矛盾，及时发现不稳定因素，从根本上消灭一切可能引起上访的不良因素，实现小事不出组，大事不出村，确保村子和谐稳定。

在处理村里相关事务时，柴九洋村两委干部始终坚持与时俱进，并根据村里的实际情况采取多项有效措施，以改革创新精神研究新情况、解决新问题、进行新探索、总结新经验，全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设，不断提高农村基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，努力为实现“加快发展，富民兴村”的目标提供

坚强的组织保证。

三﹑发展道路上的阻碍

柴九洋村的新农村的发展道路的确取得了一定的成绩，但是从整体来看在其发展的道路上还存在许多的困难，具体来说有以下几个方面：

1）地理位置偏远，信息滞后、交通不便；

这样就造成消息的滞后，以及对外交流的困难，就拿我来说吧，从小在横山镇当地长大却对我们柴九洋村一点了解也没有，更何况其他的外镇的人。正是因为这样，所以我们柴九洋的许多特色和优势难以向外界展现；

2）人口外迁，村民管理工作困难；

从21世纪开始，人们的生活水平不断的提高，柴九洋村的居民为了追去更好的生活水平，不断从大山里搬出来，四处散落，联系不便，这样就造成了，我们村委会在进行村民管理工作上困难重重，有时一些重要的消息难以及时的传达到村民手中，从而造成我们村民利益受到损害。

3）村民整体文化水平低，外出务工利益难以保证；

柴九洋村位于关里大山里面，当地的教育资源十分匮乏，几乎没有像样的学校的环境，升学困难，因此就造成许多的村民文化水平低，

篇二：大学生村官调研报告

调

研

报

告

调研对象：XX乡XX村

调 研 人： XXX

调研时间：二0一一年九月

目 录

一.前言 - 3 -

二．XX村基本概况 - 3 -

三．新农村建设情况 - 4 -

（一）.经济建设情况 - 4 -

（二）．基层组织建设情况 - 6 -

（三）.乡风文明建设情况 - 7 -

（四）社会事业建设情况 -8 -

四．存在问题及原因分析 - 10 -

五．建议及对策 - 12 -

六．致 谢 - 15-

一． 前言

“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”，这既是中央对新农村建设的要求，也是其总体目标，更是基层村干部践行科学发展观的导向方针。大学生村官作为基层新农村建设的直接参与者，只有深刻了解村居建设现状，认真分析村居发展中存在的问题，才能有效做好新农村建设的助推器；才能紧紧围绕新农村建设方针，较好较快发展农业经济、改善农村人居环境、提高农民综合素质、推进农村民主化进程；才能做成有建树的村官。

作为2011年的新一届大学生村官，我感到很自豪也很荣幸。现在的我是XX乡XX村的一名主任助理，入村工作几周以来，通过与村两委干部接触，走访群众，实地考察等方式了解了本村基本情况，对XX村的经济社会发展状况也有了初步的了解，在调研中也发现了目前所存在的一些问题，并针对这些问题作了深入思考，提出了一些建议，希望能通过此次调研为群众带来切实利益，现将调研情况汇报如下：

二． XX村基本概况

XX村地处铜陵县XX乡西江边，东邻长杨、中洲，南接西江村，西北与安平村相连。由于地处江心洲，水陆路交通相对便利，经汀洲轮渡上铜胥路与外界联系，村内主干交通线为“村村通”水泥路0.943公里，外加安胥公路1.48公里，其余为待修建机耕路7.3公里，交通状况较以前有所改观，但仍然需要有大力建设。全村总面积478.34

万平方米，全村拥有耕地总面积2700亩，主要为壤土柔性土质，另有水田80亩林地530亩。

XX村现有29个村民小组，总计685户2143口人，其中劳动力人数为1290人，劳务输出770人，本地转移就业近400人。村两委班子6人，后备干部6人。由于历史地理等多方面原因，以传统种植业作为经济支撑，村民经济收入主要以劳务输出、种植棉花、水稻、油菜、玉米等为主，辅以养殖油料加工等。经济发展相对缓慢，是市定经济薄弱村。全村主要依靠农作物种植作为农民本地创收来源，无其他有效增收途径。其中低保对象63人，五保对象9人，失去或部分欠缺劳动能力的残疾人108人。通过民政、社会及地方政府等多种渠道帮扶助残，这部分人生活能得到基本满足，但是显著的提高还需要社会各界的大力帮扶。

三． 新农村建设情况

近年来，在上级党委的正确领导下，XX村两委以党的“十二五”规划精神为指导，努力学习贯彻科学发展观，特别是新农村建设以来，紧紧围绕新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字方针，积极推进农业和农村经济结构调整、加快农村发展，以村容村貌和路容路貌的集中整治为突破口，切实改善我村生产生活条件，带领广大群众发家致富，使村民生活水平有了明显提高。

