我为城区科学发展献良策大讨论活动工作方案

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篇一：我为企业科学发展献良策活动

开展“我为企业科学发展献良策”活动总结

按照#####“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动要求，结合我公司实际情况，现在公司范围内开展“我为企业科学发展献良策”活动，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，大力推进理论创新。以科学发展观为指导，对未来企业发展提出如下建议：

一、制定完善人才激励机制，促进人才正向流动，充分调动人才的工作积极性和创造性。人才是企业的一种资本，以人为本，有用即是才，要全面提高全员素质，挖掘员工的潜力，提高员工的能力，使人才在企业总能够从他们所从事的工作中获得满足感，实现个人发展能力，从而承担在企业中的责任，应对各种难题，增强企业活力。

二、建立有效沟通机制。公司领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达，下情上达。公司应鼓励员工敢说真话，敢说实话；鼓励员工敢表达自己的不同见解；鼓励员工多为企业发展提出合理化建议，营造一个和睦的上下级关系。

三、建立健全企业文化，加强对基础干部的培养，细化职能和分工，使管理能深入到基层，让员工参与企业管理。企业要建设“以人为本”的文化理念，必须尊重员工的主体

地位，吸引员工参与企业文化的民主管理，有效地开展合理化建议和自主管理等形式的活动，调整员工的士气，加强企业凝聚力，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。

四、加强成本控制，建立节约意识。从小到一张纸、一支笔，大到购买固定资产，各方面环节都有加强成本控制和管理。

五、科学统筹公司发展规划，加强资源合理利用，企业多方面发展和人才培养。优化公司环境，为客户提供优质服务，来吸引更多的客户加入到我们公司，以促进公司快速稳定发展。

六、建立和完善整改长效机制，把“科学发展观”学习实践活动作为长久工程，常抓不懈重点工程，从实践中总结新经验，发现新规律，研究新方法，建立新机制，保证学习实践活动不断引向深入，加快推进我公司发展。

篇二：我为企业发展献良策方案

“转变服务意识 提高服务质量

加强团队合作 我为公司发展献良策”

大讨论活动方案（草案）

按照河南物资集团公司党委“创先争优活动工作安排”的要求，为贯彻落实文件精神，结合本公司实际情况，现在全公司范围内开展“转变服务意识，提高服务质量，加强团队合作 我为公司发展献良策”大讨论活动。具体安排如下：

一、活动主题

转变服务意识 提高服务质量

加强团队合作 我为公司发展献良策

二、指导思想和目的

（一）指导思想：

根据河南物资集团公司党委“创先争优活动”的工作精神，和裕丰公司市场管理的需要，结合企业文化建设，政治思想建设，和谐稳定建设等一系列精细化管理软件体系的建立，把创先争优活动与做好本职工作相结合，着眼务实发展，进一步提高干部职工的综合素质和管理水平。为推动市场的健康发展和全年责任目标的顺利进行，做出更大的贡献。

（二）目的：

通过大讨论活动使每位员工都能立足本职，找准定位，明确工作目标，明确工作职责，保证市场健康发展。从思想上转

变服务意识，提高管理水平，加强团队合作，人人参与，为公司的发展献计献策，最终实现公司管理的细化，量化，流程化，标准化的工作模式，用集体的智慧推进公司各项工作的稳固发展。使员工的工作能力得到最大限度的发挥，激发员工的工作热情和干劲。切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，以此激励和推动工作作风的转变，行政效能的提升，发展环境的改善。把这次大讨论与推动当前工作、完成全年目标任务结合起来，建立人才数据库，为职务, 岗位,晋级,调动，奖惩等人事决策提供科学的依据，促进员工的职业生涯发展。真正使大讨论的过程成为转变观念、谋划思路、完善措施、加快发展的过程。

三、方法步骤

此次大讨论活动将历时三个月，通过10-12次的专题大会讨论来完成，每周一个主题，进行专题学习讨论。

总体共分四个阶段进行。

（一）准备阶段（2月13日—2月24日）

各部室长要把此次活动的精神传达到每位员工，让员工站在自己的角度出题目，使之涵盖公司发展的各个方面。于2月17日前将本科室的题目交综合办。综合办对各科室的题目进行整理分类，列出提纲，报经领导班子研究决定后，确定专题讨论大会的主题。