（一）、济建设情况

1.输出构筑经济发展大动脉

就业是民生之本，安国之策，和谐之基。今年我村富余劳动力输出犹如破土的春芽，茁壮成长的树木，不断得到壮大。我村总人口2143人，其中劳务输出770人，本地转移就业近400人，占总人口的54.6%，其主要为青壮年。就在今年初我村成立了铜陵县锴沣锦华劳务有限公司，帮助近百名劳动人员成功实现就业，为解决我村的富余劳动力转移和农民的增收起到了桥梁的作用。劳务输出促进了农民持续增收、拓展农民致富渠道。转移农村富余劳动力，发展劳务经济，对农民来讲，成本低，见效快，收益大。劳务输出人员年均纯收入在

1.5万以上，远高于全村的人均纯收入7千元。劳务输出开拓了视野、启发了思维，通过劳务输出带回了资金、技术、信息、人脉资源等，为村民实现自主创业打下了坚实基础。劳务经济的输出为各项事业的发展，特别是为农村经济的发展和新农村建设注入了巨大的活力，已成为我村农民增收的一个主要途径。通过劳务输出，实现了农村剩余劳动力转移，突破了土地、资本等资源要素限制，人力资源流动促进农村居民的思想观念转变，推动了土地使用权流转，为经济发展积聚了“软动力”，对欠发达区域经济发展具有明显的拉动作用。

2.传统农业的发展

我村土质特性为柔性壤土土质，主要为小麦、水稻、棉花、油菜传统作物种植。由于耕种面积较为丰富，土壤肥力肥沃，作物耕种正由人工作业向自动化转变，加上近年来国家对粮食启动的市场保护价格和粮食补贴政策，传统的粮食种植已经出现扭亏为盈的局面；充分利用农闲时间外出务工或本地就业，半工半农，想法设法增加收入，

篇三：大学生村官调研报告

江西省吉水县大学生村官和村建工作调研报告

2011-10-08 07:12:41来源：大学生村官网作者：肖红军评论：1 点击：1718

根据市委组织部要求，近日，吉水县委组织部组织人员采取走访、座谈等形式，深入乡村、深入大学生村官中间，就大学生村官工作和村建工作进行了调研，现将调研情况报告如下。

一、大学生村官工作

（一）主要做法和经验

2008年以来，我县按照中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》（组通字[2008]18号）和《江西省大学生村干部管理办法（试行）》等文件要求，着力抓好大学生村官的教育培养、管理服务、考核激励，确保了大学生村官待得住、干得好、流得动。

1、着力培养教育，提升大学生村官队伍整体素质。一是开展岗前培训，培训内容包括党的农村政策、涉农法律法规知识、农业实用技术、村务管理、农村工作方法等，打牢大学生村官农村基础知识，利于其尽快进入工作角色。二是定期开展学习讨论。每季度召开一次全县大学生村官座谈会，互相交流学习生活工作体会，共同探讨解决工作难题的方法，不断提高其理论水平和实践能力。在张广秀学习讨论会上，全县大学生村官普遍感佩其敬业奉献精神，决心在日后工作中学习贯彻之，并全体签名写封信给张广秀。三是实行网络培养。在吉水党建网开辟“大学生村官”专栏，刊登大学生村官有关政策和大学生村官撰写的工作学习心得等文章，拓宽大学生村官学习交流平台。四是实行结对培养。指定挂村乡镇干部与大学生村官结对子，负责做好大学生村官的传帮带，要求多教方法、常压担子，有意识地安排急、险、难、重任务，锻炼大学生村官工作能力。

2、立足管理服务，促使大学生村官发挥作用。一是严格请销假制度，防止大学生村官脱岗。要求大学生村官外出请假需提交请假条，经乡镇党委同意、再报县委组织部批准。二是明确工作职责，避免大学生村官有岗无责。要求大学生村干部任职期间重点协助村党组织和村委会做好政策学习宣传、党员教育管理、文化知识传播和农业科技推广等工作。全县大学生村官则普遍发挥文化水平高的优势，主动承担了本村文职工作——出黑板报、写会议记录、公开党务和村务信息等。党员教育管理方面，各村大学生村官担负起远程教育终端站点管理员职责，每月为农村党员选播实用性强、观赏性强的节目，受到党员普遍欢迎。新农村建设、农技推广等工作都有大学生村官忙碌的身影：文峰镇低坪村是新农村综合示范点，大学生村官吴静白天下农田、上公路，指导农民发展葡萄产业、监督公路建设质量，晚上走家串户做村民思想工作，统一村民思想，调动了村民建设新家园的干劲；水南镇村背村大学生村官胡财星利用农田冬闲时机，指导村民种植马铃薯40亩，每亩为村民创收3000余元??三是创优工作环境，鼓励大学生村官创业带富。县委组织部在资金、项目、技术等方面积极为大学生村官创业创造条件：做到及时足额发放大学生村官工作生活补贴资金和一次性安置费，积极协调金融机构贷款大学生村官创业，将创业大学生列为市县乡各级党员创业帮扶对象，协调乡镇党委扶持大学生村官创业。全县涌现了数个大学生创业带富典型——白沙镇河口村大学生村官邓志贤，邀请3个同学承包水面60亩养鹅、养猪，参与组建鹅业协会，购买货车运输鹅、猪直接销售给农产品加工厂，为养殖户争取了高的销售价格、节省了运输成本。

3、注重考核激励，激发大学生村官工作动力。严格组织大学生村官考核，一年期满、聘用期满考核分别由乡镇党委和县委组织部组织进行，按照民主测评、民主谈话、自我评价、组织鉴定等环节评定大学生村官考核等次，考核等次作为大学生村官统一安置的重要依据。同时，注重宣传大学生村官先进典型，每年组织一次全县先进大学生村官远教管理员评选，今年建党90周年之际，组织全县大学生村官推选全市优秀大学生村官表彰对象，增加大学生村官荣誉感，形成学习先进、争当先进的浓厚氛围。

（二）存在的困难和问题

一是大学生村官存在“水土不服”、“独在异乡为异客”现象。大学生村官有着政策背景，但在“村民自治”体系中，终久是“局外人”，没有决策权，一旦遇到些固执、保守甚至武断、霸道抑或惯于维护自己权威和“领地”、私心较重的 “村支两委”主要领导，其工作开展的难度和作用发挥的空间就极其有限。“大学生村官”的选拔权在中央和省，必然会出现一些跨县、跨市甚至跨省就任的大学生村官。这样的大学生村官不但面对当地语言及当地风俗习惯的障碍，而且“独在异乡为异客”，常年远离亲人和朋友，在农村甚至连同龄同层次的人都极为少见，村民们又“各自为政”的农村生活工作，大学生村官们遇到和承受的生理、心理困惑、苦闷和压力值得重视。

二是大学生村官身份定位尴尬和知识构成存在缺陷。大学生村官政治身份上明确为“村级组织特设岗位”的“非公务员”，在工作中，他们既没有国家“公务员”的“职责和权力”，又没有本土老村干们的丰富人生阅历和工作经验；面对的又都是相对来说文化素质最低、组织程度最低、思想觉悟最低而利益关系冲突最直接最明显最紧张的领导个体和工作群体。责任心和事业心驱使他们要有所作为，而习惯势力、利益纠葛和职责能力，又使他们步履艰难。由于既无经验优势又无权力权威，更缺少人脉资源辅助，大学生村官要开展工作，既要有专业知识“当家”，又要具备些政治、经济、科技、法律、历史、人文、地理、民俗甚至文艺、体育等方面的特长，像“万金油”一样，才有利于工作的开展。而现行教育体制和模式培养，恐怕一时难以满足如此要求。

三是大学生村官思想不稳，安心服务“三农”的不多。两年聘用期，时间不长不短，较多人将之当作择业的一个缓冲期和进入公务员的“跳板”，到岗即开始准备公务员、事业干部等各种考试，少有人立志扎根农村、服务农民、发展农业。

（三）意见建议

1、要立足本村培养大学生村官。要有意识、有目的地培养本村在读大学生，鼓励其定向回村作为“村官”后备力量。在已选拔的大学生村官中，要尽量让大学生村官选择自己所居住地的或者自己熟悉的行政村作为服务地，这样可以避免语言以及当地风俗习惯等障碍，也有利于解决食、宿等问题。也不妨设置报考本村为报考大学生村官的一个硬性条件。

2、要优化政策扶持大学生村官干事创业。大学生村官普遍毕业时间短、资金少，有创业热情往往缺少资金支持，建议在创业贷款、创业基金等方面出台相关政策，鼓励大学生立足基层创业致富，带领身边群众共同致富。