（二）动员阶段（2月27日—3月2号）

3月2号上午召开全体员工动员大会，对大讨论活动进行全面部署，动员每位员工踊跃参与。

（三）专题大会讨论阶段（3月5号—6月）

根据提纲顺序进行专题讨论。员工结合各自的岗位和公司实际，拿出自己的意见在专题会上与大家共同分享，学习讨论，人人参与，畅所欲言，提出自己的意见和建议。

（四）分析总结阶段

公司将每次专题讨论的成果进行梳理、汇总、提炼后，形成若干条具体举措，融入到公司的实际工作中，并形成制度，促进规范，编制“精细化管理手册”，存档，实现用制度管人，用制度管事，用制度服务。

四、奖惩措施

（一）奖励措施：对本次活动中踊跃参与，经跟踪考评，表现优秀的员工，公司采纳其建议的，给予适当物质奖励。全年在公司范围内的不同领域，每月评出一颗“服务之星”，进入后备干部数据库，并与年终考核，评先，职务, 岗位,晋级,调动，奖励挂钩。

（二）惩罚措施：对于本次活动中表现消极，不参会，不发言，三次不参加专题讨论者，离岗学习。并与年终考核，岗位调整、降级使用挂钩。

五、要求

此次活动是贯彻落实集团公司党委“创先争优活动”的一项重要举措，并对公司的发展有着很重要的现实意义，要将“转变服务意识，提高服务质量，加强团队合作，我为公司发展献良策”大讨论活动当做一项常态的工作来抓，制定完善考评措施，将大讨论活动纳入员工综合素质和工作质量评价体系。领导干部要做出表率，各部室长、骨干，特别是党员要在此次活动中起模范带头作用，认真对待，高度重视，从思想上入手，认真落实，每个部室都要有自己落实此项活动的具体内容（都做了那些事实），动员全体员工积极参与到大讨论活动中来。

二0一二年二月二十九日

篇三：解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展大讨论活动我为河北献良策的意见和建议

解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展大

讨论活动我为河北献良策的意见和建议

一、我为河北科学发展献良策建议

1、关于“如何强化沿海意识和环首都意识”方面的意见建议：一是牢固树立市场思维。在市场经济条件下，市场是配置资源最有效的办法。如果不认识市场的力量，不重视市场机制，不能树立市场思维，就难有作为。树立市场思维，就是尊重和顺应市场规律，遵循市场竞争法则，发挥市场机制在资源配置中的基础性作用，运用市场化手段抓改革、谋发展。当今时代，河北要在激烈的竞争中抢占先机，必须进一步强化市场经济观念，减少政府对微观经济运行的干预，以市场思维和市场机制，解决创业氛围不浓、市场机制不活、行政审批和干预过多等问题，让各类市场主体活动充分涌现，让一切创造财富的源泉充分涌流。二是牢固树立开放思维。开放是当今时代的重要特征。开放才能跟上时代潮流，实现跨越式发展，不开放实现常规发展都难。河北的差距在开放、潜力在开放、希望在开放。河北要实现从经济大省向经济强省的跨越，必须牢固树立开放思维，强化与沿海地区相适应的开放意识，用开放的眼光看问题，用开放的方法办事情。只有以开放思维和开放方法推进发展，大

打开放牌，才能自觉融入经济全球化、区域经济一体化的大潮之中，在招商引资、招财引智上有更大作为。三是牢固树立科技思维。科技是第一生产力，是引领创新驱动、工业转型升级的根本力量。河北要在新一轮竞争中后来居上，尤其需要科技创新的支撑，需要创新驱动。而以科技创新推动转型升级，必须要牢固树立科技思维。科技思维，是高度重视科技创新作用的一种思维方式，鼓励创造，强调以科技引领经济社会发展。河北要打好四大攻坚战，推动“有中生新”、“无中生有”，改变资源消耗多、环境成本大、抗风险能力差、国际竞争力弱的被动局面，必须强化科技思维，向科技创新要先进生产力、要核心竞争力。四是牢固树立法治思维。市场经济是法治经济。改革开放发展到今天，最好的发展环境已不是特殊政策，而是法治化的市场环境。只有在法治化的市场环境下，各种生产要素的功能才能得到有效发挥；只有牢固树立法治思维，全力打造有利于市场主体发展的法治环境，河北才能在激烈的竞争中把握主动。树立法治思维，就是按照法治的逻辑来观察、分析和解决问题。当前，要重点解决一些地方和部门法治意识不强、违法施政、执法不公等问题，建设公平规范的经营环境、依法经营的诚信环境、平安稳定的社会环境。