二、村建工作

（一）主要做法和经验

近年来，我县创新举措加强农村基层组织建设，村级组织核心作用日益显现，村“两委”班子职责分工明确、关系协调，农村经济和社会事业得到进一步发展。

1、大力推进基层民主建设，凝聚民心促发展。不断完善村民自治制度，探索公推直选村党组织书记，在2008年村党组织换届中拿出部分行政村试点公推直选村党组织书记，强化了农村党员和群众的民主意识。2010年印发《吉水县农村“四议两公开”工作法实施办法》，规定所有村级重大事项如村民自治章程、村规民约、村级发展规划、村集体资产购建和处理等必须按照村党支部会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议的程序进行，并将决议公开、实施过程和结果公开。让干部学会了协商和妥协，让村民群众认同并遵守民主的程序和少数服从多数的“游戏规则”，受到干部群众普遍欢迎，凝聚民心营造了和谐的发展环境。

2、全面推进村级活动场所建设，构筑阵地促服务。根据各村村实际情况，采取财政拨付、乡镇配套、县管党费补助、村级自筹、部门单位支持的资金筹措办法，安排实施村级活动场所新建或改建工程。通过四年村级活动场所攻坚战，目前全县249个村，除2010年几个水

毁村计划迁建，其他村均建起了村级活动场所。各村在村级活动场所推行规范化，按照因地制宜、量力而行、统筹推进、便民实效原则，推行“管理制度化、党（村）务公开化、服务便民化、环境优美化”为主要内容的规范化建设，拓展村级活动场所功能，将其建成了办公议事中心、组织活动中心、教育培训中心、便民服务中心、文化娱乐中心。

3、强力推进农村干部队伍建设，配优班子强堡垒。加强重点干部管理，实行村党组织书记县委组织部管理，其他村干部乡镇党委管理。强化村干部的考评和监督，先后印发了《吉水县村级班子和村干部考评办法（试行）》和《吉水县村干部监督管理暂行办法》等文件，促使村干部发挥作用、保持廉洁。为提高村干部队伍整体素质，我县开全省之先河，实施“村官大学生”工程，即从2006年至2010年，通过组织村干部参加省委党校函授，用5年时间为全县每个村培养一名村官大学生。加强村级后备干部建设，今年举办三期村级后备干部培训班，培训160余名后备干部，为村级班子换届储备力量。落实“一定三有”政策，激发村干部干事创业动力，将村党组织书记、主任报酬纳入乡镇财政统一发放，实行村党组织书记、主任参加基本养老保险制度，鼓励优秀村支部书记、主任参加公务员、事业干部招考，2008、2009、2011分别有3名同志考录乡镇机关、2名同志考录事业单位、1名同志考录乡镇副职领导岗位。调整增加农村离任“两老”生活补助标准，将任职10至15周年离任“两老”生活补助提高至每月80元，将任职15周年以上的离任“两老”村干部生活补助提高至每月100元。

4、扎实推进创先争优活动，履诺践诺当先锋。全县各村以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为内容，因地制宜确定活动载体，开展了“树形象、促和谐、争一流”、“三培两带两服务”、“有事请找我，我为你服务”等主题活动，推行“年初承诺、年中履诺、年底验诺”的公开承诺活动，党组织形象改善，党员创先争优意识增强。在农村大力开展“三培两带两服务”主题活动。推行“双向培养、双向考察、双向公示”模式发展在外出务工经商人员中党员，优化党员队伍结构，树强了党员先锋形象。

（二）存在的困难和问题

一是一些农村干部工作理念落后，不能很好地适应新时期工作需求；二是农村党员干部队伍结构老化，超龄任职现象仍然存在；三是农村党员队伍结构有待优化，整体素质有待提高。

（三）意见建议

1、要加强村干部教育培训，培育工作新理念、新方法。改变村干部以往村务管理意识，增强服务村民观念；扭转软办法不顶用、硬办法不敢用、新办法不会用的村干部工作手段缺乏局面。

2、要制定村干部培养规划，确保农村事业后继有人。建立村“两委”后备干部人才库，采取教育培养、跟踪考察、实践锻炼等方式，在致富能手、退伍军人、在外经商人员、回乡创业人员和民营企业负责任人中积极培养村级后备干部，扭转一人退职全村瘫痪现象。

3、要综合施策，发挥党员队伍先锋模范作用。要推进党内民主，尊重党员主体地位，扎实开展好“三会一课”、无职党员设岗定责等活动，增强党员先进意识、荣誉观念，促使党员自觉向党组织靠拢、积极发挥模范带头作用。要实施“掘源”工程，发展党员壮大队伍、提升素质。在外出务工经商人员、致富能手、回乡创业人员和民营企业负责人中挖掘发展党员源泉，确保发展的即优秀的，增强党员队伍示范性，提高党员队伍吸引力。

本篇文章来源于“大学生村官网” 原文链接：http:///diaoyan/baogao/2011/1008/30767.html


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