2、关于“如何进一步调动广大干部干事创业的积极性和创

造性”当面的意见建议：一要端正用人导向，让干事者有位置。科学发展，关键在人；为政之要，首在用人。选用什么样的人，攸关事业成败，关系人心向背。要紧紧围绕发展大局，坚持重素质、重业绩、重公认，做到只要能胜任工作就大胆选，只要能干好事业就大胆用。特别是注重在项目建设、招商引资、维护稳定等急难险重任务一线考察、识别、培养和使用干部，让干事者有位置。同时，对只谋人、不谋事，只有唱功、没有做功，不干事、只坏事的干部坚决予以调整，营造了风清气正的用人环境。二要强化社会评价，让创业者有荣誉。对表现突出的干部作出正确的评价，给予充分的肯定。通过树典型、立标杆，大张旗鼓地表彰、奖励和宣传有功者，进一步激发各级干部干事创业的热情。三是要切实维护团结。团结历来是党的事业不断取得胜利的重要保证。切实维护团结，是对党员干部讲原则的重要要求。党员干部只有始终坚持以事业为重、以大局为重，明辨是非、心胸开阔，做到公道、公正、公平，才能有效地维护团结，充分调动广大人民群众干事创业、推动发展的积极性、主动性、创造性。

3、关于“如何以法治思维和法治方式促进科学发展”方面的意见建议：党的十八大报告关于“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力”，就尤为迫切和重要。这是推进依法治国、建立法治社会、构建法

治政府的基础和路径。同时，也是党在新时期、新形势下检验领导干部执政能力的新标准、新要求。习近平总书记在纪念现行宪法公布施行30周年大会上的讲话中，强调“一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究”，要求“各级领导干部要提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力，努力推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，在法治轨道上推动各项工作。我们要健全权力运行制约和监督体系，有权必有责，用权受监督，失职要问责，违法要追究，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。”这一通俗而又精辟的论断，就是对如何“运用法治思维和法治方式”的最好诠释与阐述。

二、我为保定科学发展献良策建议

1、关于“如何强化机遇意识，解决消极等待、被动应付等问题”方面的意见建议：消极等待，被动而为带来的直接危害是发展闯不出新路，事业打不开新局面；改革迈不开大步，瓶颈没办法突破；决策得不到很好的落实，确定的目标任务实现不了，政府形象受损害，人民群众不满意。上述问题不解决，进一步解放思想就只能是纸上谈兵，抢抓机遇加快发展也只能是空喊口号。要从根本上扭转消极等待现象，必须进一步强化抢抓机遇意识，必须不断加强学习，大力倡导爱岗敬业、乐于奉献、勇于开

创、锐意进取精神；必须进一步增强谋划前瞻性、思维预见性、工作主动性；必须强化各级各部门执行力，严格实行行政问责制，加强考核督查，对消极等待、不积极作为者毫不留情地予以问责处理并公开曝光；必须进一步加大改革力度，不断创新优化管理体制机制，鼓励人们敢闯敢试、大胆探索、勇于开创；必须进一步优化选人用人机制，用成绩来说话，按功劳论英雄，激发人们昂扬向上、奋力争先。只有彻底克服消极等待思想，始终保持前有标兵、后有追兵的危机感，始终保持破难前行、奋勇争先的责任感，始终保持时不我待、机不可失的紧迫感，我们才能抓住黄金机遇、加快发展步伐。

2、关于“如何强化导向意识，解决好干多干少一个样、干好干坏一个样等问题”方面的意见和建议：一是建立一套以完善用人机制来引领、以完善奖惩机制来调动、以完善关怀机制来激励的完整机制，促使干部树立强烈的责任心、忠诚度和归属感，保持良好的心理和身体状态，聚精会神地干工作、尽职责，实现“想干事”到“愿干事”的转变。二是营造一种在勤奋学习中充实提高、在工作实践中锻炼成长、在思考总结中日臻完善的良好氛围，使广大干部培养科学的思维方法，熟知必备的专业知识，锤炼高超的服务本领，使思维更加符合实际，使工作更加符合规律，切实解决好“想干不会干”的问题，实现“想干事”到“会


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